




如果您无法下载资料,请参考说明:
1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币
2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费
3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开
走访调研报告 走访调研报告在当下这个社会中,需要使用报告的情况越来越多,通常情况下,报告的内容含量大、篇幅较长。那么报告应该怎么写才合适呢?以下是小编为大家整理的走访调研报告,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。走访调研报告1根据区委“到任职单位现场办公”活动的要求,本人于4月10日,深入所帮扶的xxx村,走访慰问了联系困难户,通过进村入户与村民进行面对面交谈,详细了解了他们的生产、生活状况,家中存在的困难、生产生活中的需求等情况,并将联系卡送到他们手中,告诉他们在生产生活中有什么困难、意见和诉求,可以随时联系,帮助协调解决。现将本次驻村调研有关情况汇报如下:一、基本情况Xx村位于xx镇,全村现有村民620人,180户,耕地面积236亩。村委班子4个,党员20人。本次走访主要联系了困难群众孙德英。孙德英,女,69岁。丈夫去世,无儿无女,独居在家,没有经济收入,生活十分苦难。二、存在主要问题1、村集体经济比较薄弱。无长效集体收入,无法拿出资金赡养、照顾生活困难群众。2、没有家庭收入。孙德英年龄比较大,老弱多病,已基本丧失了劳动能力,几乎没有任何家庭收入,主要依靠村委的救济和邻居的帮助生活。3、无人照顾,缺乏关怀。由于丈夫去世,无儿无女,独居在家,长期无人照料。三、主要措施1、要完善农村最低生活保障体系。要进一步扩大农村低保覆盖面,逐步将一些住房条件差,劳力负担重,非农收入低的.农户纳入低保范围。进一步提高低保金的发放金额和发放范围,让更多的困难群众获益。对于孙德英家这种情况,建议村里协调有关部门,送往敬老院予以照料。2、大力发展村集体经济。只有村集体富裕了,才能拿出资金来保证困难群众的基本生活;只有大多数村民富裕了,才能做到对困难群众的无偿帮助3、切实有效开展结对帮扶活动。结对帮扶是新形势下帮助农村贫困家庭摆脱贫困行之有效的方法,各级政府机关、企事业单位、民间组织和个人,应进一步加大结对帮扶的力度,齐抓共管,形成合力。既要搞好企事业单位的结对帮扶活动,又要广泛动员和组织个体经营户、社会上有能力的爱心人士,自愿加入到“民间结对”帮扶之中,形成全社会乐于帮助困难群众的良好风气。走访调研报告2当前,我国全面建成小康社会最艰巨的任务是脱贫攻坚。妇女既是脱贫攻坚重要的工作对象,也是脱贫攻坚的重要力量,如何引导农村贫困妇女这个特殊群体,坚定战胜贫穷、改变落后面貌的信心和决心,把她们的积极性主动性调动起来,必须充分考虑贫困妇女的特殊性,按照精准扶贫、精准脱贫的要求,制定合理有效的扶贫措施,切实提高妇女扶贫脱贫的针对性和实效性,从而把她们的内在潜力充分发挥出来,更好地发挥“半边天”作用,为打赢脱贫攻坚战、实现全面建成小康社会贡献力量,我建议通过加强家政服务培训来拓宽妇女脱贫致富的路径。一、大好前景与市场空缺矛盾突出家政服务业不仅会直接带动内需扩张、社会稳定,还可以促进生活方式转变和消费热点形成。多数家政服务业以困难家庭妇女为主要就业者,以满足社会危困人群及其家庭需求为重点,以帮助中高收入家庭提高生活质量为新增长点,带动中低收入者提高收入水平和消费能力,重点惠及解决民生问题的薄弱环节和潜力领域。当前,随着人民生活水平不断提高和人口老龄化进程加快,城乡家庭家政服务需求不断增加,家政服务业发展具有广阔的市场前景。从新华社等媒体的报道中了解到,我国老龄人口超过1.38亿,大约90%的老人是居家养老,加之“二孩”政策的落地,育婴问题更加突出。另一方面,随着工业化、城镇化进程加快,大量农村男性劳动力外出务工,妇女劳动力已占农村劳动力的45%以上,但由于缺乏技术、缺少致富的门路,妇女劳动力无法和蓬勃发展的家政服务业有机融合,成为这一产业发展的制约瓶颈。拿xx举例来说,全县现有贫困人口14195户37307人,其中具备劳动能力的贫困妇女有8769人,家政服务业劳动力储备可谓是资源丰富,但全县家政服务从业人员仅有1800余人,其中贫困妇女只有700余人,供给与需求不平衡。而且家政服务业准入门槛不高,从业人员素质参差不齐,培训体系不完善,这些都成为家政服务业发展的阻碍,使得家政市场缺人现象始终存在,空有大好前景,难以持续壮大规模。二、xx家政服务业的发展现状和存在问题xx的家政服务业发展有十年左右,截止20xx年底,xx在工商局注册成立的家政公司大约有8家,还有一些没有经过注册也在做家政的大约有15家。大部分家政公司的经营业务是家庭保洁类的,对于月嫂、保姆、病患陪护、养老服务和小学生托管等需要技术含量的业务占比非常小。很多公司都是一张桌子,一个电话,几个熟人就开始做家政,从业人员没有接受过专业的培训,服务质量没有保障,价格标准也是参差不齐。据不完全统计,xx家政行业的从业人员主要是35—55岁之间的农村女性和部分城镇下岗失业人员及灵活就业者,有80%的家政服务从业人员是
Ta的资源

2025年睢宁县人力资源管理师四级理论知识深度自测卷及答案

2025年眉山市青神县人力资源管理师四级理论知识全真模拟试题及答案

2025年眉山市东坡区人力资源管理师四级理论知识临考冲刺试题含解析

2025年监利县人力资源管理师二级理论知识考前冲刺预测试卷含解析

2025年监利县二级建造师考试水利水电工程管理与实务高分通关卷含解析

2025年盐城市建湖县人力资源管理师四级理论知识临考冲刺试卷含解析

2025年盐城市建湖县人力资源管理师四级理论知识深度预测试卷完整版

2025年盐城市东台市人力资源管理师二级理论知识临考冲刺试卷完整版

2025年益阳市沅江市人力资源管理师四级理论知识高分冲刺试题完整版

2025年盐城市建湖县二级建造师考试水利水电工程管理与实务临考冲刺试卷及答案

是你****优呀
实名认证
内容提供者


最近下载
最新上传
2025年石城县人力资源管理师四级理论知识高分通关卷完整版.docx
2025年石嘴山市二级建造师考试水利水电工程管理与实务统考试题(附答案及解析).docx
2025年石嘴山市二级建造师考试水利水电工程管理与实务点睛提分卷(附答案及解析).docx
2025年石家庄市二级建造师考试水利水电工程管理与实务考前冲刺预测试卷含解析.docx
2025年石家庄市二级建造师考试水利水电工程管理与实务考前冲刺试卷含解析.docx
2025年石家庄市二级建造师考试水利水电工程管理与实务考前冲刺试题含解析.docx
2025年石城县人力资源管理师四级理论知识高分冲刺试题完整版.docx
2025年石城县人力资源管理师四级理论知识预测试题完整版.docx
2025年石城县人力资源管理师四级理论知识高分冲刺试卷完整版.docx
2025年石嘴山市二级建造师考试水利水电工程管理与实务深度预测试题(附答案及解析).docx