2025年云南省临沧地区双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县人力资源管理师四级理论知识考前冲刺试卷(附答案及解析).docx
立即下载






如果您无法下载资料,请参考说明:
1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币
2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费
3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开
2025年云南省临沧地区双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县人力资源管理师四级理论知识考前冲刺试卷(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) ()不属于应聘人员的背景调查的内容。 A.学历调查 B.个人资质调查 C.个人资信调查 D.工作经历调查 【正确答案】:D 【试题解析】: 应聘人员的背景调查包括以下方面:①学历调查;②个人资质调查;③个人资信调查;④员工忠诚度调查。 第2题:单选题(本题1分) ()包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。 A.知觉 B.内因 C.外因 D.归因 【正确答案】:C 【试题解析】: 外因即外在原因,是指导致行为或事件的外部因素,包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。 第3题:单选题(本题1分) 关于勤劳节俭,正确的是()。 A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德 B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾 C.勤劳节俭有利于增产增收 D.勤劳节俭不能防止腐败 【正确答案】:C 第4题:单选题(本题1分) 关于公司和应聘者之问的关系,下列说法不正确的是() A.公司和应聘者之间是双向选择的关系 B.公司应该着重显示其选择的强势的一面 C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象 D.公司应向应聘者树立良好的企业形象 【正确答案】:B 【试题解析】: 在企业人员招聘活动中,公司不应该只显露强势的正面,还应该客观全面地介绍公司现在和未来的整体信息,让应聘者了解组织的真实情况。 第5题:单选题(本题1分) 劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的()中加以约束。 A.法定条款 B.约定条款 C.专项协议 D.补充协议 【正确答案】:A 【试题解析】: 法定条款是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款,不具备法定条款,劳动合同不能成立。《劳动法》规定,劳动合同应当具备以下条款:①劳动合同期限;②工作内容;③劳动保护和劳动条件;④劳动报酬;⑤社会保险;⑥劳动纪律;⑦劳动合同终止的条件;⑧违反劳动合同的责任。其中工作内容是劳动者应当为用人单位提供的劳动,即承担何种工作或职务,包括工种和岗位、工作地点和场所。关于工作的数量、质量标准,若不宜具体规定,做出原则性规定即可。 第6题:单选题(本题1分) 企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括()。 A.信息发布迅速 B.能让所有的适合岗位的人员看到 C.成本比较低 D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?? 【正确答案】:B 【试题解析】: 企业采用广告形式招聘各类人才的优点是:①工作岗位空缺的信息发布迅速;②同许多其他吸引方式相比,广告渠道的成本比较低;③在广告中可以同时发布多种类别工作岗位的招募信息;④广告发布方式可以给企业留出足够的时间、机会和空间,挑选公司所需要的各类人才;⑤对于招募初级、中级水平的一般员工来说,分类广告是一种富有成效的招聘手段;⑥企业还可以利用广告渠道发布遮蔽广告(bindadvertisements)。招聘广告的一大缺陷是,正在工作并且安于现状的人不会去看,这就意味着广告只能被一部分适合工作岗位的人员看到。? 第7题:单选题(本题1分) ()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。 A.档案筛选法 B.综合筛选法 C.初步筛选法 D.素质筛选法 【正确答案】:C 【试题解析】: 初步筛选方法是对应聘者是否符合岗位基本要求的一种资格审查,目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人,并从合格的应聘者中选出参加后续选拔的人员。 第8题:单选题(本题1分) 下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求() A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为 B.劳动纪律的内容必须合法 C.标准一致 D.结构完整 【正确答案】:A 【试题解析】: 制定劳动纪律,应当符合以下要求:(1)劳动纪律的内容必须合法;(2)劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为,工作纪律、组织纪律、技术纪律全面规定,使各种岗位的行为与职责都能做到有章可循,违章可究;(3)标准一致;(4)劳动纪律应当结构完整。 第9题:单选题(本题1分) 岗位写实的原则不包括() A.写实人员应积极引导被观察者 B.写实人员应善待被观察者 C.写实人员不可向被观察者施令 D.写实人员一般是一线主管 【正确答案】:D 【试题解析】: 岗位写实的原则有:(1)写实人员不能向被观察者任意发号施令,强加于人。(2)写实人员应以真诚友好的态度和行为善待被观察者,与其建立和谐的工作关系。(3)写实人员在观察写实的过程中,应当循循善诱,积极引导,排除各种干扰和阻力,保证写实的顺利进行,以期获

Ro****44
实名认证
内容提供者


最近下载