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2024年非人力资源经理在员工职业发展规划中的指导作用CATALOGUEPART非人力资源经理的角色定位PART帮助员工明确长期和短期的职业目标，确保职业发展与个人兴趣和公司需求相匹配。通过帮助员工实现职业目标，提高他们的工作满意度和忠诚度。企业文化对职业发展规划的影响PART在日常工作中细致观察员工表现，评估其潜力及优势领域。链接内外部资源，助力员工成长PART明确员工职业目标推动企业内部各部门之间的沟通与协作，为员工搭建参与跨部门合作项目的平台。PART面对员工职业倦怠的应对策略PART员工缺乏职业规划意识THANKS
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