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评选方案

评选方案[大全10篇]为保障事情或工作顺利开展，常常需要提前制定一份优秀的方案，方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划。那么问题来了，方案应该怎么写？以下是小编为大家收集的评选方案10篇，希望对大家有所帮助。评选方案篇1一、指导思想坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，对学校教职工的德能勤绩等方面的情况进行实事求是的评价，做到科学组织、客观评价，准确合理，激发学校教职员工的活力和创先争优意识，最大限度地调动全体教职员工的工作积极性。二、考核范围和对象学校在编在岗教师，按年办人数20%差额评选，正、副主任另行参与行政组评选。三、考核的基本原则群众考核，定性考核与定量考核相结合；客观公正、民主公开、注重实绩。四、考核内容考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德：热爱教育、热爱学生、爱岗敬业、乐于奉献、为人师表、师德高尚；能：热爱学习、勤于思考、善于积累、有较强的教学能力、教研能力和管理能力（行政）；勤：工作态度端正、坚持出满勤、坚持提前上班、勤于工作、勤于管理；绩：工作表现突出、工作任务完成的数量、质量、效率得到公认，教研成果和教学质量上乘。五、评选方法分管年办校长参与该年办的评选过程，由各年办确定方案组织老师认真评选（由年办全体教师进行无记名投票），被评定教师提供“一人称”的书面典型材料。年办推荐老师先由建功立业领导小组（邀请年办主任）实行有记名投票，校长办公会对照评比条件，确定最终人选，最后公示结果。市级表彰的各类优秀教师从以上特别优秀教师中产生。六、有下列情形之一者，评优表模一票否决（注：以下一票否决的内容均以文字记录为依据。）1、体罚学生情况属实的；2、做了有损教育、教师形象，给学校声誉造成不良影响的.；3、教学过程检查被领导点名批评和通报批评的；4、有旷课（会）达一次的，学校查班无故缺勤二次，本期事、病假累计达一个月的；5、考试成绩居倒数第一的；6、推介资料、有偿补课被社会或家长、学生举报，情况属实的；7、同事、家庭、邻里不和造成不良影响的；8、不达平均工作量的；9、工作讲价钱，不服从学校工作安排的。评选方案篇2一、指导思想：为加强学校和家庭之间的沟通和联系，创设最优化的教育环境，引导家长科学教子，提升家长家教水平，积极履行“家校同步，家校和谐”教育策略，学校决定开展“三好家长”评选活动。二、评选时间：每学年一次（6月份）三、评选条件：（一）支持学校好1.关心学校发展，为学校发展出谋划策；2.支持和配合学校的教育教学工作，努力维护学校及老师的形象。（二）教育智慧好1、有良好的`品行和好习惯，成为孩子的榜样，注重培养孩子的兴趣爱好，积极参加有益的活动；2、做学习型家长，经常和孩子一起读书，为孩子设立书橱，订阅报刊杂志，家庭有一定量的藏书。（三）亲子关系好1、关心孩子学习，经常通过各种方式向老师了解孩子在校表现；2、重视孩子身心，能经常陪孩子一起游玩，利用周末、节假日带孩子亲近大自然，能把照片上传到班级博客，供孩子们共享。四、评比办法对照条件填写好申报登记表，各班名额为班级人数的10%。学校组织考核评选出“三好家长”，每学年六月份进行表彰。评选方案篇3为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，有效地激励海工工作业绩突出、综合表现优秀的员工，表彰为海工项目做出杰出贡献的船东代表，海工项目管理部将开展月度“海工之星”评选活动，具体方案如下。一、评选原则1、坚持全员参与，层层推动的'原则；2、树立典范的榜样作用，激励优秀员工，表彰杰出船东代表；3、坚持公开、公平、公正的原则。二、评选周期每月组织一次评选。三、评选范围参与海工项目的企业员工，包括生产管理人员、一线员工及船东代表等四、评选流程以海工各项目组为单位组织评选，各项目组每月评选、推荐1名侯选人至海工部许志强处汇总，经海工部经理审核、公司分管领导批准后，每月评选出“海工之星”优秀员工或船东代表1名。五、评选标准1、爱岗敬业，严格遵守公司的各项规章制度。2、工作热情、积极主动，有较强的海工服务意识。3、工作中，技能特长突出，能够出色地完成本职工作，不发生工作差错、违纪行为，不发生被公司相关部门、船东投诉现象。4、善于解决问题，工作创新能力强，学习能力强。5、善于沟通，关心他人、团结互助，有较强的团队意识。6、在海工项目进度控制、质量控制、安全管理、成本管控、商务管理和组织协调中的工作业绩突出。六、其它办公室对每月评选出的“海工之星”优秀员工或船东代表进行采访及广泛宣传报道。评选方案篇4为进一步深入推进房产系统行风建设，争创全国一流的房产部门，市局决定开展开展房产系统行风建设工作先进单位、先进个人评选活动。具体方案如下：一、评选范围行风建设工作先进单位评选范围为市局直属企事业单位、转制企业和区县市房产局。行风建设工作先进个人