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人力资源助理岗位职责

人力资源助理岗位职责(精选15篇)在学习、工作、生活中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，制定岗位职责可以有效规范操作行为。大家知道岗位职责的格式吗？以下是小编精心整理的人力资源助理岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。人力资源助理岗位职责11.具备系统的企业管理理论知识,能够搭建起公司战略规划、预算管理、绩效管理,形成体系,对公司中长期发展产生影响。2.指导公司行政管理工作,指导人力资源工作,打造公司办公管理的平台,体系管控的枢纽。3.懂管理、会培训、能指导,能够把完善的管理理论转化为企业实际的运用。4.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规。5.很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心。6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。7.协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则,协调各部门的工作关系;文笔流畅;负责各项大型活动会议的总体规划与管理。负责公司行政人事规划设计,体系建设,流程建设,通过一系列措施的.实施,能够对公司行政人事规范管理产生中长期影响。1.具备系统的企业管理理论知识,能够搭建起公司战略规划、预算管理、绩效管理,形成体系,对公司中长期发展产生影响。2.指导公司行政管理工作,指导人力资源工作,打造公司办公管理的平台,体系管控的枢纽。3.懂管理、会培训、能指导,能够把完善的管理理论转化为企业实际的运用。4.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规。5.很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心。6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。7.协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则,协调各部门的工作关系;文笔流畅;负责各项大型活动会议的总体规划与管理。人力资源助理岗位职责21、擅长招聘及员工关系模块;2、了解各项人力资源法律法规及人事制度;3、协助推动企业理念及企业文化的建设，完善员工业余活动，营造良好的'工作氛围，增强员工对企业的认可度与归属感;4、员工入离职手续办理;以及协助上级进行销售员工的晋升管理;5、有销售行业招聘经验优先;6、上级交办的其他事项。人力资源助理岗位职责31、贯彻执行各项规章制度，协助制定、完善人事相关规定;2、熟悉人力资源六大模块工作;3、负责招聘、社保公积金、培训、薪酬、员工关系等日常工作;4、各种日常报表的制作和上报;5、完成领导交代的其他任务。人力资源助理岗位职责41、能够从HR的'角度出发，参与业务部门的管理工作;主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求2、负责招聘和人才配置优化等工作;3、负责落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施方案;4、协助负责人进行团队建设规划、文化建设、维护良好的员工关系，防范和处理劳资风险;5、协助负责人制定各项人力资源管理制度，监督各项制度的执行情况，发现问题并及时纠正;人力资源助理岗位职责51、贴近业务，深入了解业务发展及组织现状，并提出改善建议，配合组织架构的调整及优化;2、人才梯队建设，建立高潜员工、管理储备的内部培养机制，为业务发展提供建议;3、有效进行预算管理和人力成本分析，支持帮助业务部门开展绩效考核工作;4、负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的`人才库;5、关注管理者在团队氛围、员工辅导方面的能力建设，关注中层管理者管理能力提升，运用内外部培训资源，形成培训方案，组织实施，并对培训效果进行及时沟通和有效反馈;6、推动公司人力资源政策、制度、重点项目在所支持业务单元的落实与实施，并对实施效果进行反馈与改进;7、帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、文化宣导和融合，员工关系等，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决;8、建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象。人力资源助理岗位职责6岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施、配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划、联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相应的社会保障等；8、帮助建立员工关系