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小学教师考勤工作制度

在当下社会，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编收集整理的小学教师考勤工作制度，欢迎阅读与收藏。总则1、教师考勤管理是学校管理工作的中心事务，关系到学校教育教学质量，贯穿于学校长期发展，为了优化教师管理，做到依纲行事、依纪治校，特制定本制度。2、本制度做为学校制定其它制度的母本，不以违背，学校有义务制定其它制度对本制度进行补充;若与以前的制度有异，以本制度为主执行;。3、本制度适用于学校全体教师，含学校领导、值日教师。4、本制度坚持：优化效能、奖优罚惰、公平、公正、透明、合理的原则。5、学校充分行使国家赋予的权利，完成相应义务;学校具有课程安排及出勤管理权力，教师必须服从管理，不予违反。6、教师考勤管理，实行调控月绩奖金模式：根据教师出勤情况，发放月绩奖金，并纳入教师考核、评优、年终教育教学奖金的依据之一。7、学校必须按照国家有关规定行事;必须尊重国家赋予教师的权利，不予侵犯;教师必须完成相应义务。细则8、劳动、升旗、早操、早读、校会、上课、学校指定活动等纳入课时范畴，每次上述活动按1课时计算。9、每课时迟到扣5元。迟到是指如下行为之一：(1)正式开始播放广播操乐曲之时，尚未到操场的;(2)正式开始播放国歌乐曲之时，尚未到操场的;(3)上课铃打响三分钟至五分钟内尚未到课堂的;(4)学校正式宣布学生校会开始之时，尚未到会场的;(5)学校正式宣布活动开始之时，尚未到活动场地的;(6)学校其它规定的。10、每课时旷课扣20元。旷课是指没有经过请假或不获批假，且发生如下行为之一：(1)正式播放广播操乐曲结束之时，尚未到操场的;(2)正式播放国歌乐曲结束之时，尚未到操场的;(3)上课铃打响五分钟后尚未到课堂的;(4)学校正式宣布学生校会开始五分钟后，尚未到会场的;(5)学校正式宣布活动开始五分钟后，尚未到活动场地的;(6)学校其它规定的。11、每课时早退扣5元，早退是指正在执行课时任务，因欲做与本课时无关、且客观上不必即时办理的事而离开课时场所。12、教师必须做好课堂教学工作，履行职责，为人师表，保持高尚形象。(1)上课间，教师进行非工作性质的手机通话或发信息，经现场确认，罚20元。(2)上课间，教师吃槟榔、吸烟、饮食、看彩图的，罚20元。(3)带酒气上课的，扣20元。(4)除阴雨天外，穿拖鞋上课的，扣20元。(5)除体育课之外，穿短裤或明显露腋的上衣上课的，扣20元。13、符合下列条件的，必须向学校阐明情况，可不做考勤，学校提倡换课。(1)国家法定的事假;(2)学校委派教师外出活动、指定教师执行其它事务的;(3)教师参加函授学习的;(4)学校其它规定的;14、除第13条规定外的教师个人请假，必经过学校领导同意，且做好换课事宜，可不扣款;若无法有效换课的，扣请假教师每课时10元。15、教师换课事宜，必经学校领导同意，否则无效。16、半天内或半天的请假或换课，由教导处批准;连续三天或三天内的请假或换课由校长批准;学校领导必须将教师请假事宜通报值日教师。17、若教师发生如下行为之一的，学校可扣发个人当月全部绩效工资。(1)除第13条规定外，当月累计个人请假10节课以上的;(2)当月累计旷课8节课以上的;(3)当月累计迟到20次以上的;(4)受到上级行政处罚的;(5)学校其实规定的。18、由于旷课、第13条规定所造成班级缺课的，由学校领导指定替补上课教师，每替补1节课，获奖10元。19、学校对值日教师，实行严宽相济的管理。(1)值日教师以执行课时任务为主，考勤检查为次;(2)值日教师必须高度负责考勤检查，坚持做到公平、公正、透明，若发现值日教师隐瞒或弄虚作假，将扣款100元。(3)领导拥有对值日教师出勤进行考勤、检查值勤情况的权利;(4)值日教师因值勤需要，偶尔迟到、早退，学校可放宽处罚或不处罚。20、教师被扣的钱从教师月绩奖金里扣掉，若月绩奖金不够扣除，可将剩余扣金累积到教师下一月的扣金;年终，若教师扣金累积还有的，可从年终教育教学奖金中扣除。21、学校设立“全勤奖”奖项，用于奖励全勤教师。全勤指一个月里没有任何迟到、早退、假事、换课及违反学校其它考勤规定行为。22、“全勤奖”适用时间为：始于开学报名，终于学期结束。23、“全勤奖”奖项奖金来源：每月教师出勤违规所被扣的金额除掉学校奖发给替补上课教师金额，剩下的金额。24、“全勤奖”奖项颁发操作方法：(1)颁发给全勤的教师;(2)若该月没有教师全勤，奖金将自动滚到下个月奖金中;若下个月是寒、暑假期，则该奖金将滚到下学期初第一个月的奖金;(3)若多位教师全勤，则多位教师均等分奖额;25、绩效工资发放规定。(1)每周的第一个工作日，由前值日教师统计并公布考勤、罚款情况，教师做好签名;若有特殊原因不能