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2025年云南省大理白族自治州巍山彝族回族自治县人力资源管理师四级理论知识全真模拟试题完整版 第1题:单选题(本题1分) 在评估某培训项目所取得的成果时,可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是() A.学习评估 B.反应评估 C.结果评估 D.行为评估 【正确答案】:A 【试题解析】: 培训成果的四级评估体系分别指反应评估、学习评估、行为评估和结果评估。其中,学习评估是第二级评估,着眼于对学习效果的度量,即评估学员在知识、技能、态度或行为方式方面的收获。 第2题:单选题(本题1分) 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位的平均工资数据,在进行工资调查数据分析时,可以用()。 A.数据排列法 B.离散分析 C.频率分析法 D.趋中趋势分析 【正确答案】:C 【试题解析】: 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位的平均工资数据。在进行工资调查数据分析时,可以采取频率分析法,记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率,从而了解某类岗位人员工资的一般水平。 第3题:单选题(本题1分) 以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。 A.建立在培训需求分析的基础上 B.需从企业总体发展战略出发 C.需考虑企业培训资源配置情况 D.对培训与技能开发起辅助作用 【正确答案】:D 【试题解析】: 作为企业人力资源开发的重要组成部分,员工培训规划在企业培训管理活动中具有极为重要的地位和作用。它是在培训需求分析的基础上,从企业总体发展战略的全局出发,根据企业各种培训资源的配置情况,对计划期内的培训目标、对象和内容、培训的规模和时间、培训评估的标准、负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。 第4题:单选题(本题1分) 以下关于办事公道的说法,正确的是()。 A.办事公道就是按照一个标准办事,在当事人中间搞折中 B.办事公道没有明确的标准,只能因人而异 C.办事公道是从业人员应该具有的品质 D.对一个无职权的工人来说,不存在办事公道与否的问题 【正确答案】:C 第5题:单选题(本题1分) 孔子强调“民无信不立”,体现了()的重要价值。 A.自强不息 B.公忠为国 C.诚实守信 D.爱岗敬业? 【正确答案】:C 【试题解析】: 诚实守信既是中华民族最重要的传统美德和做人规范之一,也是职业活动的主要准则。孔子把“信”提升到关乎国家存亡的高度,强调“民无信不立”。在他看来,国家朝政如果得不到百姓的信任就站不住脚。不仅如此,普通百姓也同样把诚实守信作为为人处世的准则。? 第6题:单选题(本题1分) 以下有关奖金总额的计算公式错误的是() A.奖金总额=成本节约额×计奖比例 B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数 C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例 D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额 【正确答案】:B 【试题解析】: 奖金总额的计算方法包括:(1)按企业超额利润的一定百分比提取奖金.计算公式为:本期新增奖金额=(本期实际利润-上期利润或计划利润)×超额利润奖金系数。(2)按产量、销售量、成本节约量来发放奖金总额,据情况不同有以下三种计算方法:①按企业实际经营效果和实际支付的人工成本两因素决定奖金的支付。计算公式为:奖金总额=生产(或销售)总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额。②按企业年度产量(销售量)的超额程度提取奖金。计算公式为:年度奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例。③按成本节约量的一定比例提取奖金总额。计算公式为:奖金总额=成本节约额×计奖比例。 第7题:单选题(本题1分) 应聘申请表的设计依据不包括()。 A.岗位要求 B.应聘人员的层次 C.招聘计划 D.有关法律和政策 【正确答案】:C 【试题解析】: 应聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定,考虑本企业的招聘目标以及需招聘的岗位,按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。每一栏目均有一定的目的,切忌烦琐重复。设计时应注意有关法律和政策,不要将涉及国家机密的内容列入应聘申请表的调查项目。 第8题:单选题(本题1分) 津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括() A.具有单一性 B.具有较大的灵活性 C.具有多样性 D.具有一定的补偿性 【正确答案】:C 【试题解析】: 津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,主要有以下特点:(1)是一种补偿性的劳动报酬。(2)具有单一性。(3)具有较大的灵活性。 第9题:单选题(本题1分) 用人单位从裁减人员之日起在()内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 A.3个月 B.6个月 C.9个
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