人力资源简历精编.docx

人力资源简历

人力资源简历模板范文 写简历首先要简要、概括，寥寥数语，就能把主要的内容展示出来。一份好的简历其实就是要告诉别人你自己是谁。以下是公文站小编整理的关于人力资源简历模板范文。欢迎大家参考! 人力资源简历模板范文 姓名:童女士性别:女 婚姻状况:未婚民族:汉族 户籍:湖北-襄樊年龄:30 现所在地:广东-广州身高:160cm 希望地区:广东-广州、广东-东莞、广东-惠州、广东-佛山、广东-珠海 希望岗位:行政/人事类-人事经理/主管 行政/人事类-招聘经理/主管 寻求职位:人事经理/主管、招聘经理/主管 教育经历 20XX-1~20XX-XX华南师范大学人力资源管理本科 培训经历 20XX-1~20XX-1科建管理顾问公司环境管理体系内审技巧培训ISO14000内审员资格证 20XX-8~20XX-8科建管理顾问公司质量管理体系内审技巧培训ISO9000内审员资格证 **公司(20XX-02~20XX-XX) 公司性质:民营企业行业类别:互联网、电子商务 担任职位:人力资源经理岗位类别:人事经理/主管 工作描述: 一、人事工作: 1、人力资源规划组织编制公司人力资源发展规划，有效控制和降低公司人力资源成本，并为重大人事决策提供建议和信息支持。 2、招聘与配置:组织建立公司招聘体系，规范招聘流程，开拓多种有效招聘途径，满足公司人力资源需求。组织公司人力资源的挖掘、储备工作，建立后备人才库，实现人才储备。组织编制职务说明书。组织建立入职指引和工作指引，促使部门工作开展更加顺畅。 3、培训与开发:根据公司发展战略和任职要求组织制定公司培训体系，包括:新员工入职培训、岗前培训、岗位培训、在职培训和外训，为公司持续强劲的人才竞争力提供充足的制度保证和实施平台，组织建立思想导师制度和工作导师制度，与众行、君成、极特等培训机构和讲师资源建立良好合作关系。 4、绩效考核:组织拟订公司绩效考核体系，协助各级主管建立其下属的业绩考评指标，收集、统计、分析绩效考核数据，根据绩效考核结果，组织拟定对员工的奖惩、晋升、调转、培训等应用方案并组织实施。 5、薪酬福利:组织拟订公司薪资体系与福利政策并监督实施，组织办理社会保险、住房公积金业务，接受员工劳资政策咨询，核定、发放员工工资。 6、员工关系:建设健全的员工关系管理机制，协调各级员工关系，组织各类沟通活动，改善员工关系满意度，消除劳动争议隐患，维护公司良好形象。 二、行政工作: 1、规章制度:组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度，督导公司管理流程正常运行。 2、企业文化:组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动，增强员工凝聚力和归属感。http://www.jianlimoban.net 3、内部协调:协调公司内部各环节的正常运转，促进公司各部门之间的沟通与协作。 离职原因:公司转型 这是一份具有丰富工作经验的人力资源经理个人简历模板,希望适合你参考写作个人简历。 **公司(20XX-XX~20XX-02) 公司性质:外资企业行业类别:通讯、电信、网络设备 担任职位:人力资源管理师岗位类别:人力资源管理师 工作描述: 一、人事工作: 1、招聘选拔:编制招聘程序，制定招聘计划，拓展招聘渠道，进行初步面试与筛选，实施考选测评，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司人力资源满足公司发展需要，对公司人员入职、异动、离职进行管控，使公司人才得到合理流动。 2、培训开发:编制培训程序，制定培训计划，规范培训流程，入职培训授课，培训效果评估，培训需求调查，内部讲师群建立，部门培训协助。 3、绩效考核:制定绩效考核政策，实施绩效考核管理，收集考核数据，核算绩效薪资。 4、薪酬福利:制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，维护考勤数据，核算员工薪资，办理社会保险和住房公积金。 5、员工关系:做好员工职业生涯规划，提高员工综合素质。 二、行政工作: 1、规章制度:组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度，督导公司管理流程正常运行。 2、企业文化:组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动，增强员工凝聚力和归属感。 3、内部协调:协调公司内部各环节的正常运转，促进公司各部门之间的沟通与协作。 离职原因:集团重组 **公司(20XX-XX~20XX-XX) 公司性质:外资企业行业类别:电子、微电子技术、集成电路 担任职位:人事岗位类别:人事经理/主管 工作描述: 一、人事工作: 1、招聘:制定公司组织架构，编写职务说明书，实施定岗定编管理，以公司人力需求为标杆，选择与维护招聘渠道，整理与发布招聘信息，收集与筛选应聘简历，组织与安排面试等。 2、培训:建立公司培训体系，开展培训需求调查，制定培训计划，组织培训实施，评估培训效果，管理培训设施，维护培训场地，新人培训授课，部门培训协助