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劳动人事的岗位职责

在学习、工作、生活中，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。我们该怎么制定岗位职责呢？以下是小编整理的劳动人事的岗位职责，希望对大家有所帮助。劳动人事的岗位职责11、负责落实营业部营销人员及员工招聘工作。2、负责落实营销人员及员工签约、解约、合同换签与变更、执业资格证书申请、管理与注销等人力资源相关工作。3、负责管理与培养营业部讲师团队4、负责制定并实施营业部的营销人员培训计划，组织营销人员培训工作。5、负责筹备、落实营业部营销人员认证工作。6、负责营业部营销人员相关各种纸质档案的管理与保存工作。7、负责对二级营业部市场拓展岗的招聘培训与档案管理方面相关工作的培训、支持与督导检查。劳动人事的岗位职责21、协助上级建立内、外部人才引入体系，优化招聘管理流程;2、协助上级拓展合适的招聘渠道，提高公司人才招聘率;3、开展招聘工作，会想办法为业务发展引进合适人才，完善人才储备;4、负责公司人才库、招聘题库的更新、维护及日常管理;5、跟踪人才发展情况，不定期了解员工思想动态，及时识别不稳定风险;6、负责员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并协助办理员工晋升、惩罚，人事档案及劳工关系等人事手续;7、协助上级完成公司经营目标及公司人员需求计划，审核公司的人员编制，对公司增减人员进行归口治理;8、负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续。参与公司高级人才的招聘。9、部门内部其他临时工作任务;劳动人事的岗位职责31、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行;2、负责人员招聘，规范人员入职，建立健全人事档案;3、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;4、负责组织实施绩效考核，统计考核结果;5、负责核定各岗位的工资标准，核算每月员工的工资，负责社保、公积金申报;6、负责工伤申报;7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;8、负责员工考勤管理和纪律监察;9、负责公司人力资源信息的上传下达工作。劳动人事的岗位职责41.负责公司行政、人事相关规章制度的制定并监督按其执行。适时提出制度的新增、修订及废除建议，推动公司制度的建设和完善;2.负责公司条件部行政、人事日常事务的管理及突发事件的处理;3.负责总经理差旅事务的办理，包括如机票、车票预订，酒店、餐厅预订、礼品准备等。4完成客户接送、接待的工作。5.负责车辆的日常检查、维护和保养。6.负责维护各种办公设备和网络、通讯。7.完成领导交办的其他工作。劳动人事的岗位职责51.负责业务团队的招聘，利用各种有效招聘满足招聘需求，根据各岗位实际情况，建立相应人才库。2.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促成人力资源策略在业务部门的有效实施;3.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。4.擅长招聘，为团队的发展提供支持，应用专业理论，方法，工具，为业务团队提供全方位解决方案;5.根据业务部门经营发展规划，协助主管完成所支持事业部的组织和人力计划。劳动人事的岗位职责61、全面负责公司的行政、后勤工作，保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作，正常运作;2、负责4S店内全面人事管理工作，负责4S店人事管理制度的组织实施，监督、协调、检查执行情况;3、全面负责行政部人员的`日常管理工作，如4S店每月固定的办公耗材等物品的采购、日常生产安全、行政车辆的日常管理工作等;4、负责4S店的人员招聘、薪酬福利、绩效考核、劳动关系等日常管理工作。劳动人事的岗位职责7协助上级制定人事工作发展规划和计划;协助审核、修订各项规章制度，进行日常人事工作的组织与管理;根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查;管理员工信息资料及各类人事资料;搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;办理人事招聘,人才引进,内部调动,解聘,退休,接纳和转移保险,公积金缴纳的相关手续;处理劳动争议突发事件等。劳动人事的岗位职责8①负责行政人事部门的工作方案执行;②执行集团所颁布的各项规章制度，对各部门人员的编制、储备、招募工作的有计划开展;③各岗位人员人事异动的评核执行;④执行公司内各项行政事务。(证件的办理及审核，店内5S，员工饭堂等管理工作)劳动人事的岗位职责91、全面负责公司行政、人事管理工作;2、负责贯彻落实集团人力资源制度、行政规章制度及企业文化宣传;3、严格按总部要求，对人事、行政进行日常管理及