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行政人事岗位职责

在我们平凡的日常里，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家整理的行政人事岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。行政人事岗位职责11、根据公司发展制定及监督实施公司人力资源及行政发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，以健全公司的人事行政管理体系；2、负责建立并完善公司招聘体系，制订招聘策略和招聘流程，提高招聘质量，降低招聘费用；3、负责公司培训体系的'建立与完善，开展各项培训工作；4、编制薪酬管理政策及绩效管理制度并落实实施；5、负责组织工作分析，进行组织架构完善，岗位说明书的制定和修订工作；6、受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象；7、负责安排日常行政、后勤总务、环境卫生和保卫等工作；8、公司重大活动的组织、筹办；9、负责公司环境的应急相应工作，并对公司各部门安全、消防工作的监督；10、负责公司环境管理体系的检查、监督工作，并负责对外沟通；11、负责组织环境管理体系标准和公司文件的培训，提高员工的环境保护意识；12、参与综合管理体系运行相关工作，体系审核、内审及供应商审核；13、上级领导交办的其它工作。行政人事岗位职责21.负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，;2.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);3.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;4.协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的`升级工作、发放管理、维护及修理工作;5.负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;6.负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;7.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。行政人事岗位职责3职责:协助主管完成行政人事事务工作。要求:1.本科,23-25岁,一年以上相关工作经验;2.熟悉办公室事务工作流程,具备一定的实操能力;3.具备较好的语言表达、沟通能力和时间管理能力;4.性格开朗,反应敏捷,能快速学习和掌握新知识和技能;5.熟练使用办公软件。只要您具备主动的态度、创新的意识、高效的.执行,禧泰将是您梦想的合伙人!行政人事岗位职责4岗位职责：1、负责公司资产管理、办公用品采购及劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费；2、负责书刊资料印刷、快递、物流及办公室的其他事情；3、负责对外联络与接待工作包括联系各种场地等；4、为公司所有部门提供必要的`办公设施及其他后勤支持，积极协调各部门关系；5、认真完成上级主管交办的各项工作。任职资格：1、熟悉行政工作流程，办公用品采购流程，企业资产管理；2、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；3、熟练使用办公软件和办公自动化设备。福利待遇1、基本工资3200+双休+五险一金+绩效（850/月）+年底双薪；2、带薪年假、带薪病假及法定假期；3、养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金、商业保险；4、员工聚餐、年度体检、国内外旅游等；5、工作满一年者，即有内部上升机会、纵向提升；上班时间：早九晚六，周末双休，节假日休息。岗位要求：学历要求：大专语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：无工作经验行政人事岗位职责5职责总则：行政人事总监由公司总经理办公室任命，是行政人事部的第一负责人，是公司高层领导以及总办下达工作的组织者和执行者，在公司总经理及常务副总经理的领导下主持行政人事部的日常工作，带领部门员工积极、主动、不折不扣完成部门工作要求和工作指令。岗位职责：1、组织制定、修改、完善公司各项规章制度和工作流程，做到管理规范化、科学化，依据公司的管理条例对各部门日常工作进行有效的检查、指导、协调、落实，每周至少一次对吴江现场和公司总部进行行为规范的检查，确保公司各项指令、计划的有效执行。2、认真贯彻执行国家相关的法律、法规和政策，全面负责与政府相关部门的协调、联系工作，负责指导部门完成房地产项目的前期开发和后期配套的相关工作。3、在维护公司利益的前提下，本着合情、合理、合法的原则及时处理好各类外部矛盾和纠纷，保障公司的运营的'良好环境。4、指导部门员工按公司要求落实后勤保障、资产管理、档案管理的各项管理工作，保障公司良好的办公环境，严格控制公司各部门的管理成本，对公司的各项资产实施科学有效的管理。5、根据公司发展的总体规划和不同阶段对人员的需求，指导部门通过