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公司员工休假制度

公司员工休假制度【经典】在现实社会中，制度起到的作用越来越大，制度具有合理性和合法性分配功能。那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家收集的公司员工休假制度，欢迎大家分享。公司员工休假制度11总则为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。2适用范围适用于xx公司所有员工。3责任各部门主管、经理。4病假①员工休病假，超过x天要出具医院开具的假条。②员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。③从员工转正开始，员工每年可享受x天带薪病假。④员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过x天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资x%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。⑤员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。5年假①公司规定员工的年假为：x天/年②上班满x个月可开始休假(满x个月则享有x天年假)③年假遇节假日顺延④员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。⑤公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。⑥员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的x倍计算。6工伤假①员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。②公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。③员工休工伤假享受全薪。④员工休工伤假期间，应按照公司的.要求定期到指定医院进行检查。7婚假①女职工年满x岁前结婚有薪婚假x天(x小时)②女职工年满x岁后结婚有薪婚假x天(x小时)③男职工年满x岁前结婚有薪婚假x天(x小时)④男职工年满x岁后结婚有薪婚假x天(x小时)⑤男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。8产假①产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。②员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。③员工生育可享受x天全薪产假。④年龄x周岁以上生育第一胎者，可延长x个月带薪产假。⑤如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假x天。⑥多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假x天。⑦男员工可以在妻子生育后享有x天陪产假。⑧女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予x天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。9丧假①父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：x天(x小时)②祖父母、兄弟姊妹死亡：x天(x小时)10倒休假①员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。②员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。③员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制度)。④倒休假只限当年有效。11公共假日员工享受下列法定公共假日①五一节：x天②新年：x天③春节：x天④国庆节：x天⑤女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延)如国家政策有调整，则遵循国家政策。12事假①事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假②事假最长不超过二周。13请假批准权限请假日期批准人x-x天(包括x天)直属上级x-x天(包括x天)部门经理x天以上总经理直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为x天，x天以上由部门经理批准。14请假程序：员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。公司员工休假制度2护员工的合为了强化人事管理制度，维法权益，XX物业管理有限公司依据国家、省、市法律法规的要求，特制订本细则。一、婚假国家规定婚假5天，晚婚者（法定婚龄各推迟3周岁以上初婚者）增加婚假20天。二、产假①国家规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。②实行晚育的（24周岁以上生育第一个子女），除国家规定的'产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。③纯母乳喂养，持医院证明，可享受1个月休假。三、丧假①父母、配偶、子女死亡给予丧假5天；②岳父母死亡给予丧假4天；③兄弟姐妹死亡给予丧假3天。四、计划生育手术后的假期（含节假日）①安节育环休息3天；取节育环休息1天；②输精管结扎后休息7天；③输卵管结扎后休息21天；④因采取综合节育措施失败怀孕而进行人工流产、引产同时安环者休息18天；⑤晚婚后人工流产休息15天；⑥引产同时结扎按妊娠月份休息4