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企业人事经理的职责

企业人事经理的职责(11篇)企业人事经理的职责11、协助制定公司人力资源整体战略规划;2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;3、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;4、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;5、管理本部门的.日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励等各项工作;6、组织员工活动，推动公司理念及企业文化的实施。企业人事经理的职责21、负责公司人事行政部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划和各项行政管理规定，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系、行政后勤、IT、企业文化、对外关系等方面进行统筹管理;2、负责建立和健全人事、劳资、绩效、招聘、晋升、奖惩等各项规章制度和具体实施措施;3、协助业务部门有效管理团队，定期进行人员盘点、招聘、培训、绩效考核、员工关怀等方面的工作，为业务部门提供有效的`解决方案并实施;4、负责企业组织结构和职位设置的管理和维护并适时提出合理的调整建议，并监控职工总人数，对人工成本负责;5、督导处理员工投诉，组织处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道，督导办理员工的保险、劳动用工手续;6、根据公司战略发展计划，制定员工的培训规划，进行培训准备工作并实施培训计;7、负责各项员工活动的策划、组织、倡导适应企业发展需求的企业文化;8、全面负责行政后勤工作，履行文秘、食堂、宿舍管理、车辆管理、保安管理、行政接待、7S管理和相关后勤保障等管理职责;9、负责各项行政后勤工作的的监督执行和工作流程改进;企业人事经理的职责31、负责制定公司人力资源战略规划，统筹人力资源工作，为重大人事决策提供建议和信息支持;负责提升公司各部门组织发展、人才发展和企业文化落地，确保公司战略落地执行。2、向公司领导提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含组织发展、规划、招聘、绩效、薪酬、员工发展、培训等体系的全面建设)，制定并完善人力资源管理制度，并输出标准文件;4、负责公司人力资源整体战略规划实施和监控，负责公司的整体组织架构、岗编设置和人工成本总额等，以及组织发展与规划、招聘与配置、绩效、薪酬与福利、员工关系管理等模块的整体统筹工作;5、负责推动公司理念及企业文化的'形成，以及活动规划、人力资源部团队管理等。企业人事经理的职责41、负责规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等六大模块工作，并针对问题形成专业解决方案;2、制订人力资源管理各项，并组织实施;3、依据公司业务发展需要，完善培训体系的'建设及落地工作;4、协助员工沟通建设、员工关系、关注员工沟通，推动公司文化建设;5、负责协调公司各部门之间的合作关系，及时调解保证各系统的顺畅运作6、负责公司各项日常行政事务工作，建立和完善各项行政管理规章制度7、及时完成上级领导临时交办的其他行政工作。企业人事经理的职责51、根据公司的战略需求健全公司各项规章制度;2、健全招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度体系;3、负责人力资源六大模块工作的安排及落实;4、执行人力资源管理各项实务的`操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;5、针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;6、负责集团公司各项行政工作的安排及执行(饭堂管理、保安队伍管理、物资采购等);7、其它董事长安排的工作。企业人事经理的职责61、负责强化快递分子公司编制管理，控制人力成本，提升人员效能;2、负责建立健全快递分子公司管理规章制度，并不定时督导和审查;3、负责分拨中心招聘、培训、绩效、薪酬、员工异动、劳资关系等日常管理工作;4、负责不定期检查快递分子公司后勤、食堂、宿舍、消防安全、6S管理等行政管理工作;5、负责分公司采购及资产清点、监管、折旧等管理工作;6、完成领导交办的其他事项。企业人事经理的职责71、根据公司发展战略制定行政人事年度规划，实施过程监控;2、深入了解业务进展和人才需求，制定相应的招聘策略，做好人员招聘与配置工作;3、根据公司人才发展战略，制定校园招聘相关方案;4、完善公司薪酬体系，建立有激励性的薪酬结构和方案;5、完善培训体系，落实及开展培训工作;6、参与部门重大事项决策，并提出合理化建议;7、推动理念、价值观的宣贯、传播落地;8、负责部门内部管理和行政事务管理工作。企业人事经理的.职责81.协助制定公司人力资源整体战略规划;2.制定公司人事规章制度、工作流程，梳理各部门岗位职责与;3.制订招聘计划，开展招聘工作，通过多种为公司寻求合适的人才;4.制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情