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公休请假条

公休请假条(15篇)无论在学习或是工作中，我们最少不了的就是请假条了，请假条是因有不能错开的要事，或因生病不参加某项工作、学习、活动而需要请求准假时撰写的文书。那要怎么写好请假条呢？以下是小编帮大家整理的公休请假条，欢迎阅读与收藏。公休请假条1尊敬的领导：我参加工作时间已达x年。根据《职工带薪年休假条列》(中华人民共和国国务院令第541号)文件规定，我个人在本年度内享有带薪休假时间x天。在此特向领导提请年休假。时间为x年x月x日至x年x月x日，共计x天。望批准!此致敬礼!xx20xx年x月x日公休请假条2姓名：____________职务：____________累计参加工作时间：____________工龄：____________已休假天数：___________病举天数：____________高温休假天数：____________事假天数：___________上次休假情况：__________________________。按规定可享受的休假时间：________天。实际休假情况：警中休假：____年____月____日——____年____月____日分散休假：____年____月____日——____年____月____日本次休假情况：按规定可享受的休假时间：_______天。申请休假情况：警中休假：____年____月____日——____年____月____日分散休假：____年____月____日——____年____月____日股（室）负责人意见________________分管领导意见________________单位负责人意见________________公休请假条3姓名xx所在科室xx参加工作时间xx年x月工作年限xx年；应休天数xx天已休天数xx天；公休年度xx年申请公休时间xx年xx月xx日至xx年xx月xx日共计xx天（不包括周末节假日）科室负责人意见：xxxxx分管领导意见：xxxxx主要领导意见：xxxxx公休请假条4XXX领导：本人在XXXX年“XX”长假里为XX工程加班了X天（XX月XX日～XX日），院里有规定，可以补休假。现申请补假X天，调年休假一天，共休假X天。从XXXX年XX月XX日～XX日。请给予批准，为盼！请假人：XXXXXXX年XX月XX日公休请假条5尊敬公司领导：兹有x部门/单位，xx（姓名）于xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日需请假，共xx天，请假原因x。望领导批准为盼！此致敬礼！请假人：部门/单位负责人：主管领导：日期：日期：日期：公休请假条6尊敬的领导：根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假xxx天，即xxx月xxx日至xxx月xxx日，恳请领导予以批准！申请人（签名）：xxxxx20xx年xxx月xxx日公休请假条7部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于"法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬"的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。标题(居中)：请假条上款(顶格写部门的名称或领导人的名字)：正文(请假缘由、起止日期及天数)如：因...需要请假，请假时间自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，恳请领导批准。下款(标在右下)..请假人：xxx...XXXX年XX月XX日关于职工休假程序1.0目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。2.0适用范围适用于________公司所有员工。3.0责任各部门主管、经理。4.0程序内容4.1病假①员工休病假，超过______天要出具医院开具的假条。②员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。③从员工转正开始，员工每年可享受______天带薪病假。④员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过______天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资______%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。⑤员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。4.2年