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餐饮店劳动合同

餐饮店劳动合同集锦【11篇】在当今社会，人们对合同愈发重视，合同对我们的帮助越来越大，合同是企业发展中一个非常重要的因素。你知道合同的主要内容是什么吗？下面是小编为大家收集的餐饮店劳动合同，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。餐饮店劳动合同1一、合同双方雇主（以下简称甲方）：_______地址：_______员工（以下简称乙方）：_______地址：_______二、合同期限本合同期限为_______年_______月_______日至_______年_______月_______日，共计_______日。（注：乙方如果需要续约的，请提前一个月向甲方提出申请。）三、工作地点工作地点为甲方经营的餐饮店。四、工作内容乙方的具体工作内容为：（根据实际情况填写）1、负责餐厅内的服务工作；2、保持餐厅内的干净卫生；3、协助管理人员完成相关工作。五、工作时间和休息乙方的工作时间为每周_______天，每天工作_______小时，具体工作时间由甲方安排。乙方每周有_______天为休息日，另有法定节假日和带薪年假等休假制度。休假具体安排由甲方通知乙方。六、薪资和福利待遇乙方的待遇由甲方根据工作表现、业绩和企业经营情况等因素综合考虑进行制定和核定。1、薪资（1）乙方的.月工资为_______元。（2）乙方每月的绩效工资为_______元。（3）如乙方加班工作，将按甲方规定的加班工资标准支付。2、福利待遇（1）乙方缴纳社会保险和住房公积金；（2）乙方每年享有带薪年假_______天；（3）乙方还可以享受_______等其他福利待遇（可根据实际情况填写）。七、劳动纪律乙方必须遵守甲方的工作制度和劳动纪律，严格按照规定的工作时间和工作内容履行职务，不得迟到早退、旷工或无故缺勤，否则将受到甲方的纪律处分。八、保密条款乙方在工作中知悉的甲方商业机密和与甲方有关的保密信息，应予以严格保密，不得私自泄露、披露或利用，否则将承担相应的法律责任。九、违约责任如果乙方未能按照合同约定履行职务，甲方有权对其进行纪律处分，包括书面警告、罚款、停职、开除等。十、解除合同1、乙方因自身原因需要解除合同的，应提前_______个月向甲方通知，经甲方同意，可以解除合同。2、在合同期限内，如乙方未能按照约定履行职务或严重违反劳动法律法规，甲方有权解除合同，并不承担因此产生的经济赔偿责任。十一、争议解决本合同在履行过程中如发生争议，双方应首先协商解决，协商不成的，任一方可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼解决。合同双方确认以上条款，并自愿签订本合同。合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______日期：___年___月___日餐饮店劳动合同2甲方(单位及姓名)：________乙方：________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，经平等协商一致，订立本劳动合同。一、劳动合同期限本合同自________年________月________日至________年________月________日止，期限为________年。二、工作内容乙方同意甲方根据生产(工作)任务的需要，安排在________部门承担________工作任务(具体工作内容及要求双方可另签订岗位协议)。三、工作时间和休息休假1、每日工作时间________小时。每周工作时间________小时，因生产(工作)需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。休假的权利。四、劳动报酬和支付时间1、乙方酒店未开业的工资标准为。2、乙方酒店正式营业后，甲方根据本单位的'工资制度，确定乙方每月工资________元。3、甲方按有关政策以货币形式每月________日支付乙方工资。停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资。工资增长指导线经企业与工会(职代会)集体协商确定的工资分配办法，并向本单位劳动者公布。五、社会保险和福利待遇1、甲方为乙方提供以下福利待遇。①若乙方因工作需要不能休假者，甲方按正工资级的200%付与乙方。②甲方应为乙方提供食宿。六、劳动保护和劳动条件法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的安全和健康。七、劳动纪律1、甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。八、违反劳动合同的责任1、解除劳动合同经济补偿金按有关规定执行。政策和本合同规定向对方支付违约金___元。3、其他违约责任：九、双方约定的其他事项：十、附则乙方双各执一份。约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本