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骨干教师个人工作总结

骨干教师个人工作总结范文总结是对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究的书面材料，它可以有效锻炼我们的语言组织能力，不如静下心来好好写写总结吧。总结怎么写才是正确的呢？下面是小编为大家整理的骨干教师个人工作总结范文，希望对大家有所帮助。骨干教师个人工作总结范文篇1依照省教育厅统一部署，浙江教育学院理工学院承当主办高中新课程骨干教师省级培训任务。这次培训工作，时间紧(报到一个月的准备时间)、人数多(每校1人加教研员到达近700人)、任务重(分3批每批200余人轮番培训)。为了确保培训工作的顺利进行，美满完成培训任务，为下半年我省高中化学新课程的稳步实行打好基础，理工学院领导非常重视，从培训方案的设计、人员调配、培训工作的准备及实行等各方面进行了全面细致的部署，确保了培训工作的顺利完成。一、制定切实可行的培训计划本次省级培训，是继培训之后的省级骨干教师培训，参训者回去后将承当地市全员培训和校本培训的任务，在培训方案的制定中要充分推敲培训实效及可操作性。我们在与省高中新课程实验工作专业指导委员会化学工作组进行了充分交换沟通的基础上，制定了本次培训方案。培训内容既有通识部分，更多的是化学学科教学，触及了新课程的方方面面：从浙江省新课程改革工作方案到高中化学新课程实行方案，从化学课程标准到化学新教材，从全部高中化学学科整体结构到高一化学4个模块的教学建议，从教学的理论探讨到与江苏实验区老师的交换。在培训安排上，体现了简约、高效、紧凑的特点，基本上每个半天都安排2个报告，并重视学员的参与，每个报告终止都安排自由交换提问。二、做好培训组织工作本次培训从部署、发文到集中培训，时间很紧。为了做好参训对象的组织工作，及时通知每个参训老师，确保培训工作顺利进行，在教育厅发文的基础上，理工学院发了预备通知，同时充分利用地市教研室教研员的气力，做好地市参训人员的组织工作。经过省地市三级有关部门的有效工作，实际参训老师为671人，占估计人数的94%，基本到达了省厅每校1人的要求，其中90%以上是下学期承当高一化学新课程的一线教师。三、认真实行培训进程成立了高中化学新课程省级培训领导工作小组，由理工学院邵爽副院长担负组长，下设会务与宣传、后勤与财务两个工作小组，负责培训工作的全面实行。培训前，对场地包括住宿、餐饮和会场等各种设施进行了全面考察比较并落实;培训进程中，从培训教学组织、名单汇总整理、通讯录准备、会议资料光盘刻录、证书打印、学员问卷调查表发放和回收统计，每个环节每项工作都落实到实处、落实到人，全部进程做到有序高效。这次培训内容安排比较紧凑，每天上午下午报告时间都较长，但是大多数参训老师能认真听课，积极参与，烈火讨论，相互探讨，老师们对新课程表现出极大的关注，培训工作得到参训老师的认可。四、重视学员反馈，及时认真总结依照教育厅的要求，每期培训终止前，都向学员发放调查问卷表，征求学员对培训工作的意见和建议，问卷回收率到达80%，并花大量时间对回收问卷进行了全面统计。综合学员对本次培训的问卷结果，98%参训老师认为本次培训的设计基本符合新课程实验省学科骨干培训的需要，培训的内容有一定的针对性和实效性;95%以上参训老师认为负责培训组织的相干部门，提供较好的培训环境和配套设施，本次培训活动对各地新课程地方培训的.组织实行具有示范性。通过调查问卷同时也了解到，参训老师认为本次培训的不足是高中新课程教学案例分析研究不够，交换讨论和分享体会、搜集到足够的高中新课程的信息资源方面欠缺。由于推敲到本次培训是新课程启动前的培训，培训方案中的重点放在我省新课程实行工作的整体部署及从课标到教材到教学模块教学建议上，对于教学案例及新课程的示范教学等方面，准备在下半年实行后再安排交换，至于高中新课程的信息资源方面有待新课程实行后建立和积存。本次培训整体获得预期的成效，完成教育厅布置的任务，同时也锤炼了队伍，为今后类似的培训积存了体会。骨干教师个人工作总结范文篇2教师是学校的第一资本，是学校最丰富、最有潜力、最有生命力的教育资源，拥有德才兼备、充满爱心、甘于奉献的骨干教师群体，才能办出最好的学校，所以，我校把骨干教师培养作为学校发展的根本大计来抓。近年来，在市教育局的指导下，我校按照引进优秀的人、用好现在的人、留住关键的人、培养未来的人的培养思路，加强领导，周密组织，认真落实骨干教师培养工作，取得了初步成效。现将本学年的骨干教师培养工作总结如下：一、指导思想为了进一步加大我校中青年骨干教师培养力度，更好地构建教师专业发展平台，坚持“以人为本”的管理宗旨，凸现“依法治校、以德立校、以情育人、主动发展”的'办学理念，努力建设一只具有现代教师素质和创新精神的新型骨干教师队伍，全面推动学校师资队伍建设，使一批优秀的中青年教师通过教育教学改革等实践