县机关干部作风推进会的讲话.docx

县机关干部作风推进会的讲话8月16日，“倾听您的声音”系列活动之一——全县机关干部作风推进会在天缘广场举行。我们与人民群众面对面交流，无障碍沟通，了解民意，倾听民声，纾解民怨，有力推动了干部作风转变，得到了全县人民的一致认可。时隔不到两个月，“倾听您的声音”系列活动之二——中共*县委第14次常委（扩大）会议，于10月11日在*剧场召开。会议通过电视和网络全程直播，并通过热线电话和网络平台与群众互动，以前所未有的开放、阳光、透明姿态呈现在全县人民面前。对于老百姓来说，本次会议的最大看点，莫过于县委对“软环境专项群众评议”中评选出的“最不受*人民欢迎单位”、“最不满意站所”进行现场处理。县交通局被群众评为“最不受*人民欢迎单位”，县法院执行局、睢城派出所、西关收费站3家单位被群众评为“最不满意站所”，上述4家单位的主要领导经常委会现场研究给予组织处理。会后，从群众的来信来电中，从网络上的跟帖中，从新闻媒体对广大群众的采访中，我们都可以看出，老百姓对评议和处理的结果高度认同，对县委的现场处理拍手称快。这应了人们常说的一句话：公道自在民心。公道自在民心，是因为民心是一杆秤，可以称得出为政者业绩的大小。老百姓也许没有高深的理论，没有华丽的语言，却有雪亮的眼睛，有鲜明的态度，有公正的评判。作为一个领导干部，你做了哪些工作，干了哪些实事，给群众带来了哪些好处，老百姓心里都有一本明白帐。县地税局强化税收征管，优化纳税服务，老百姓看得到；县信用联社积极发放贷款，解决群众创业中的资金难题，老百姓看得到；县行政审批中心深化管理改革，优质高效服务，老百姓同样看得到。正是因为他们想干事、干实事，有实绩、见实效，所以才被人民群众评为“服务发展标兵单位”；而那些工作飘浮、不干实事甚至与民争利的干部，最终会被人民群众抛弃，吞下自己酿就的苦果。公道自在民心，是因为民心是一面镜子，可以映照出为政者工作的得失。以镜为鉴，可以正衣冠；以人为鉴，可以明得失。老百姓其实就是我们工作中的镜子，群众有疑问，说明我们的工作做得还不够到位；群众有意见，说明我们的工作还有许多缺点；群众有批评，说明我们的工作已经存在严重的问题。对群众的每一个疑问、意见和批评，如果我们都高高兴兴接受、认认真真处理、彻彻底底整改，就一定会赢得群众的理解、认可和赞同。遗憾的是，许多领导干部回避群众的疑问、漠视群众的意见、抵触群众的批评，使小意见变成了大怨气，小问题积成了大矛盾，小过失铸成了大错误，造成了像县交通局、县法院执行局、睢城派出所、西关收费站今天这样无法挽回的局面。公道自在民心，是因为民心是一把标尺，可以度量出为政者素质的高下。考察一个干部的整体素质，一要看他的工作业绩，二要看老百姓对他的评价。领导干部都有两个“面”：对上的“一面”和对下的“一面”。对上的“一面”往往是一种表象，对下的“一面”才更趋于真实。对待人民群众，一个善意的微笑，会让他心情舒畅；一句温暖的话语，会让他倍感温馨；一个圆满的处理，会让他心存感激。领导干部的形象，就是在这一点一滴中慢慢树立的；领导干部的素质，就是在这潜移默化中不断提升的。这次被评为“最不满意”的4家单位，不能说他们一点工作也没有做、一点实事也没有干，为什么群众意见这么大。其中一个重要原因，就是部分干部职工素质不高，影响了整个队伍的形象，影响人民群众对整个单位的评价。公道自在民心，这虽然是一句简单的语言，却蕴含着极其深刻的道理。荀子说：“用国者，得百姓之力者富，得百姓之誉者荣”。要得百姓之“力”、得百姓之“誉”，首先必须得百姓之“心”。只要赢得了民心，我们就能够赢得公道，赢得公论。因此：我们要尊重民意，关注民生。今年以来，新一届县委、县政府始终是在民意的洪流中前行的。我们重视民意、顺应民意，把群众所想的转化成我们所做的，把群众所盼的转化成我们所干的。针对群众反映强烈的干部工作日饮酒问题，我们果断实行了禁酒令；针对XX县区部分居民反映的汛期家中积水问题，我们实施了“今年家里不进水”工程；针对老百姓“因病致贫、因病返贫”现象，我们开展了“百万人民人人体检”工程。这些解民忧、利民生的举措，使人民群众得到了更多实惠，有力地促进了社会和谐。然而，我们也清醒地认识到，我们工作中做得不足的地方还有很多很多，我们应该为群众做的事情还有很多很多，我们能够为百姓做的事情还有很多很多。悠悠万事，民生为大。老百姓最难，老百姓最苦，老百姓最不容易。全县每一位领导干部都要时刻牢记群众利益无小事，时刻把百姓冷暖挂在心间，听民声，察民情，解民忧，多做合民意的事，多干暖民心的事，多办利民生的事，在顺应民意中推动工作，在推动工作中改善民生。我们要慎用权力，善待百姓。我们每一位领导干部都手握一定权力，权力来自于人民，权力的目的是服务于人民。多一份权力，就多一份责任，多一份义务