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公司劳动合同

公司劳动合同范本在人们越来越相信法律的社会中，合同对我们的约束力越来越不可忽视，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是小编为大家整理的公司劳动合同范本，欢迎大家分享。公司劳动合同范本1甲方：乙方：身份证号：根据《中华人民共和国劳动法》和省市的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条劳动合同期限本合同期限执行下列()款一、有固定期限劳动合同。本合同期限为年(月)，自年月日起至年月日止。二、以完成一定的工作为期限劳动合同。甲乙双方的具体约定：第二条工作内容甲方安排乙方从事工作，根据生产经营的需要，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。第三条劳动报酬甲方按照国家、省、市规定，通过集体协商或其他民主形式，制定内部工资支付办法，确定乙方工资支付形式和工资标准。甲方按本合同约定，按月支付乙方劳动报酬。甲方支付乙方的'工资标准为元/月，甲方应于每月_日前以货币形式支付乙方工资。乙方的劳动报酬不得低于青岛市政府规定的最低工资标准。具体支付办法和约定内容如下：乙方工资按照与甲方约定的计件工资，多劳多得，按月结算工资数量双方签字确认。甲方次月8日(节假日提前到最近的工作日)向工人支付生活费元，剩余记在剩余户，年底返乡时一次性付清。第四条社会保险和福利待遇甲乙双方根据有关规定依法参加社会保险和缴纳社会保险费，双方约定福利待遇如下：甲方向乙方支付工资内包含各项社会保险，由乙方自行到指定地点缴纳。第五条劳动保护和劳动条件一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳本文来自本合同的解除、变更、终止一、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。二、以完成一定的工作为期限劳动合同，工作完成劳动合同终止。三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。第八条违反本合同的责任及双方约定的其它事项：工资的50%乘以剩余未履行合同月份进行赔偿。甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决;协商无效的，甲乙双方任何一方可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其它事项一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和省市的有关规定执行。二、本合同甲乙双方签字盖章后生效，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：(盖章)乙方：(签字)法人代表：(签章)年月日年月日公司劳动合同范本2甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款。一、劳动合同期限(一)固定期限。从年月日起至年月日止。其中包括试用期个月,从年月日起至年月日止。(二)无固定期限。从年月日起至法定终止条件出现止。其中试用期个月,从年月日起至年月日止。(三)以完成一定的工作任务为期限。从年二、工作内容和工作地点(一)甲方安排乙方在工作地点从事工作(岗位)。(二)甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。(三)乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。三、工作时间和休息休假(一)甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定的工作时间执行。(二)鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次，休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。四、劳动报酬(一)乙方在试用期间的工资为元/月。试用期满后，甲方以下列第种计算方式支付乙方工资：1.计时工资。工资为元/月。2.计件工资。甲方应制定科学合理的`劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价。3.其他形式。甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,支付日期为每月的日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。(二)甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。五、社会保险甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。(二)甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操