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企业用工合同

[通用]企业用工合同在人们的法律意识不断增强的社会，合同的地位越来越不容忽视，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么相关的合同到底怎么写呢？以下是小编整理的企业用工合同，仅供参考，欢迎大家阅读。企业用工合同1甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商，愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限：第一条本合同劳动期限_______年________月_________日至_______年________月_________日。二、工作内容：第二条乙方负责甲方所有办公场地的清洁卫生工作，并根据甲方安排，负责其他临时清洁工作。三、劳动保护和劳动条件：第三条甲方负责对乙方进行职业道德、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。第四条甲方负责乙方使用的一切清洁用具和用品。四、劳动报酬：第五条甲方每月30日前以人民币形式支付乙方工资，以及劳动法所规定的各类保险、福利共计600元/月（写陆百元整）。第六条有下列情形之一的.，甲乙双方应变更劳动合同并及时办变更合同手续。1、甲乙双方协商一致的；2、立本合同所依据的客观情况发生重变化，致使本合同无法履行的。五、其他约定事项第七条乙方应参加甲方组织召开的有关会议，会议涉及乙方工作内容的，乙方应作好记录并切实履行。第八条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、严重违劳动纪律和甲方规章制度的，损坏单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；3、无理取闹、打架斗殴、恐吓单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的；4、盗窃、赌博、营私舞弊等违法行为的；5、违工作规定或操作流程，发生责任事故，造成严重经济损失的；6、被开除、劳教、判刑依法追究刑事责任的；7、履行合同差，完不成工作任务，考核不合格的；8、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，不能从事原工作或医疗期满尚未痊愈的。第十一条双方解除合同应提前5天通知对方。六、违约责任第十条甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。七、劳动争议处理及其它第十一条双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁员会申请仲裁。第十二条本合同未尽事宜或与今后国家、各级人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签章）：日期：_______年________月_________日乙方（签章）：日期：_______年________月_________日企业用工合同2协议编号（）甲方：某公司住所：邮编：联系电话：乙方：性别：身份证号：住址：邮编：联系电话：第一条、协议期限自_______年_____月_____日至______年______月_____日止，乙方试用期为______天。第二条、工作内容乙方在协议期内由甲方派往___________________，工作岗位由所派往的单位负责安排与调整，乙方愿意服从。第三条、劳务报酬乙方的劳务报酬由所派往的单位根据乙方工作岗位确定具体标准，该标准不低于北京市最低工资，由所派往单位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月6日支付乙方。第四条、甲方的责、权、利1。负责要求所派往的单位为乙方提供乙方所承担工作必需的工作条件;2。要求乙方遵守国家法律法规和所派往单位的工作规定;3。负责对乙方违反甲方和所派往单位工作规定的行为作出相应处理。第五条、乙方的责、权、利1。遵守国家法律法规及甲方和所派往单位的各项工作规定;2。维护甲方及所派往单位的`声誉及正当利益，如造成损害或经济损失，乙方应承担相应责任;3。乙方患职业病或因工负伤的工资及医疗待遇按国家和北京市有关规定由所派往的单位承担;患病或非因工负伤的工资和医疗待遇由乙方商原企业承担。第六条、协议的解除、终止与续延1。试用期内甲、乙双方均可随时通知对方解除本协议;2。协议期间，双方均可解除本协议，但应提前7日通知对方。未提前通知的，每延迟一日，须向对方支付一日的违约金，标准为乙方的日工资;3。协议期满，双方均可终止本协议;若均无提出异议，本协议自动逐月续延。第七条、协议的变更1。协议有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更协议时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复。2。双方协商一致，方可变更协议有关内容，变更后的协议或协议附件由双方签字有效。3。双方协商不一致，本协议即行解除。第八条、违约责任1、甲方违反本劳务协议给乙方造成损失的，应按乙方受