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2025年云南省大理白族自治州漾濞彝族自治县人力资源管理师四级理论知识统考试题完整版 第1题:单选题(本题1分) 企业管理的核心是()。 A.物的管理 B.财务管理 C.人的管理 D.物流管理 【正确答案】:C 【试题解析】: 人们在研究企业管理发生、演变历史的过程中,越来越清楚地认识到:对人的管理是现代企业管理的核心。 第2题:单选题(本题1分) 职业理想的阶段性不包括()。 A.长期 B.中期 C.近期 D.短期 【正确答案】:D 第3题:单选题(本题1分) “安全重于生产”体现了对劳动者权益的()。 A.全面保护 B.绝对保护 C.优先保护 D.偏重保护 【正确答案】:C 【试题解析】: 优先保护意味着,在特定情况下,当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时,劳动法优先保护劳动者的利益。例如安全与生产发生冲突时,应当坚持安全重于生产的原则,即使生产受到影响也要坚持安全第一的原则等。 第4题:单选题(本题1分) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请,此种情形可以说劳动者是()。 A.要约方 B.被要约方 C.要约 D.承诺 【正确答案】:A 【试题解析】: 劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为要约,即一方向另一方提出订立劳动合同的要求。提出要求的一方为要约方,与之相对的一方为被要约方。 第5题:单选题(本题1分) 假如你在单位的表现已十分优异了,但某个新来的同事的业绩总是比你更突出,这时,你会() A.产生“既生瑜,何生亮”的感觉 B.努力与他做朋友 C.暗自努力,超过他 D.多少有点忧伤 【正确答案】:B 第6题:单选题(本题1分) 20世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假说。 A.社会人 B.经济人 C.管理人 D.复杂人 【正确答案】:A 【试题解析】: 美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥是"社会人"假设说的代表人物。 第7题:单选题(本题1分) 对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为()。 A、人力资源规划B、组织规划C、人员规划D、战略规划 【正确答案】:C 【试题解析】: 人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划,包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。 第8题:单选题(本题1分) 在人力资源需求预测的定量方法中,()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型及主要因素变量,来预测公司的员工需求。 A.计算机模拟法 B.马尔可夫分析法 C.定员定额分析法 D.经济计量模型法 【正确答案】:D 【试题解析】: 经济计量模型法是先将公司的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来,依此模型及主要因素变量,来预测公司的员工需求。 第9题:单选题(本题1分) 人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、()。 A.环境开发 B.劳动力开发 C.管理者开发 D.合理配置开发 【正确答案】:A 【试题解析】: 从综合的角度出发,通过将人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、环境开发四大环节来研究人力资源开发的内容与方法。 第10题:单选题(本题1分) 劳动法监督检查的()既包括《劳动法》各项规定的实施状况,也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。 A.内容 B.目的 C.客体 D.方式 【正确答案】:A 【试题解析】: 劳动法的监督检查的内容既包括《劳动法》各项规定的实施状况,也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。 第11题:单选题(本题1分) 对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位,由劳动行政部门收缴就业证和许可证书,没收其非法所得,并处以()罚款。 A.5000元以下 B.5000元以上1万元以下 C.1万元以上10万元以下 D.10万元以上 【正确答案】:C 【试题解析】: 对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位,由劳动行政部门收缴就业证和许可证书,没收其非法所得,并处以1万元以上10万元以下的罚款;情节严重构成犯罪的,移送司法机关依法追究刑事责任。 第12题:单选题(本题1分) 在劳动关系的调整方式中,()的基本特点是劳动者意志对企业意志的渗透和影响。 A.劳动合同 B.民主管理制度 C.集体合同 D.劳动法律法规 【正确答案】:B 【试题解析】: 民主管理(职工代表大会、职工大会)制度。目前,我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度,其基本特点是劳动者意志对企业意志的渗透和影响。 第13题:单选题(本题1分) 下列关于企业内部劳动规则的说法,错误的是()。 A.以员工为制定主体 B.只在本企业内适用 C.由劳动者参与制定 D.由单

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