人事专员个人总结.docx

人事专员个人总结

人事专员个人总结总结是在某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，他能够提升我们的书面表达能力，为此要我们写一份总结。你想知道总结怎么写吗？下面是小编收集整理的人事专员个人总结，欢迎大家分享。转眼间，来到“X公司”已经有半年多的时间了。在经历了一段时间的新员工入职培训后，我对公司的背景和发展有了一定的了解，同时也学习了公司的企业文化。通过这些培训，我初步认识了公司的组织结构、日常工作流程等方面的情况。接下来，我进入了人事专员岗位，并接受了人事部主管的指导和帮助。在她的悉心教导下，我不断学习并积极投入工作，从一个对人事工作一窍不通的新手逐渐熟练掌握了人事专员的职责。因此，我写下了这篇报告，既是对自己刚开始接触人事工作的总结和积累，同时也希望这篇文章能够帮助我更好地展开工作。通过这篇报告，我也想向上级领导表达我对于做好这份工作的决心。以上是我对于过去半年多在“X公司”的工作的总结和感悟。希望以后能够继续努力，全面具体地了解和扎实地完成自己的工作，以期得到部门领导的认可与支持。行政人事部，我开始对这个部门感到陌生，但经过一段时间的学习和工作，我已经完全了解了它的职责。作为公司整体运营的基础职能部门，行政人事部主要负责实施、协调、监督和管理公司的行政事务、后勤总务以及人力资源工作。作为人事专员，我的主要职责包括员工招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作。我将与相关领导合作，制定和组织实施公司的人力资源计划，最大限度地开发人力资源，为实现公司的经营发展战略目标提供人才支持。一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：1、招聘工作；a、根据20xx年各部门人员需求计划，结合各部门实际人力需求，我公司将通过多种有针对性和合理性的招聘渠道来寻找适合各岗位的优秀员工。首先，我们将深入了解各部门对于人员需求的具体细节，包括技能要求、经验水平、教育背景等。然后，我们会制定相应的招聘计划，根据不同岗位的特点和要求，选择合适的招聘渠道。对于高级管理岗位和核心技术岗位，我们将通过专业网站和猎头机构来寻找具备相关经验和技能的候选人。这些渠道通常能够提供更广阔的人才资源，并能帮助我们筛选出最符合要求的候选人。对于中级和普通岗位，我们将主要侧重于利用公司内部推荐、招聘网站和社交媒体等渠道来发布招聘信息。同时，我们也会与一些大学和职业培训机构建立合作关系，以获取更多有潜力的应届毕业生和培训过的人才。此外，我们还会积极参加各类招聘会、校园宣讲会和行业交流活动，通过与候选人进行面对面的沟通和交流，更好地了解他们的能力和潜力，并向他们介绍我们公司的文化和发展机会。总之，我们将从多个渠道广泛地寻找合适的员工，以满足公司各部门的人力需求。同时，我们也会注重人才的培养和发展，为员工提供良好的职业发展机会和福利待遇，以吸引和留住优秀的人才，为公司的长期发展奠定坚实基础。b、20xx年，我们行政人事部共参加了X次招聘会（其中包括X次毕业院校双选会）。我们吸引了众多优秀的人才前来应聘，并成功满足了公司相关岗位的人员需求。2、建立、健全、规范人事档案管理；a、为公司新员工办理入职手续，建立和完善他们的电子档案和纸质档案，包括保存身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告和照片等重要信息。同时，向新员工发放《员工手册》，其中包含公司的规章制度、福利待遇和工作要求等内容。根据20xx年的统计数据显示，公司共有X名新员工加入。b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续；c、为公司即将离职的员工办理正式离职手续，并督促其顺利完成物品和工作交接。根据我们20xx年公司的离职人数统计，离职员工总数为X人。d、参与收集整理20xx年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于X楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅；e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。3、员工培训工作；协助部门主管对新入职员工开展入职培训，20xx年行政人事部共组织开展了X次针对入职以内职工的培训课，培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。4、劳动合同及社保保险的综合管理；a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险；b、及时与符合条件（通过公司考核）的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加，20xx年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：X人；c、X年，公司在及时办理离职员工的劳动合同解除工作方面表现优异，并迅速处理了相应的社保减少事宜。该年度，有X位员工与公司解除了劳动合同并成功减少了社保缴纳人数。5、值日及值班工作的综合管理；a、及时更新、完成公司日常及周末值日（值日人员）的安排检查评比；b、在我加入公