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劳动人事争议仲裁申请书

在现在的社会生活中用到申请书的地方很多，请注意不同种类的申请书有着不同的格式。那么一般申请书是怎么写的呢？以下是小编为大家收集的劳动人事争议仲裁申请书，仅供参考，欢迎大家阅读。劳动人事争议仲裁申请书1申诉人：xx第一被诉人：x法定代表人：x第二被诉人：x法定代表人：x请求事项：1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同；2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613.8元；3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974.45元；4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元；5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险；6、仲裁费用由被诉人连带承担。事实与理由：申诉人于20xx年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，20xx年3月19日合同期满后双方分别于20xx年3月和20xx年3月又续签了为期3年的.合同，合同于20xx年3月19日到期。20xx年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉xxx有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资；申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险；申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费；合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。20xx年3月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。申诉人：xxxx年xx月xx日劳动人事争议仲裁申请书2申请人：xx被申请人：xx法定代表人：xx请求事项：1、被申请人向申请人支付失业保险待遇损失860x80%x5=3440元;2、被申请人向申请人补交两个月的基本养老保险和医疗保险;3、支付经济补偿金860元(3440x0.25=860元);4、合计人民币4300元。4、被申请人承担劳动仲裁费用;事实与理由：申请人于20xx年4月应聘到某有限公司，20xx年3月聘用合同到期，双方不再续约。由于公司管理人员管理水平极其有限，解聘时没有为申请人提供解除劳动关系证明，没有提醒或为申请人办理劳动手册，没有提醒或为申请人办理失业待遇核定手续，没有提醒或为申请人办理失业证，等等。总之，几乎没有任何手续或提醒。以至申请人在此后的求职和生活中屡屡碰壁，也失去几次工作机会和按时享受失业保险待遇的机会，给申请人造成了一定的经济损失和精神压力。申请人在与一些单位和部门机构打交道的过程中，才明白这些手续的.重要性，积极督促被申请人提供一些便利，办理了劳动手册和失业证。此外，被申请人在申请人两个月的试用期间，没有交纳任何社会保险费用。基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》和《失业保险条例》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。申请人：xx二Oxxx年三月十四日劳动人事争议仲裁申请书3申请人：x委托代理人：x被申请人：x法定代表人：x仲裁请求：x未按国家和的有关法律法规缴纳的社会基本养老保险费，侵犯了的社会保险权益。现提出以下要求：1、要求补缴在20xx年9月1日至20xx年8月31日聘用期间的社会基本养老保险费。2、按照有关法律法规规定要求缴纳因未办理的'社会基本养老保险而产生的和应缴的滞纳金，罚款等一切费用。3、在的工资收入主要包括聘用工资，课时费，奖金。要求按照有关法律法规正确计算社会基本养老保险费缴费基数和缴费比例。缴费基数应包括聘用工资、课时费、奖金、津贴、补贴以及与任职或受聘用有关的其他所得。事实和理由：与20xx年9月签订了事业单位聘用合同，20xx年8月申请解除聘用合同，自20xx年9月1日起解聘。从20xx年9月1日至20xx年8月31日聘用期间未履行社会基本养老保险费征缴义务。中华人民共和国劳动法第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。中华人民共和国国务院令第259号社会保险费征缴暂行条例第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。中华人民共和国国务院令第259号社会保险费征缴暂行条例第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。事业单位聘用合同书第六条规定甲乙双方应当根据国家