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差旅费报销制度

差旅费报销制度[荐]在当今社会生活中，制度使用的情况越来越多，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。到底应如何拟定制度呢？以下是小编整理的差旅费报销制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。差旅费报销制度1一总则为了加强公司对员工出差的管理，细化员工差旅费报销标准，结合相关财务制度及公司实际情况，特制定本制度;员工出差是指员工离开原工作地区，进行与公司业务相关的活动，根据出差目的地不同，分为国内出差和国外出差，根据公司目前情况，本制度所指出差均为国内出差;本制度适用于河北福瑞德高新建材有限公司河北易倍得建材机械制造有限公司成都福瑞德建材有限公司河北康德建筑装饰工程有限公司。二部门职责财务部负责差旅费报销;行政部负责出差火车票和机票的预定;各部门负责本制度的执行。三出差及报销程序目的地分类标准序号分类说明1A国内一线城市：北京上海广州深圳2B国内二线城市：重庆天津大连青岛宁波厦门及省会城市3C国内三线城市：除一线二线城市外的所有国内城市往返大交通标准：序号级别飞机火车长/短途汽车其他交通工具备注1总经理/常务副总经理头等舱/公务舱软席/一等座不限1大交通方式应选择最经济最便捷的方式;2飞机票费用(含燃油费机场建设费)如低于其他费用的，可直接选择飞机。2副总/总监/总助经济舱软席/一等座不限3各部门经理/副经理/主管经济舱硬席/二等座不限4其他员工/硬席/二等座不限当飞机票费用(含燃油费机场建设费)低于火车或其他交通费用时，主管级以下员工可直接选择乘坐飞机(报销时应说明火车和机票折后价格的对比)，并最终以行政部确认的机票和火车票为准;团体出差，长途交通及其他交通费用一律集体买单，凭有效单据实报实销;餐费报销标准：员工出差期间，应选择包含早餐的酒店，或在酒店内用早餐，早餐费用可包含在住宿费用中，因此不另予报销;员工出差餐费报销不分地区员工级别，补贴标准上限为50元/天/人，填写《领款凭证》报销(见附件三);团体出差，集体就餐，集体买单，集体就餐标准参照的标准，填写《领款凭证》(见附件三)经审批后报销，超出部分个人分摊，实报实销的一律凭有效票据审批后报销;出差出发或返回(指到达出发城市)当天的餐费报销计算如下：序号级别餐费补助1总经理/常务副总经理实报实销2其他员工出发或回程当天时间出发或回程当天餐费补贴合计中晚出发12:00及以前252550返回13:00及以后25025出发18:00及以前02525返回19:00及以后252550住宿费用报销住宿标准序号级别各类地区住宿费用标准ABC1总经理/常务副总经理实报实销2副总/总监/总助3002702403各部门经理/副经理/主管2702402104其他员工240210180经理级以下(含经理级)2人或多人同行出差，必须安排同性别的2人住一标准间，报销保准从高报销;除大交通外其他交通费用标准：员工往返机场，在公司不能派车的情况下，应乘坐机场大巴或换乘其他交通工具，但以下情况，可以乘坐出租车：由于赶乘早9:00之前航班或其他特殊情况需乘坐航班;晚上21:30后到达目的地，下机后当地机场已无往来市内的公共交通;员工出差期间市内交通费用应遵循节约原则，以乘坐市内交通为主，尽量控制出租车费用，尤其是长距离高额的出租车费用;员工出差期间的交通费用实报实销;通讯费用标准：已享有手机费用补贴的员工，不予报销出差期间的通讯费;未享有手机费用补贴的员工，凭账单和通话清单，实报实销出差期间因公产生的话费;费用补充说明：员工出差期间适逢国家法定节假日在交通旅途中度过，或上级有明确安排员工需在法定节假日工作时间，按加班计考勤，除此之外员工在出差期间一般不报计加班;员工出差必须提前申请，并填写《出差预算申请表》(见附件一)，经相关权责人员审核批准后方可出差;员工填写《出差预算申请表》(见附件一)时，需将出发及回程的时间填写完整，否则不予审批;员工出差期间，必须严格按照审批时间执行，如需因工作需要延长，应先与主管领导沟通，待主管领导同意后，方可实行，并在出差回到公司后，重新填写《出差预算申请表》(见附件一)并重新审批;员工出差如需借支的，凭审批后的《出差预算申请表》(见附件一)填写《借支单》，金额不得超过《出差预算申请表》(见附件一)中所填写的金额;员工出差归来后，应在5天内进行费用报销申请，所有费用按现有的费用报销程序进行报销;员工出差机票由行政部负责预定，费用统一由行政部报销，员工报销时需扣除机票费用，住宿费用由员工自行在酒店前台结算;员工出差期间非因公需要参观游览或因私事而绕道增加的一切费用均由个人承担，额外增加的'时间若非节假日或休息日，作为事假处理;报销出差费用时，需提供合理票据，具体如下：酒店住宿发票需提供酒店入住清单，明确入住人姓名入住时间及入住酒店期间发生的费用，酒店发票金额需和酒