2025年黔南民族幼儿师范高等专科学校单招职业技能测试题库往年题考.docx

2025年黔南民族幼儿师范高等专科学校单招职业技能测试题库

第一部分单选题(300题)
1、[单选题]0,2,6,12,20,30,()。A.34B.38C.40D.42【答案】：D【解析】
2、[单选题]组织行为的塑造有四种方式:正强化指应用有价值的结果增加产生结果的这种行为重复出现的可能性;负强化指取消或避免不希望的结果;惩罚指处理厌恶的结果;自然消退指撤回或不给予强化的结果。下列属于负强化的是()。A.对员工批评、斥骂、分派不合意任务、解雇等B.给员工设置无法实现的目标,使他从未经历过成功C.管理者为某个行为有所改善的员工解除察看处分D.赋予充满乐趣、富于挑战性或内容丰富的工作【答案】：C【解析】负强化定义的要点:取消或避免不希望的结果。C项正确,“解除察看处分”属于“取消不希望的结果”。A项错误,属于处罚。B项错误,属于自然消退。D项错误,属于正强化。
3、[单选题]印象管理是指一个人通过一定的方式影响别人对自己印象的过程,也包括了与他人的社会互动,是自我调节的一个重要方面。下列不涉及印象管理的是()。A.小李没有按时完成任务,他立即向经理表示歉意,并做出适当的解释B.小组工作计划不顺利,小陈觉得自己与这件事关系不大,就私下告诉老板,自己曾经反对这一计划,但被否决了C.当上级来视察时,组长小刘总是与组员在一起讨论问题,这常常会使上级觉得,小组所取得的成绩与小刘关系密切D.崔经理经常通过和员工交流来判定公司是否正朝着既定的目标健康地向前发展,以便在必要的时候及时采取矫正措施【答案】：D【解析】印象管理的定义要点:①通过一定的方式影响别人对自己印象;②包括了与他人的社会互动。D项,“崔经理经常通过和员工交流”的目的是“判定公司是否正朝着既定的目标健康地向前发展”,并没有要影响别人的目的,不符合句①。不涉及印象管理。
4、[单选题]若干名家长(爸爸或妈妈,他们都不是老师)和老师陪同一些小学生参加某次数学竞赛,已知家长和老师共有22人,家长比老师多,妈妈比爸爸多,女老师比妈妈多2人,至少有1名男老师,那么在这22人中,爸爸有多少人?()A.3B.4C.5D.6【答案】：C【解析】由题意可知,①家长比老师多,则家长至少12人,老师最多10人;②妈妈比爸爸多,则妈妈至少7人,爸爸最多5人;③女老师比妈妈多2人,则女老师至少9人,而老师最多10人,则男老师最多就是1人;④至少有1名男老师,与③得出的结论形成交集,即可知男老师就是1名。以上情况完全符合题意,所以爸爸有5人。
5、[单选题]1/4,3/10,(),2/5。A.23/50B.17/40C.11/30D.7/20【答案】：D【解析】原数列可变为0.25,0.3,(),0.4,0.3-0.25=0.05,0.35-0.3=0.05,0.4-0.35=0.05,即所填数字为0.35=7/20。
6、[单选题]恐慌:地震()A.税收:差距B.落后:封闭C.天灾:人祸D.自卑:歧视【答案】：B【解析】地震引起恐慌;封闭导致落后。因此答案选B。
7、[单选题]劳动法律关系变更指劳动者同用人单位依据劳动法律规范,变更其原来确定的权利义务内容。劳动法律关系变更一般是因发生变更工作地方、工种和工作职务的劳动法律事实而引起的。根据以上的定义,下面哪种行为是劳动法律关系变更?()A.东方公司会计王明因有挪用公款行为,经公司总经理办公会议讨论决定,将王明调到仓储部门做保管员B.朝阳物业公司物业保管员陈进因盗窃公司电脑一台而被开除C.大学应届毕业生,经过层层面试和笔试,终被用人单位录用D.商场营业员小李与商场五年合同到期【答案】：A【解析】劳动法律关系变更定义的要点是变更其原来确定的权利义务内容。A项正确,“调到仓储部门做保管员”是属于变更权力义务内容。B项错误,“被开除”是解除劳动关系。C项错误,“录用”是建立劳动关系。D项错误,合同到期也不是变更权利义务。
8、[单选题]某项工程计划300天完工,开工100天后,由于施工人员减少,工作效率下降了20%,问完成该项工程比原计划推迟了多少天?()A.40B.50C.60D.70【答案】：B【解析】设总工作量为300,则开始的效率为1,后来的效率降为0.8。先开工100天,完成100个工作量,剩下200个工作量,效率为0.8,需要200÷0.8=250天,则完成项目一共花了100+250=350天,即比原计划晚了350-300=50天。
9、[单选题]______对于诊所相当于商场对于______。()A.病人——顾客B.医院——菜市场C.治疗——购物D.卫生所——地摊【答案】：B【解析】医院和诊所是并列关系,都是治病的地方,且前者比后者高级;商场和菜市场也是并列关系,都是购物的地方,且商场比菜市场高级。因此答案选B。
10、[单选题]老舍能写反映