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2025年临沧地区双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县人力资源管理师二级理论知识高分冲刺试题完整版 第1题:单选题(本题1分) 关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须具备的条件是() A.定性化、结果化 B.定性化、行为化 C.定量化、结果化 D.定量化、行为化 【正确答案】:D 【试题解析】: 关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须是定量化的,如果难以定量化,那么也必须是行为化的。如果定量化和行为化这两个特征都不具备,那么就无法对组织或员工个人的关键绩效指标进行测评。 第2题:单选题(本题1分) 在企业年金缴费中,企业缴费在工资总额()以内的部分,可以从成本中列支。 A.4% B.5% C.6% D.7% 【正确答案】:A 【试题解析】: 相关文件规定。 第3题:单选题(本题1分) ()不属于限制劳动行为能力人。 A.16~18周岁的未成年人 B.具有一定劳动能力的残疾人 C.18周岁以上的男性劳动者 D.女性劳动者 【正确答案】:C 【试题解析】: 完全劳动行为能力人是指身体健康,有完全行为自由,18周岁以上的男性劳动者。限制劳动行为能力人主要包括:①16~18周岁的未成年人;②女性劳动者;③具有一定劳动能力的残疾人;④某些特定的疾病患者;⑤部分被依法限制行为自由的人。 第4题:单选题(本题1分) ()是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度,也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。 A.信度 B.效度 C.难度 D.标准化 【正确答案】:B 【试题解析】: 信度是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性;效度指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度,也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性;难度的指标通常以通过率表示,难度的高度取决于测验的目的、性质和题目的形式;标准化和常模指一个好的测验在编制和使用时必须经过标准化的过程。 第5题:单选题(本题1分) 矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起,形成了一种全新的()。 A.组织系统模式 B.管理组织结构模式 C.组织方法模式 D.组织领导模式 【正确答案】:B 【试题解析】: 本题知识点:新型组织结构模式-多维立体组织;多维立体组织又称多维组织、立体组织或多维立体矩阵制等,它是矩阵组织的进一步发展,它把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起,形成了一种全新的管理组织结构模式 第6题:单选题(本题1分) (2019年5月)处理素质测评结果时,最常用的集中趋势量数是()。 A.几何平均数和标准差 B.算数平均数和标准差 C.算数平均数和中位数 D.几何平均数和中位数 【正确答案】:C 【试题解析】: 在素质测评中,最常使用的集中趋势量数有算术平均数和中位数。 第7题:单选题(本题1分) 以下关于组织设计理论的表述,不正确的是() A.组织设计理论有动态与静态之分 B.组织结构设计是企业管理的基本前提 C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论 D.组织设计理论又被称为广义的组织理论 【正确答案】:D 【试题解析】: 组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论,它包括了组织运行的全部问题。 第8题:单选题(本题1分) ()通过确定重要的任务和部门职责以及需要具备知识、技能、行为方式等,以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。 A.企业战略分析 B.组织分析 C.任务分析 D.人员分析 【正确答案】:C 【试题解析】: 任务分析通过确定重要的任务以及需要具备知识、技能、行为方式等,以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。 第9题:单选题(本题1分) ()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳,员工个人无需缴纳。A.养老保险 B.失业保险 C.工伤保险 D.医疗保险 【正确答案】:C 第10题:单选题(本题1分) 从员工的角度看,采用岗位的工时工作制体现了()。 A.关心员工身体健康 B.关心员工心理健康 C.“以人为本” D.保证了员工健康 【正确答案】:C 【试题解析】: 岗位工时工作制度设计是岗位设计不可忽视的一个极为重要的方面,搞好工时工作制度的设计具有双重意义。对企业来说,它将影响到工时利用的状况、劳动生产率以及整体的经济效益;从员工的角度看,它将体现到如何“以人为本”,科学合理地安排员工的工作轮班和作业时间,切实保证劳动者的身心健康,使他们始终保持旺盛的精神状态和斗志。 第11题:单选题(本题1分) 决定着试卷整体的布局与知识点的分布的关键步骤是()。 A.建立笔试命题的研究团队 B.针对岗位匹配能力分析 C.根据岗位级别分类,针对性命题 D.实施专家试卷整合与审核制度 【正确答案】:D 【试题解析】: 试卷的整合与审核是高质量试

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