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2025年云南省大理白族自治州漾濞彝族自治县人力资源管理师四级理论知识统考试题(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) 所谓()就是“建立一种新的生产函数”,把一种从来没有过的关于生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系,包括引进新产品、引用新技术、开辟新市场、控制原材料的新供应来源和实现企业的新组织等五种情况。 A.创新 B.创造 C.生产 D.市场 【正确答案】:A 【试题解析】: 创新就是“建立一种新的生产函数”,把一种从来没有过的关于生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系,包括引进新产品、引用新技术、开辟新市场、控制原材料的新供应来源和实现企业的新组织等五种情况。 第2题:单选题(本题1分) 工资指导线在每年()底之前颁布。 A.一月 B.二月 C.三月 D.四月 【正确答案】:C 【试题解析】: 工资指导线在每年3月底以前颁布,执行时间为一个日历年度(1月1日至12月31日)。 第3题:单选题(本题1分) 人力资源管理的首要环节是()。 A.人员招聘 B.招募选拔 C.人员配置 D.人力资源规划 【正确答案】:A 【试题解析】: 人员招聘是人力资源管理的首要环节,是实现人力资源管理有效性的重要保证。 第4题:单选题(本题1分) 考核标准应适应相同类型的所有员工,即一视同仁。这符合绩效管理制度的() A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.有效性 【正确答案】:C 【试题解析】: 原则一致性与可靠性是对绩效管理标准在适用程度上的要求,考评标准应适合相同类型的所有员工,即一视同仁,不能区别对待或经常变动,致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失,这样绩效管理就失去了必要的可信度。 第5题:单选题(本题1分) 下关于从业人员与职业道德关系的说法中,正确的是()。 A.每个从业人中都应该以德为先,做有职业道德之人 B.只有每个从业人员都遵守职业道德,职业道德才会起作用 C.遵守职业道德与否,应该视具体情况而定 D.知识和技能是第一位的,职业道德则是第二位的 【正确答案】:A 第6题:单选题(本题1分) 下列各项属于工作规范的内容的是()。 A、有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B、有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C、有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D、有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述 【正确答案】:D 【试题解析】: 岗位规范的主要内容大致包括:①岗位劳动规则,即企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范;②定员定额标准,即对企业劳动定员定额的制定、贯彻执行、统计分析,以及修订等各个环节所作的统一规定;③岗位培训规范,即根据岗位的性质、特点和任务要求,对本岗位员工的职业技能培训与开发所作的具体规定;④岗位员工规范,即在岗位系统分析的基础上,对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。 第7题:单选题(本题1分) ()不具有法律效力。 A.立法解释 B.任意解释 C.司法解释 D.行政解释 【正确答案】:B 【试题解析】: 对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件,任何人都可以根据自己的理解作出解释,律师、语文学家、法学家、公民个人的解释属于任意解释,任意解释不具有法律效力。A. C.D三项均属于正式解释,具有法律效力。 第8题:单选题(本题1分) 应聘申请表的特点不包括()。 A.节省时间 B.能够准确了解应聘者 C.同一单位申请表项目是相同的 D.提供后续选择的参考 【正确答案】:C 【试题解析】: 不同单位在招聘中使用的申请表的项目是不同的。 第9题:单选题(本题1分) 以下不属于劳动关系的是()。 A.小王去公司上班2个月,公司并未与小王签订书面劳动合同 B.工会与公司签订集体劳动合同 C.小王大三期间去A公司实习 D.小王在物业公司做维修工,有维修任务时上班,平时在家开水果店 【正确答案】:D 【试题解析】: 所谓劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。判断一个劳动者是否属于雇员通常可以综合考虑以下标准:第一,在总体上,其劳动是否是一种附属性或从属性劳动,在劳动时间、持续长度、劳动地点、劳动数量、劳动质量等方面受到雇主相关规则约束的则属于雇员。反之,独立提供劳务的人,虽然也要受到合同当事人预先约定的制约,但是一般只涉及劳动的成果和合同对价的给付方式,因而这些劳动者不属于雇员。由此可见,D选项中的小王不属于雇员,他与物业公司也就不是劳动关系。 第10题:单选题(本题1分) 人才交流中心的特点不包括() A.一般建有人才资料库 B.针对性强 C.适于热门人才的招聘 D.

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