公司管理一团糟致使员工离职.docx

公司管理一团糟致使员工离职

11月24日消息，据国外媒体报道，数天前刚刚离职的Twitter前工程师阿德里安·加尔夫(AdrienGaarf)周一发布长篇博文称，自己之所以选择从Twitter离职，主要原因是认为目前Twitter内部的管理情况可谓“糟糕之极”。加尔夫于两年前加盟Twitter。最近数月内，已有多名重量级技术工程师和高管从Twitter离职，加尔夫也于数天前辞职。与其他离职员工所不同的是，加尔夫还专门发表博文以阐述自己离职的理由。加尔夫在博文中写道，自己在Twitter工作期间，发现公司内部“帮派林立”，在产品如何开发、运作等事宜上，Twitter技术开发人员之间争论不休，“Twitter内部管理可谓一团糟，尽管已立项但未着手开发的项目数量有所减少，但累计的未开发项目总数仍然非常可观。评价一个项目的`标准，越来越依据其名称是否好听，而不是评估其市场价值和具体功能。过去数月中，已有大量员工离职，这种现象导致员工人人自危和相互猜忌。”加尔夫两年前加盟Twitter时，该公司员工量仅为150名左右，目前已超过750名。加尔夫承认，目前Twitter遇到的诸多问题，不少实属“成长的烦恼”(growingpains)。他还表示，虽然自己可以继续在“低调”在Twitter工作下去，但自己看重的并不仅仅是股票期权和工资，而是希望找到一份能够发挥自己特长的职位。今年3月，Twitter联合创始人埃文·威廉斯(EvanWilliams)宣布离职。今年6月另一位联合创始人比兹·斯通也离开Twitter。自那时以来，已有一大批重量级Twitter高管陆续离职。