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公司人事岗位职责1

公司人事岗位职责在现实社会中，岗位职责对人们来说越来越重要，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是小编帮大家整理的公司人事岗位职责，欢迎阅读与收藏。公司人事岗位职责11、熟悉并可独立完成日常行政管理工作，考勤、办公设备的维护等工作。2、监督和检查各项行政制度的执行情况，并根据企业的具体情况对制度进行适度的`修改和完善。3、负责环境维持、监督与管理。4、负责公司相关岗位的招聘、入职手续办理。5、负责公司社保每月申报工作。6、负责公司员工绩效考核工作。7、上级领导交办的其它工作任务。公司人事岗位职责21、发布招聘信息、筛选简历;2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;3、组织、安排应聘人员的面试;4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;5、组织、实施员工文化娱乐活动;8、管理公司人事的`档案;9、完成人力资源部经理交办的其它事项。公司人事岗位职责31、出席总经办工作例会;2、负责管理总经办人事部门的日常工作;3、协调与上级单位、政府有关部门的关系;4、协调与工会及其他部门的关系;5、负责制定和跟踪落实人事部门的年度、月度和每周的工作计划;6、处理员工的违纪违规行为及调查报告;7、负责草拟并执行有关人事劳资方面的各项规章制度;8、负责招聘合同工的面试、考评、筛选;9、审核报批有关人事方面的各类表格、书面材料及备忘录;10、负责员工招聘、解聘、考核及日常管理工作;11、负责办理员工的入职和离职手续;12、办理员工的.劳动合同、公证和续签手续;13、审核办理各项保险业务、做工证、农民工用工审批手续等;14、建立并完善'个人档案数据库系统';15、建立并完善'人事档案管理系统';16、建立并完善人才数据库;17、负责员工的调档及档案管理工作;18、根据工作要求完成人事、劳动资料的统计、分析。19、根据市埸调查和公司状况,提出工资福利计划和年度调整方案建议;20、负责员工的考勤、加班、休假、工资、补贴等的统计审核工作;21、负责员工的劳保、福利、罚款、补款等工作;22、负责处理审核所有关于工资福利方面的表格和报告;23、负责电脑、考勤、工资数据的建立与维护工作。24、受公司及总经办主任委托经常深入部门,了解各部门的培训要求,提出可行性培训计划及建议;25、协助公司选用、聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作;26、负责开展各项教学活动的联络组织工作;27、根据总经理授权,按照《公司员工手册》等各项规章制度,以及岗位职责和服务规范对公司各岗位定期进行督导检查。28、协助公司检查、监督公司各项规章制度的落实情况及记录公司员工举报、投诉工作。公司人事岗位职责41、应用各种渠道完成公司关键岗位(尤其是技术研发岗位)的'人员招聘;2、负责公司员工的录、续、转、离等员工关系全流程处理;3、每月薪资表的制作，核算相关费用，提供与薪资相关的数据资料;4、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划。公司人事岗位职责51、负责公司会议记录、考勤、绩效等日常人事行政事务工作；2、负责监督、执行公司各项行政人事规章管理制度；3、负责公司人员日常员工入转调离手续的办理；4、负责协助人事部分招聘相关工作，如发布招聘信息、筛选简历、初试筛选等；6、协助公司企业文化的.建立及各项员工活动的组织；7、监督公司行政、人事相关管理制度的执行工作；8、完成上级领导临时交办的其他工作。公司人事岗位职责61.协助上级进行岗位分析，制定公司人力编制;并负责公司员工招聘配置、储备工作的全面开展，开拓招募渠道。2.建立并完善公司的培训体系;负责公司培训需求的.调查，培训计划的制定,培训计划的实施和效果评估,并进行改进。3.担任部分培训课程的内部讲师。4.协助上级进行岗位评价，建立并不断完善公司薪酬制度和薪酬体系。5.协助上级建立和完善公司的绩效管理体系;绩效考核的推动、执行、总结。6.负责定期对外部薪酬福利政策调研并出具书面报告。7.员工关系维护、员工活动组织。8.其他临时事项的处理。公司人事岗位职责71、协助部门领导完成部门培训计划制定，配合领导完成各项培训业务的分解执行2、负责新员工岗前培训工作，有相关培训经验3、有基本文字功底，精通ppt制作，精通课程开发逻辑，会线上直播软件操作4、协调讲师团队完成各自的课程安排，负责培训课程的'有序进行公司人事岗位职责8行政部岗位职责一、位置关系上级主管：副总经理直接下属：行政文员、人事文员、信息发布员二、主要职责1、公司日常办公管理工作，负责各类来往文件的影印、收发、处理和归档，以及人员考勤和办公后勤工作；2、接待公司日常到访客人，协助公司高层管理做好公关工作；3、协助和指导行政人员的行政、人事和后勤等管理工作；4、负责公司各项制度的建立、调整和实施监督工作；5、负责组织公司的