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人事经理个人简历

2020人事经理个人简历模板企业对不同岗位的职业技能与素质需求各不一样，因此在写人事经理简历时根据职位要求进行量身定制。以下小编为大家提供了2020人事经理个人简历模板，仅供参考，希望能够帮助到大家。2020人事经理个人简历模板篇1基本信息姓名：目前所在：东莞年龄：36户口所在：江西国籍：中国婚姻状况：已婚民族：汉族诚信徽章：未申请身高：170cm人才测评：未测评体重：67kg求职意向人才类型：普通求职应聘职位：人事总监/经理/主管，行政总监/经理/主管工作年限：17职称：中级求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：8000～9999元希望工作地区：东莞工作经历江西**实业有限公司起止年月：公司性质：股份制企业所属行业：房地产开发担任职位：人事经理工作描述：1、协助董事长做好公司人事、行政工作的统筹、规划，并负责执行。2、修订/完善公司组织架构图，明确各岗位职责，建立绩效考核目标与薪酬的激励方案。3、修订/完善各项管理制度并监督落实，确保各项工作标准化、程序化，并适应未来发展。4、员工招聘、培训工作督导，根据各岗位工作性质甄选合适人员，为各职能部门作好人力资源保障工作。5、主责企业文化建设，组织、策划各种企业文化活动，员工福利体系设计、实施及持续改进。6、主责员工关系管理，建立内部沟通机制，协助、处理员工申诉，根据员工的自身特点协助制定员工职业规划，优化员企关系。7、主责公司对外联络工作，接待各界来访领导；并负责各种证照的办理及年审工作。8、购买行政办公用品及劳保用品，监督小仓库及食堂的物料。9、完成董事长临时交办的各项工作任务。离职原因：广东**服饰有限公司起止年月：公司性质：私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业担任职位：行政人事经理工作描述：1、根据公司实际情况拟定中短期规划（战略、制度等），并加以落实。2、修订/完善各项管理制度、推行书面化管理并监督落实；梳理内部管理流程，清晰部门职能，建立汇报制度及专线责任制。3、修订/完善公司福利政策、提薪、晋升评审。4、主责公司绩效考核体系（KPI量化），反馈、面谈、改善、跟进，达成企业目标与部门业绩及个人绩效。5、主责本部门全面成本预算与控制，最大限度地开发资源，节约成本。6、塑造、维护、发展和传播企业文化，增强企业凝聚力，提高员工归属感。7、对接和应对公司客户验厂（SA800、反恐）工作及相关资料跟踪。8、处理公司各种劳资纠纷及行政后勤管理（食堂、宿舍、车辆、消防、安全、卫生等），执行力较强。离职原因：江西**盛鞋厂起止年月：公司性质：外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业担任职位：人事科长工作描述：1、根据公司人力资源规划，制定并落实定岗定篇人力资源成本预算。2、负责人员招聘，挖掘各种招聘渠道等。3、培训、储备重点岗位人才，提高管理人员。4、为员工办理社保、签订劳动合同，建立和维护职业病。5、对接和应对公司客户验厂（SA800、反恐）工作及相关资料跟踪。离职原因：江西**派遣中心起止年月：公司性质：事业单位所属行业：中介服务（公证，代理，信息服务）担任职位：办公室主任工作描述：1、主责招聘会的筹划、具体工作的开展和执行。2、协助各单位的.现场招聘工作，完成招聘任务，协助各部门领导及有关单位下乡开展宣传及招聘工作。3、到各有关单位实习，了解公司、工厂之运作流程，协助各有关单位开展日常的招聘工作、员工培训、档案管理等有关工作。4、主要为全球知名企业宝成国际企业《耐克鞋业》、《旺旺集团》、《匹克鞋业》招聘中低员工。5、各类报表的制作及分析、统计，劳动合同的派发及统计工作。离职原因：福建**服饰有限公司起止年月：公司性质：民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业担任职位：人事副主管工作描述：1、督办本公司招聘、培训员工、档案管理、信息沟通、满意度调查等工作。2、拟定公司绩效考核制度并每月各考核一次，激励员工的工作激情。3、为员工办理各类保险、签订劳动合同，不定期组织各类户外活动，提高员工积极性、建立企业文化。4、改善员工各类生活娱乐、后勤设施，提高员工对企业的归属感。5、不定期进行各类安全应急演练，提高员工安全生产意识。6、监督小仓库及食堂的物料。7、完成上级领导临时交办的各项工作任务。离职原因：教育背景毕业院校：最高学历：大专获得学位：行政管理毕业日期：2004—07专业一：行政管理专业二：语言能力外语：较差粤语水平：国语水平：工作能力及其他专长1、熟悉人力资源六大块（规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、员工（劳动）关系。尤其擅长招聘、培训、绩效、员工关系。2、熟悉行政管理（后勤管理：食堂、宿舍、车辆、卫生；消防、保安管理；各种制度、会议的建立及落实；人事行政的采购；各种活动的主持；基本的日常工作：8S、环境、检查等。3、基本熟悉验厂的流程：