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酒店员工考勤管理规章制度

在现实社会中，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。制度到底怎么拟定才合适呢？以下是小编收集整理的酒店员工考勤管理规章制度，仅供参考，大家一起来看看吧。酒店员工考勤管理规章制度1一、考勤规定（一）根据岗位不同，工作时间分为两种：1、两班运转。每日工作时间为中午12：00—次日12：00。2、高峰班。每日工作时间为中午12：00――0、00。（二）迟到、早退1、于规定上班时间五分钟后三十分钟内到职为迟到；2、于规定下班时间前三十分钟内离去为早退；3、月迟到/早退三次以旷工一日计。4、员工因不可抗力导致无法准时到职，可呈请部门领导核准后，办理请假手续，不列入缺勤记录。（三）事假1、员工因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假；2、事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计；3、事假月累计达7天者按自动辞职处理。（四）病假1、员工因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假；2、病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计；3、申请一天以上病假需出示医院证明，否则按事假处理；4、员工因患病或工伤不能工作并进行医疗期时按政府有关规定执行。（五）旷工1、未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处；2、迟到、早退超过三十分钟者视为旷工半日；3、一个月内累计旷工三日视为自动离职。（六）加班1、领导安排非工作时间守岗者为加班。二、公司考勤1、考勤人员记录员工出勤情况。2、考勤人员核对出勤状况、请假单、调班单。3、每月月底统计当月公司考勤，下月5号前将考勤资料上报审批。4、各部门主管对本部门考勤，应随时掌握、经常检查职工出勤情况。5、负责考勤工作的人员要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作。三、请假、调班、消假、加班审批权限和程序1、员工请假应由本人填写《请假单》。一天以下（包括一天）的假期由部门主管审批，一天以上假期由部门主管审批后交公司总经理审批。三天以上（包括三天）的假期需提前一周申请。2、员工调班应由本人及代班人员填写《调班单》。由部门主管审批后交公司总经理审批。3、员工将经过审批的《请假单》、《调班单》交到考勤人员处后，方可离开工作岗位。4、员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的.，须在上班后30分钟内电话报备上级主管，并在上班第一天补办请假手续。5、须提供证明的假期，如果事先无法提供，须在上班后第一天到考勤人员处提交证明，方可消假。无法提供证明者，按旷工从严处理；6、员工因工作需要，申请加班，须事先填写《加班登记表》，经部门主管审批后交与考勤人员，否则不记入考勤记录。酒店员工考勤管理规章制度2第一条、考勤记录1、各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到财务部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。2、考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。第二条、考勤类别1、迟到：凡超过上班时间5—30分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚5—30元。2、早退：凡未向主管领导请假，提前5—30分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚5—30元。3、旷工：凡属下列情形之一者均按旷工处理。（1）迟到、早退、一次时间超过30分钟或当日迟到、早退时间累计超过30分钟者，按累计缺勤时间的`2倍处理。超过2小时按旷工1天处理。（2）未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。（3）休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。（4）轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。（5）请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。（6）不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。（7）不请假离岗者，按实际天数计算。（8）旷工采取3倍罚款办法。4、事假员工因事请假，应提前填写请假条。事假实行无薪制度。5、准假权限：（1）员工在8：00—17：00之间请假以小时为单位计算工资（如：外出办事、回家等）。（2）请假2天以内由部门主管批准。（3）请假3天（含3天）以上由部门主管签字报总经理审批。（4）管理人员请假需报请总经理批准。酒店员工考勤管理规章制度31、每个员工上、下班时必须按主管部门排好的班次准时打考勤卡。打卡后应将卡片放回原处，如：忘记打卡时，必须当天或第二天找管理员签字方可有效，每人每月只有3次签卡机会，超过一次按10元处理、二次按20无处理。以此类推，特殊情况除外。严禁代人或委托人打卡，违者给予处罚50—100元，二次给予开除。2、迟到或早退、旷工：凡超过或提前规定的上、下班时间一分钟，即被认为是迟到和早退。迟到早退（每次）均以10分钟为限，超过此时间的则以每增加10分钟加算一次计算，每次扣除现金10元。凡规定的上班时间迟到或擅自提前离岗1小时，而又无特殊原因者，则认为旷工，旷工分别以4小时以下按一天，超过4小时按2天计算，旷工一天算4天。按员工实际工资计算。3、如因公差、外勤