公司考勤管理制度【经典】.docx

公司考勤管理制度

(推荐)公司考勤管理制度15篇在现实社会中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。大家知道制度的格式吗？下面是小编为大家整理的公司考勤管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。公司考勤管理制度1（一）目的.：为规范员工作息时间，加强公司内部科学管理，公司办公时间实行打（签）卡考勤制度。（二）范围：公司总部及项目部回司工作人员（总经理特批准人员除外）均应按规定于上、下班时间打卡：例外：1、因故请假，填报了请假申请并经核准者；2、临时事务，事后说明事由或补办请假手续经核准者。（三）管理规定：1、因公出差或因公外勤而无法打卡人员，按OA审批流程，在平台系统上进行“出差”核准审批，此情况考勤统计者作按照上（下）班处理；；2、公司总部员工在本地外出办事的由直属主管直接安排，项目部外出办事的，由项目经理直接安排；（四）项目部考勤1、项目部考勤由后勤出纳进行管理及统计；2、项目部员工因公出差或请休假，需在OA平台填报“差假单”由项目经理进行核准，并交项目后勤备案；3、关于项目负责人考勤，要求如下：（1）项目负责人因公办事、出差、请假离开项目所在地，须在公司OA平台上填报《员工差假单》，同时通过电话向生产副总请示，经同意后方可离开项目。（2）《员工差假单》由生产副总审核批准，差假申请及销差销假均按OA平台流程设定执行。（3）项目负责人月度考勤根据项目日碰头会记录及《员工差假单》记录，由行政人事部负责汇总统计。（4）项目负责人月度考勤表交由生产副总审批后交财务部核算工资。（5）项目负责人差旅费报销依据《员工差假单》由各职能部门及分管领导审核。（6）本通知中“项目负责人”是指各项目实际最高行政主管。公司考勤管理制度21、员工因私人事务须作请假处理的，应填写《员工请假单》及《考勤特别状况说明》根据规定的请假流程呈批，并应于休假前一个工作日下班前交存综合部。未按规定报批报备而擅自休假的，一律根据旷工（职）处理；2、事假期间每日/每小时工资将从应发工资中予以扣除；3、员工在工作时间遇有紧急状况需要本人离开岗位处理的.，需在外出办理业务前向部门主管(或其授权人)申明外出缘由及返回公司的时间，否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者，一经发觉，即根据旷工（职）处理；4、员工每年累积事假不得超过12天，超过12天的一律以旷工（职）论。公司考勤管理制度31.目的考勤是企业管理的基础性工作,是员工工作绩效考核、计发劳动报酬的重要依据。为规范公司员工考勤管理制度，进一步提高员工的工作效率，确保公司生产、经营、管理活动的正常运行，特制订本规定。2.范围本制度适用于全体员工。各驻外分子公司(事业部)参照本规定制订相应的员工考勤管理制度，并报总部人力资源部审批备案后执行。3.管理责职3.1公司总部人力资源部是考勤管理的主管部门，主要负责：a)监督检查员工考勤纪律，调查处理考勤违纪现象;b)设专人负责各部门考勤记录统计表的收集、录入、统计汇总与反馈;c)指导、监管各部门及分子公司(事业部)人力资源部门考勤管理工作，审核分子公司的员工考勤管理制度。3.2各职能部门是所属员工考勤管理的直接责任部门，主要负责：a)教育督导部门员工严格遵守公司的考勤纪律。b)审核本部门员工的相关考勤申请流程，监控员工日常的考勤违纪行为并反馈给考勤主管部门。c)本部门内指定专人(部门考勤管理员)，负责依照本管理规定，做好部门员工每月考勤的统计上报工作。3.3信息管理部门是考勤管理信息平台的技术支持部门，主要负责：a)开发或提供专业的考勤管理信息系统平台，负责提供系统的技术支持。b)系统日常操作的指导、咨询，与供应商确定良好的售后服务。c)系统故障维护，数据安全管理。3.4各分/子公司(事业部)是本单位员工考勤管理的直接责任部门，负责参照本规定，结合当地政策与实际情况，制订本公司的员工考勤管理制度并上报总部人力资源部审批备案后组织落实。4.相关定义人力资源管理制度4.1“请假”是指在规定的工作时间，员工因私不得不离开工作岗位而应履行告知申请和签批手续的行为。4.2“迟到”是指到了规定的上班时间，员工未按时到达工作岗位的行为。4.3“早退”是指未到规定的下班时间，员工提前离开工作岗位的行为。4.4“旷工”是指在规定的.工作时间，员工未请假或请假未获批准，应到达工作岗位而擅自不到工作岗位的行为。4.5“窜岗”是指在规定的工作时间，未经部门负责人批准或非联系工作需要，员工擅自离开自己的工作岗位并随意到他人工作岗位的行为。4.6“怠岗”是指在规定的工作时间，员工虽在自己的工作岗位上，但不努力工作或没用心工作或干脆做与工作无关的事情的行为。5.工作日、休息日、法定休假日、民间节日和加班5.1工作日：实行一周5天工作日制，每天正