公司员工条例规章制度.docx

公司员工条例规章制度

公司员工条例规章制度模板在我们平凡的日常里，制度使用的情况越来越多，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编为大家整理的公司员工条例规章制度模板，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。公司员工条例规章制度模板1一、目的为进一步提升企业的整体形象，加强员工规范管理，提高企业美誉度，对实验服的制作、领用、发放、着装实施统一管理，特制定本规定。二、适用范围公司技术部全体员工。三、职责1、技术部负责实验服的制作、发放、登记、检查、折旧等手续办理。安排专人对实验服制作、领用、折旧扣款、库存等情况进行汇总，建立台账，并于每年年底对当年实验服情况进行汇总分析。四、配发数量每人一套五、实验服制作1、实验服的面料、颜色、款式由公司统一标准，后期延续性制作时按标准进行，如更换款式布料时，必须经公司总经理批准。2、实验服每一年更换一次，由技术部负责统计使用实验服一年的人员名单，在换季时按公司规定款式面料进行制作。3、员工配发的实验服发生丢失、损坏的，在交纳成本后按上述要求制作。六、工装领用1、实验服制作完毕后，技术部负责办理入库手续后通知相关人员领用。对不合体的应及时让厂家登记整改，并做好记录，整改周期为接整改员工通知后三十个工作日完成。2、领用时需填写《实验服领用登记表》，表上应注明日期、领用人、领用实验服类别(秋冬装、夏装)、款式、数量等。，3、新入职不满一个月的员工不予领用实验服，可根据公司实验服的`颜色、款式等自行解决。七、备用工装管理1、技术部做好备用工装的管理工作。2、技术部应做好备用服装的补充工作，当备用实验服少于4套时应及时制作，以备使用。3、备用实验服应入库妥善保管，注意防虫防潮污染，保证能随时使用。八、着工装要求1、技术部所有员工进入实验室必须按照公司规定着实验服，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、实验服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线等现象。九、工装折旧1、自实验服发放之日起，工作满1年以上者，员工辞职(辞退)时，不收取实验服费用。2、自实验服发放之日起，工作半年以上不满一年者，辞职时，收取实验服70%费用;被辞退时，收取服装50%费用。3自实验服发放之日起，工作不满半年年者，辞职时，收取实验服成本价100%费用，被辞退收取实验服成本价80%费用。4、如因个人原因，造成实验服丢失、失窃的，应由本人补缴相应的费用(实验服成本价/套，)。十、遵守事项1、进入实验室必须着实验服;2、员工对配发的实验服有保管、修补的责任;3、员工不得擅自改变实验服的式样;4、员工不得擅自转借实验服;5、实验服应保持整洁，如有污损，员工应自行进行清洗或修补;6、技术部负责人进行不定期抽查，对不按规定着装者，计入当月绩效考核成绩;十一、附则本制度自批准之日起实施，由技术部负责解释和修订。公司员工条例规章制度模板2一、工作场所内不得玩耍打闹、闲聊、玩手机、网络嬉戏、网络谈天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情;二、公司员工上下班必需严格根据作息时间执行，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退;三、员工必需听从上级管理人员领导，不得怠慢工作;四、工作期间遇到顾客访问时，须面带微笑并主动问好;五、上班要统一着工装，佩带工作卡，必需保持良好的'工作态度和风貌;六、当日的工作必需在下班前结束，不得拖到其次个工作日;七、上下班前按《卫生轮番值日表》打扫办公区域内卫生，保持干净、洁净的工作环境;八、下班时必需关好门窗及设备电源，防止安全事故发生，值班人员做好监督检查;九、喜爱本职工作，乐观学习业务学问。十、同事间要团结互助、相互协作，相互支持。公司员工条例规章制度模板3第一章总则第一条为完善集团公司管理制度，逐步建立系统、长效的管理机制，使企业内部管理实现科学化、规范化，同时督促和指导全体员工遵章守纪，保障集团公司各项工作有序进行，依据国家有关法律法规，并结合集团公司实际，特制定本制度。其次条凡本公司员工都必需遵守和执行本制度中的`相关条款，同时享有本制度所规定的权益。第三条各单位、部门可依据本制度有关指导原则，结合本单位、部门实际状况制定相关管理细则，报集团公司审核批准后生效。其次章人力资源管理(一)人力资源规划、编制与定员制度(二)聘请制度(三)劳动合同与劳务派遣制度(四)培训制度(五)劳动纪律、休假与考勤管理制度(六)绩效考核制度(七)薪酬安排制度(八)保险、福利与爱护制度(九)人员流淌制度(十)其它管理制度(职称与职业资格技能等级、人事档案、工作证等)人力资源规划、编制与定员制度第一条依据公司整体进展战略和经营目标，猜测、分析人力资源供应和需求状况，制订科学合理的人力资源规划。其次条人力资源部每年年末编制下一年度人力资源规划，内容应包括：人员需求猜测及