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工人试用期工作总结

总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，它可以提升我们发现问题的能力，不如我们来制定一份总结吧。你想知道总结怎么写吗？以下是小编收集整理的工人试用期工作总结，欢迎阅读与收藏。工人试用期工作总结1时间过得真快，转眼来到YUD已是三个月了.三个月的时间不算长，但也足以让个人对或对个人有个全面的认识。开始来的时候，上至领导下至很多同事，都曾问我一个问题：你为什么选择TCＹ?我的答案很方，因为规模够大有空间,还因为我喜欢珠宝钻饰这些美的西.三个月后的现在，你再问我，我会告诉你，因为我认同这个的经营理念,喜欢这个的企业文化、工作氛围、同事伙伴。记得刚开始来的时候，心里确实有点紧张.因为直接领导便是的最高领导人，说没有压力那是哄人的。记得第一次和领导谈话，心里很紧张，因为之前只在一些报刊中看过有关他的报导，面对面谈话是第一次。但是没有我想象中大人物的威严、严肃，相反是一个很有亲和力,随和的人。我到现在还很记得当我说希望后的工作能让您满意时，领导说过的一句话,他说：你的工作不是要让我满意，而是能够令你自己满意。的确,只有你自己才知道你是否有尽最大的努力在做事，也只有当你也满意自己的工作成果时才有可能成功。我觉得这是一种工作主动性的体现，不是你让我做,所以我做，交差完事，而是要能够让自己满意，对自己负责.也记得第一次听到领导对我工作肯定的评价时心中的雀跃和激励,他让我明白第一次做不代表就不可能做得好，经验不够也不是大问题，只要有心做、用心做就没有做不好的事。这两点工作态度是我在ＴCY获得的第一个收获,相信无论以后我的职业生涯如何演变，这两种工作态度都能给我帮助。回顾三个月的秘书工作,让我觉得这工作不难做，但难做好，对随机应变能力、沟通能力有较求.说不难做,是因为这个职位是处在一个辅助的位置,主要是协助领导处理一些日常工作;难做好，是因为工作比较琐碎，面临突发的事情比较多，需要谨慎细心和随机应变.工作任务不难做到，但做到了不代表做得好.如果以计分来算，做到了是合格，但满分是１0０分。我的目标不是及格，年会期间有一句话让我印象深刻:什么是执行力？就是做得比别人期待你的更多、更好。沟通是这个职位一个很重要的工具，用得好它会让你事半功倍，用得不当会让你事倍功半。经过三个月的磨合熟悉，经过领导的悉心指导，我不能说现在我的应变能力、沟通能力变得十分好，但我可以说一切都在以良好的趋势。在完成本职工作之余，我常仔细地看中心的工作汇报，一来通过这些资料，我能更好地熟悉的产品和情况；二来吸收不同领域的知识，有助于提高自己的综合能力,这也是当初我选择这个职位的一个重要原因.我觉得年轻最需要的就是沉淀，就像建筑物,底子越坚实,才能建得越高越稳。另外也说想说说这三月对企业文化这块的感想，因为这是给我最多和最吸引我的地方。很幸运刚来不久便适逢20xx年年会，由于自己有参加到年会的培训工作，所以对的企业文化有了更深一层的理解，也让我见识到了企业文化的力量,不是金钱，没有实在的利益,但就是这样一种无形的力量，却能让人对这个企业产生的向心力和归属感.在里，没有你，没有我，是我们；我们不是只有工作关系的同事，我们是关系的伙伴.让我印象特别深刻的是年会中的论坛，被访谈伙伴真情的.流露真的很好引起我们台下伙伴的共鸣。我不知道别人是怎么想的，但那一刻我确实很，是什么样的企业、什么样的力量能让大家这么拼搏付出.没有对比,不知道其他企业的年会是怎么样的，但的年会下来,让大家都充满和迎接新一年的工作挑战,我觉得这就是成功的。最后想说说自己存在的不足和需要改进的地方。首先是觉得自己对这个行业、产品的认识仍处于初级阶段，对的历史理解也不够深刻，需在这方面的认识；其次是心再细一点，工作再细点，避免出现不必要的错误；思考问题再全面一点，争取把事情做得更好一点.最后是希望自己能在这些过程中找到自身的方向，在综合能力得到提升的基础上提炼一种突出的能力,然后通过不断的学习，强化这种能力。回首过去,是为了更好地面向未来。盘点自己一段时间内的收获，无疑是一件愉快的事情，就像农人手捧着粮食，心里充满欣喜;盘点自己在一个时期内的工作，同时也是一件的事情，有些事情明明就是可以也有能力做得更好，但是就是因为自己的疏忽让它无法完美,也确实让人遗憾。好在还有将来,日子还在延续,总结经验和教训，必将有利于自己的前行。未来，必定是更好的。记得当初面试的时候，我说过TCY吸引我的地方是它的一个理念：在ＴCY的中实现自我增值。三个月的经历，让我更加相信这个理念不是一句空话。感谢在这段时间给我指导、鼓励和帮助的领导和同事,我坚信，在这个大家庭里，我能学到很多，也将会做得更好！工人试用期工作总结2我们的班组是一个团结上进的班组，在班长的带领下，全组人员心往一处想、劲儿往一处使，认