加班与加班工资.doc

此资料由网络收集而来如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享我们负责传递知识。14加班与加班工资关于加班与加班工资加班是指由于生产经营需要用人单位通过与工会和劳动者协商依照劳动法的相关规定安排劳动者在法定工作时间以外工作并按法律规定的有关标准支付劳动者在延长工作时间期间的工资报酬的一种制度。由于加班占用了原本属于员工的休息时间为了保证员工的休息权加班应当建立在用人单位与劳动者协商一致的基础上用人单位不得违背员工意愿强迫员工加班员工未经用人单位同意也无权单方面决定加班。用人单位由于生产经营需要加班的应当与劳动者协商一致且延长工作时间不得超过《劳动法》四十一条的规定：“一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时但是每月不得超过36小时”。员工加班后用人单位必须按照劳动合同约定或法定的工资发放时间依据《劳动法》四十四条的规定支付劳动者不低于正常工作时间工资标准的150%-300%的加班工资。风险级别：☆☆☆☆☆风险规避措施：办理项目重点注意事项   签订和履行劳动合同时应注意的事项1. 用人单位在与劳动者签订劳动合同中明确约定本岗位适用的工时制度。2. 按照工作的性质确需要加班的用人单位应当与劳动者对延长工作时间及其工资报酬做出明确的约定。用人单位不得未经劳动者同意强迫其加班劳动者也不能不经单位批准擅自加班。3. 劳动合同中应当明确约定劳动者工资工资应当以法定货币的形式按月支付给劳动者本人至少每月支付一次。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。    对加班时间的约定有何限制？用人单位和劳动者对加班时间的约定不得违反《劳动法》第四十一条的规定：即用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时但是每月不得超过36小时。另外根据《劳动法》第四十二条的规定：有下列情形之一的延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。     对加班工资的约定有何限制？《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此若劳动合同中约定的加班工资高于《劳动法》第四十四条规定的最低加班工资支付标准该约定有效；若该约定低于本法规定的最低加班工资支付标准的该约定无效。约定无效时用人单位应当按不低于本法规定的最低加班工资支付标准的向劳动者支付加班工资。       如何根据不同的工时制度恰当的安排加班和调休？根据工时制度的不同用人单位和劳动者在约定加班时间、加班工资、以及能否调休时应注意以下事项：1. 对标准工时制而言因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之150％的工资报酬该加班不能用以后安排调休处理；休息日安排劳动者工作用人单位有权以调休代替不能安排调休的应支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的该加班不能用以后安排调休处理应支付不低于工资的300％的`工资报酬。2. 对于综合计算工时制的用人单位而言在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定的标准时间属于加班且不能以调休处理应支付不低于工资150％的工资报酬；法定节假日工作的算加班该加班亦不能用以后安排调休处理应支付不低于工资的300％的工资报酬。3. 经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者一般情况下除法定节假日工作外其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的支付不低于工资的300％的工资报酬不能用以后安排调休处理。 对劳动者的提醒为