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装饰公司规章制度

装饰公司规章制度在生活中，制度在生活中的使用越来越广泛，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编为大家整理的装饰公司规章制度，欢迎阅读与收藏。装饰公司规章制度1考勤时间上午（上班10：00下班12：00）下午（上班13：00下班19：00）1·1、打卡公司员工在上下班时应主动进行至少二次打卡（早10：00前，晚19：00后）。1·2、迟到超过上班时间15分钟以内（因公除外），扣发当月全勤奖超过上班时间（因公除外）15分钟以上30分钟以内，视为小迟到，每迟到一次，扣发本人工资10元。超过上班时间（因公除外）30分钟以上1小时以内，视为大迟到，每迟到一次，扣发本人工资50元。注：如员工晚上需要加班至21：00之后，公司给予15元餐补，随当月工资发放。员工应当天填写《加班登记表》，部门主管签字同意后至行政部记录。如员工上下班忘记打卡，应提供在场工作证据，经部门主管签字同意后至行政部记录，扣发本人工资10元；如果没有在场工作证据且部门主管不同意，则按旷工1天处理。1·3、全勤A、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖；以上均由考勤机计，行政部门记录上班时间延迟的不算，其余按公司标准上班时间为准；全勤奖为50元/月。B、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。全勤奖不限制正常调休天数。1·4、请假公司员工若需请假，需在事前填写请假申请单，由部门主管签字，通过后将请假单提交至行政部。若有突发特殊情况，可经部门主管同意，事后补签请假单。具体请参照《请假制度》。公司员工请假2天以内的，经部门主管签字同意即可生效。超出2天的，须先经部门主管签字同意并安排好工作后，再由总经理签字确认。1·5早退员工于下班时间前，非因公务需要而擅自离岗30分钟以内，（部门主管签字允许早走的不在早退之列）。扣发本人工资10元每次。员工于下班时间前，非因公务需要而擅自离岗30分钟以上1小时以内，（部门主管签字允许早走的`不在早退之列）。扣发本人工资50元每次。1·6旷工凡无故不到岗或请假未核准的，均视为旷工。1·6·1旷工1小时以上，不足4小时的，按半天计算，扣除1天薪金；1·6·2超过4小时，不足一天的，按一天计算，扣除2天薪金；1·6·3一个月内累计旷工3天或者一年累计旷工6天者，作严重违纪处理，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。注：1、员工日薪按当月薪资除以21、75计算。2、如有特殊情况，均需部门主管或总经理签字方可生效。装饰公司规章制度2一、考勤职责和权限（一）前台负责考勤结果的汇总和真实性的检查。月底有前台负责统计每个员工的实际出勤并交与财务，便于员工工资结算，上班时间：上午9点—12点，下午2点—6点分四次打卡。（二）考勤周期为每月1日至每月最后一个公历日。二、考勤规则（一）未经公司经理特许，所有员工均需按时出勤，严格执行考勤打卡/登记制度，违者一视同仁，按相关规定论处。（二）考勤分早晚打卡各一次，。（三）因个人疏忽等原因忘打卡的，经核实，将有幸贡献快乐基金10元，现交只要5块。三、请假（一）员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。公务外出必须登记。（二）员工因事（病）请假，须讲明事由，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。如遇突发事件无法提前请假者，应及时以电话方式报告，并于第二天办理请假手续，否则视为旷工。（三）月请假累计不得超过三天，由行政批准。（四）事假：如无充分理由，员工不得请事假。凡有特殊原因而请事假者，应提前报批请假申请表，经经理批准后，方可休假，否则按旷工论；事假扣除当日工资。病假：1、员工患病申请病假，必须附有诊断病历，经行政部批准方为有效，急诊病例，不能赶来公司，应于公司上班时间前通知部门主管，并在第二天回公司补办休假手续。2、公司员工可享用半薪病假一天，超出部分按无薪假处理，此假期仅限于有病时享用，不可预提，过月自动作废。五、迟到、早退员工均须按时上、下班。迟到或早退5分钟以下，每次扣除10元；15分钟以上、30分钟以下者，每次扣除20元；30分钟以上、1小时以下者，每次扣除30元。现交对折优惠。六、旷工（一）以下情况，一律视为旷工：1、未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者；2、无故缺勤1小时以上，返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；3、公司制度明文规定隶属旷工的其它情况。（二）对旷工的处理1、每旷工1天，按日标准薪资的.3倍扣除薪资2、连续旷工5天或累计旷工达7天，视为重大行为过失，公司将协商与之解除聘用关系。装饰公司规章制度81、牢固树立“安全第一”的思想。积极参加安全竞赛和安全活动，接受安