因工资低的辞职报告精选.docx

因工资低的辞职报告

在人们素养不断提高的今天，报告的用途越来越大，我们在写报告的时候要注意涵盖报告的基本要素。相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧，下面是小编整理的因工资低的辞职报告，欢迎阅读与收藏。因工资低的辞职报告1尊敬的领导您好:我正式向您提交我的辞职信.之所以今天才提交我的是因为我前几天一直在犹豫.我很想找出可以让我留下来的理由!可惜-很少呀!这里的食宿还可以之外,其他的没有可以吸引我的了.除了工资低之外,最让我忍受不了的是生产和管理!生产方面出现问题总是处理不了!管理方面出现问题总是要把各级领导都要问候一遍,我不想把精力都浪费在和领导的.沟通上!再有就是,我在这里工作总觉得很孤独!总觉得不是在高阳县工作!而是在邢台工作!有时候还有一种被歧视或者敌视的感觉.总之心情很压抑!也许只有我自己是这种感觉,我适应不了"邢台标准"或者说我不是一个合格的工人.对此我感到很遗憾!我对我旷工的行为感到很抱歉!请领导按照规定给予我处罚.我的工资请按照国家和企业相关规定给予结算!对此我将非常感谢.我知道领导批准还要一定的时间,但是我希望自我提交辞职报告之日起1各月内解除我与麦迪生巾被有限公司的劳动关系.请领导批准。因工资低的辞职报告2尊敬的领导：您好！本人从来到公司的第一天开始就一直秉承着为公司创造出最大的价值而努力工作，更是在平时的日常的工作当中，做到足够的严谨细致，对老板及领导交代的工作也是不管什么时候，什么情况都会及时完美的完成，对待办公室的同事也是能够帮助的地方就不遗余力的帮助他们。所以在自己加入公司的XX年的时间里，我对公司是问心无愧，更是在现在到了离开公司的时候，我也对公司没有任何的亏欠，但是还是希望通过这个辞职报告向您和公司说明自己的离职的原因并且希望能够公司能够同意我的离开。从自己第一天开始进入公司开始，从自己在公司为公司做第一件事情开始，我就一直严格的`要求自己遵守公司的规章制度，并且对领导和主管的要求做到足够的满足，并且对公司和办公室上班的纪律要做到完完全全的遵守和执行，从来没有发生迟到或是早退的事情，所以更加不用说是旷工以及任何严重违反公司制度和纪律的事情。我来到公司也已经有XX年了，虽说算不是公司的元老级别的成员，但是好歹也是公司的一名老成员了，对公司就算是没有功劳或多或少还是会有一点苦劳的吧，更是因为自己的努力，我在自己来到公司之后也为公公司创造了比较大的价值，给公司带来了很好的利益。其实现在对于自己的离开还是非常的不舍的，我知道现在的我已经不再年轻，可能现在换工作对于自己来说会非常的困难，但是在自己考虑再三之后还是选择要离职，哪怕之后的道路会比现在要难上百倍，我也希望自己能够有机会获得更多更大的收入，我相信您也清楚，我从来到公司之后，除了试用期之后转正的工资涨了一点，到现在为止我的工资还是和之前一样，从未有过一丝一毫的变化，但是毕竟我也是一个成年人，我也有很多的地方需要靠自己的经济去支撑，而且在自己工作的这些年里面，我给公司带来的价值远远与公司给自己的薪酬所不能成正比，但是因为自己对公司的责任，总是想着可能公司下个季度就会给我涨了，可是现在一个又一个季度过去了，自己的工资还是一样的没有发生变化，所以自己只能选择辞职，我也不祈求公司能够体谅我，但是还是希望能向公司解释这一切，不让自己对公司有任何的缺欠。也希望公司可以尽快同意我的离开，我们好聚好散。此致敬礼！辞职人：XX20xx年XX月XX日因工资低的辞职报告3尊敬的领导：我怀着沉重的心情向您递交我的辞职报告。在这里，我要感谢您和整个团队在过去的时间里对我的支持和指导，让我有机会在这个岗位上不断学习和成长。然而，经过深思熟虑，我觉得我不得不做出这个艰难的决定。一直以来，我对工作充满热情，努力地投入其中，但是在这里我感到很遗憾地告诉您，工资低是我离开的主要原因之一。根据最新的薪酬调查和市场行情，我发现我所获得的薪资远低于同行业的平均水平。这不仅影响了我的生活质量，也让我感到我的付出没有得到应有的回报。作为一名员工，我理解公司在面临各种挑战下需要控制成本，但是我也希望公司能够正视员工的薪酬问题。适当的薪酬不仅能够激励员工更好地发挥自己的能力，也能够保持员工的.工作热情和忠诚度。毕竟，员工是公司最宝贵的财富，他们的努力与付出是公司能够持续发展的基石。除了薪酬问题，我也认为在公司的职业发展空间有限。在过去的工作中，我并没有得到很好的晋升机会，也没有得到针对性的培训和发展计划。作为一个有抱负的职场新人，我渴望在一个能够提供更多发展机会的平台上施展才华，实现自己的职业目标。在此，我真诚地希望公司能够重视员工的薪酬和职业发展问题，给予员工更多的关注和支持。同时，我也将带着对公司的美好回忆和祝福离开，感谢这段时间里公司给予我的机会和信任。最后，再一次感谢您和整个团队在我工作期间