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学校人事岗位职责

学校人事岗位职责（精选13篇）在生活中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编为大家整理的学校人事岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。学校人事岗位职责11、协助上级领导完成招聘工作，负责职位发布、简历筛选，人员邀约，招聘全过程跟踪；2、负责人员入职、离职及各项日常人事事务的跟进，劳动合同的签订、续签及终止；3、协助上级领导完成公司人员的各项培训工作的发起、组织、培训数据登记、培训效果评估等；4、起草公文，协助上级对公司发布的`规章制度落实和监督；5、考勤核算；6、领导交派派的其他工作。学校人事岗位职责21、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的`工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、推行公司各类规章制度的实施；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、负责管理人力资源相关文件和档案。学校人事岗位职责31、维护、完善、更新各种人力资源招聘渠道，与公司部门负责人有效沟通；2、协助建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；3、能够深入招聘工作细节部分，提出合理化建议和想法，不断优化招聘流程；4、具有一定的简历鉴别能力，极强的亲和力及职业素养。学校人事岗位职责41、收集审核并整理各部门员工考勤、加班、休假等信息；2、做好考勤补卡登记及审核报批工作；3、负责建立并及时更新员工档案；4、做好月度人事变动统计(包括入职、离职、晋升、调动、降职等)；5、完成领导交办的其他临时工作。学校人事岗位职责51、调研业务部门招聘需求，完成招聘任务；2、研究招聘策略，制定招聘计划；3、开发招聘渠道，落实完成招聘任务；4、跟进招聘成果，优化招聘方案；5、负责公司入职培训所有内；6、完成领导交代其它事务。学校人事岗位职责6负责员工入职、离职、转职等流程。负责员工休假管理及商保社保等福利操作。维护人力资源系统中员工数据库，创建新员工档案并及时更新员工信息。与当地运营团队及其他职能部门紧密配合提供人力资源相关解决方案。其他由直线经理分配的任务。学校人事岗位职责71、负责制定招聘计划并组织实施，完成招聘目标；2、负责组织绩效管理工作，确保绩效考核数据准确；3、负责员工关系及考勤管理；4、负责公司行政后勤工作，如环境卫生管理、办公用品管理、固定资产管理、如公文撰写、档案管理等。学校人事岗位职责8一、在校长的领导下，协助校长负责做好学校的人事工作。二、协同会计处，按上级规定，及时做好全校公办教师的`工资晋升工作。三、负责做好教师专业技术职务的初评及晋级申报工作，做到手续完备、及时、准确。四、协助做好全校公办教师职务聘任合同的签订工作。五、负责做好每年教职工的思想工作总结、奖惩及学历、函授进修的整理归档工作。六、及时准确完成上级人事部门交办的各类人事统计报表。七、完成校长交办的其它工作任务。学校人事岗位职责9一、按照学院整体工作要求，制定本部门的开展规划和年度工作方案，并组织实施，和部门成员一起做好各项工作，确保完成工作任务。二、按照学院的开展规划，有方案做好学院的.机构设置，核定各类人员编制，做好资源的充分利用和合理调配。三、负责师资管理工作，制定师资队伍建立规划，师资培养、培训方案并组织实施。四、加强师资队伍建立，配合教务处和各系部做好专业人才的考察、引进、培养、使用、考核、奖惩、淘汰等工作。五、按照学院三级管理、四级目标责任制的管理模式，牵头组织好学院各类人员的考核工作。六、负责专业技术人员的管理工作，包括组织专业技术职务评聘，制定各类专业人才的选拔、引进、管理政策和制度。七、负责学院的人事管理调配工作，研究并制定人事管理规章制度和人事制度改革方案。八、负责学院的管理工作，设计制定适合学院开展的薪资分配制度，探讨分配制度改革。九、负责部门内部建立，包括部门人员队伍建立、规章制度建立、根底性工作建立，切实提高工作效率和整体素质。十、完成上级领导交办的其他工作。学校人事岗位职责10一.在校长领导下，制订教师队伍建立规划。二.负责研究分配及劳动人事。三.做好教职工的、引进、使用、与奖惩的管理工作。四.负责办理全校教职工的`聘用、调动、等手续。五.负责教职工的工资、奖金和各种津贴的审核及发放工作。六.加强人事信息管理，做好各类统计工作。七.完善教职工人事档案管理。八.认真做好上级部门和学校领导交办的其他工作。学校人事岗位职责11二、负责档案的借阅，并严格把关。三、及时准确向上级有关单位和部门提出所需的资料。四、抓好安全措施，注意防火、防盗。五、积极向有关