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服装加工厂管理制度

在日常生活和工作中，越来越多地方需要用到制度，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编整理的服装加工厂管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。服装加工厂管理制度11、服装店员工指南1）员工应具有强烈的服务意识和服务理念，具有高尚的职业道德，并以自身良好的业绩共同塑造良好的品牌形象。2）员工应遵守国家法律法规和门店管理制度。3）如遇未知数，服从掌柜领导，与同事相处融洽，待人和蔼公正。4）员工应为店铺保密，不得泄露店铺的任何销售数据，不得利用职务之便谋取个人利益。5）员工应以谦逊、真诚和热情对待自己的工作和客户。不要推卸责任，不要冲动，不要故意给客户制造困难。6）员工有义务改进各项工作和服务质量，提高工作绩效。7）员工应爱护店内财物，控制各项费用，杜绝浪费。8）员工应严格履行职责，未经批准，不得阅读或传播不属于其工作范围的数据或不准确信息。9）违反上述标准和规定的员工将按照奖惩规定进行处罚。2、服装店员工形象1）头发整洁，头饰与工作服、发型相匹配。2）女同事按照公司的化妆标准化妆，不要留长指甲。男性同事不允许留胡子。3）如果您有体味，请正确使用止汗剂。4）制服应干净整洁，无异味。5）店员不能穿厚底鞋和拖鞋。3、服装店的工作卡和工作服1）工作服是服装店的形象。员工必须在规定时间内穿制服。员工工作服因存放不当而损坏或丢失的，应按规定赔偿。2）员工在工作时间必须佩戴工作卡，并注意个人仪表。3）员工离开时必须归还工作服。如果他们不退货，他们必须支付60%的折扣。4）使用工作卡在外做不正当行为的，视情节轻重予以处罚5）未按公司或店铺要求穿戴工作服的，对初犯给予口头警告，情节严重的给予书面警告。4、服装店制度1）严格遵守店容着装规定，提供优质服务，顾客至上。2）必须遵守劳动纪律，自觉遵守轮班制度。按时上下班。不得无故迟到、早退或旷工。如果您需要请假，必须提前一天向门店经理提出申请，经批准后生效。3）保持清洁、防盗和防盗。工作时间内，个人物品应存放在指定地点。下班后，店长或指定检查员应自觉检查随身携带的.个人包裹，店长或指定检查员应随时检查员工的储物柜。4）未经同意，不得披露门店的所有信息（尤其是销售信息），否则将根据管理制度进行处罚。5）在工作期间，坚持口腔卫生，不喝或吃有异味的食物，不吸烟或吃零食。6）严禁使用或盗窃公司的货物及其他私人物品。违者按有关规定处罚。7）不得以任何理由拒绝老板的合理工作安排，必须尊重老板。8）在工作时间内，严禁大笑、打架、争吵、赌博、吞咽、饮酒、追逐、大声喧哗、在法庭上打扮、化妆以及任何损害公司或商店形象的行为。9）工作时间内，严禁将公司电话用于私人用途，不得随意向无关人员透露商店电话。10）工作时间内不得擅自离岗或更换岗位。11）当穿着购买的商店服装返回商店时，您必须向主管或商店经理登记款式编号。12）严禁擅自修改、泄露、窃取公司计算机数据或存储。违者将受到严惩。13）工作时间内不得为他人存放物品。如果客户购买的商品需要临时储存，则需要进行登记。服装加工厂管理制度21、管理范围包括员工工作服的制作、领用、更换及着装要求等。人事行政部设立“服装管理员”具体负责员工工作服装的管理工作。2、服装制作2.1服装分类员工工作服分四类：即“职员服装”（指办公室人员和管理人员）、“工员服装”（司机、配送员、物流员工、厨师、清洁工、保安人员）“销售人员服装”（销售人员）“活动服装”（指工会活动时的运动服、旅游服、促销广告衫等）。2.2制作计划“职员服装”、“工员服装”“销售人员服装”由人事行政部拟定计划；“活动服装”由活动主办部门拟定计划；所有服装制作计划需报行政副总、总经理审批后，交服装管理员安排厂家制作。2.3款式设计2.3.1人事行政部职责服装管理员负责与服装制作厂家联络，了解面料、款式、价格等信息，根据我方要求选择2-3家符合要求的厂家服装设计师提供2-3套设计样稿。服装管理员将设计样稿交人事行政部经理，人事行政部经理组织相关部门主管对服装样稿进行讨论，广泛征求意见，再将征求意见汇总后与厂家再次沟通，要求厂家根据我方意见再次出具设计样稿以满足我方要求。2.4加制申请服装管理员负责随时掌握工作服库存情况，对工员服装和生产服装要合理控制库存。新员工所需的职员服装，待新员工转正后，由服装管理员提出申请，填写“物品制作申请单”交人事行政部经理审批。加制申请尽可能为多套服装集中提出，公司统一采购时间为夏装4月1日，冬装9月1日。2.5合同签订人事行政部经理与服装公司签订合同，内容包括确定的面料、款式、价格、数量、交货时间、交货地点、违约责任等。具体要求见《合同管理制度》。2.6制作跟踪服装管理员负责对服装的款式、面料的质量、做工的精细等进行监督跟踪；2.7服装验收工作服制