人力资源总监岗位职责最新精编.docx

人力资源总监岗位职责

【精】人力资源总监岗位职责在生活中，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是小编为大家整理的人力资源总监岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。人力资源总监岗位职责11、协助决策层制定公司发展战略，统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案；2、建立健全人力资源管理体系、制度，完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督；3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；4、结合公司现有业务模式以及公司的战略目标，做好人才的战略规划及储备，适时引进关键岗位人才；5、设计适合公司的培训体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平、提升员工的能力和组织效益；6、员工职业生涯发展规划，制定公司人才发展计划、组织并实施人才梯队建设及人才培养体系；7、负责公司的整体企业文化建设，塑造公司优秀的内在品质和良好的社会形象；8、主导本部门建设，不断提升人事行政管理水平，打造高效的人事行政中心；9、负责公司对外事务处理，维护良好的外部环境；10、完成上级交办的其他工作。人力资源总监岗位职责2岗位职责1、根据公司业务发展战略，全面负责公司财富端及中后台招聘工作，在规定时间内确保相应人员准时到岗;2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和优化人力资源管理制度;3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;4、组织建立公司绩效考核机制并监督实施;5、形成并推动公司企业文化建设;人力资源总监岗位职责3职责：1、负责公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、8年以上相关工作经验，3年以上营销型公司人力资源总监工作经验;(此项不达标，请勿投简历)3、搭建人力资源部门框架及制定人事部各岗位职责划分4、负责协助总经理搭建集团人力框架及人力规划战略发展方针5、对人力资源管理六大模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;6、打造集团商学院促进集团人员综合能力的全面提升;7、建立人才孵化体系实现可持续发展;8、建立集团管理岗位能力测评模型。人力资源总监岗位职责41、主要负责集团人力资源部门日常管理工作，优化、完善集团人力资源管控体系和各专业模块，依公司经营发展战略的人才需求，选拔与开发短、中、长期人才资源，并合理调配公司的人力资源为公司可持续发展服务；2、熟练掌握人力资源管理在集团公司经营中的各项职能，为集团决策层提供战略规划的参考建议，并致力于提高集团综合管理水平，控制人力资源成本，提升企业竞争力；3、根据公司战略，制定和调整相对应的人员招聘和人才引进的制度与政策，制定和完善相应的招聘方面的各项制度，整体把控与发展公司的人才引进工作，给公司带来高质量的新鲜血液，帮助公司更好的发展；4、负责集团薪酬福利、绩效管理及各项激励机制的优化与完善，建立并完善更加合理的薪酬体系与绩效考核体系，并在集团内做好短、中、长期激励的实施工作；5、负责集团人才梯队建设，根据集团的发展战略对现状进行梳理，调整和优化人才梯队，设计集团人才成长通道和晋升通道的方案并指导实施；6、推动集团企业文化建设和企业文化纲领的贯彻执行，参与统筹管理集团级活动，使企业文化为公司战略提供有力支撑；7、负责集团员工关系及其内部工作关系的协调，及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题与有关劳动纠纷（与公司法律顾问/律师做好相关工作衔接），实现组织能力提升与人员结构优化。8、上级领导交代的其他工作。人力资源总监岗位职责51、制定公司人力资源战略规划、机构设置和人员编制；2、配合公司战略发展要求，建立和完善薪酬福利管理体系，审核、监督薪酬、绩效体系实施与落实情况；3、建立健全并维护公司和谐劳资关系体系，构建良好的工作氛围；4、负责异地各个办