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2025年云南省大理白族自治州漾濞彝族自治县人力资源管理师二级理论知识考前冲刺试题及答案 第1题:单选题(本题1分) 360度考评的实施程序包括:①实施360度考评;②效果评价;③反馈面谈;④考评项目设计;⑤培训考评者。正确的排序是() A.⑤④①③② B.⑤④①②③ C.④⑤③②① D.④⑤①③② 【正确答案】:D 【试题解析】: 360度考评的实施程序为:(1)考评项目设计。(2)培训考评者。(3)实施360度考评。(4)反馈面谈。(5)效果评价。 第2题:单选题(本题1分) 尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作,了解其工作任务与总目标的关系,这种做法属于()。 A.工作扩大化 B.工作丰富化 C.工作满负荷 D.工作环境的优化 【正确答案】:B 【试题解析】: 工作丰富化是指在岗位现有工作的基础上,通过充实工作内容,增加岗位的技术和技能的含量,使岗位的工作更加多样化、充实化,消除因从事单调乏味工作而产生的枯燥厌倦情绪,从心理、生理上满足员工的合理要求。 第3题:单选题(本题1分) 能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力的笔试试题类型是()。 A.简答题 B.是非题 C.案例分析题 D.撰写论文 【正确答案】:C 【试题解析】: 从表现形式上看,笔试可以采用多种选择题、是非题、匹配题、填空题、简答题、综合分析题、案例分析题以及撰写论文等多种试题形式。笔试的每一种特定形式都有它的优缺点。例如,案例分析题能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。 第4题:单选题(本题1分) 关于劳务派遣的内容,下列描述错误的是() A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议,由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作,劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动 B.是一种典型的非正规就业方式 C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系 D.本质特征是雇用和使用相分离 【正确答案】:C 【试题解析】: 劳务派遣机构即劳动关系中的雇主,有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。用工单位作为实际得到劳动给付的一方,行使和承担劳务派遣协议中规定的权利和义务,包括为被派遣劳动者提供实现劳动给付的工作岗位和其他劳动条件,进行劳动组织和监督管理、劳动安全卫生教育等,并承担向劳务派遣机构支付派遣费用的义务。所以,劳务派遣中劳务派遣机构与用工单位对于被派遣劳动者两者之间的关系都是劳动关系。 第5题:单选题(本题1分) 用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是()。 A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件 B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 C.劳动者严重失职,对用人单位利益造成重大损失 D.劳动者被追究刑事责任 【正确答案】:A 第6题:单选题(本题1分) 对发生法律效力的裁决书,一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以向()申请执行。 A.劳动保障行政部门 B.劳动争议仲裁委员会 C.人民法院 D.劳动保障监察大队 【正确答案】:C 【试题解析】: 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 第7题:单选题(本题1分) 从培训规划的()看,企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。 A.对象 B.期限 C.标准 D.内容 【正确答案】:D 【试题解析】: 从规划的内容上看,企业员工培训规划可分为员工培训开发的战略规划、员工培训开发的管理规划,以及其他类型的规划。 第8题:单选题(本题1分) 以下关于人员规划的说法不正确的是()。 A.人员规划是人力资源预测的一部分 B.人员规划在实现组织目标的同时,也要满足个人的利益 C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应 D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定的生产技术要求 【正确答案】:A 【试题解析】: 人力资源预测是人员规划的一部分。 第9题:单选题(本题1分) 以应用知识为基础的薪酬是()。 A.岗位薪酬 B.绩效薪酬 C.技术薪酬 D.技能薪酬 【正确答案】:C 【试题解析】: 技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬,主要应用于“蓝领”员工。 第10题:单选题(本题1分) ()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。 A.标准工作时间 B.不定时工作时间 C.计件工作时间 D.综合计算工作时间 【正确答案】:C 【试题解析】: 工作时间主要分为五种:①标准工作时间,由国家法律制度规定的,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间,标准工作时间是其他工作时间制度的基准;②计件工作

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