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2025年云南省大理白族自治州漾濞彝族自治县人力资源管理师二级理论知识深度自测卷含解析 第1题:单选题(本题1分) 设计目标层次时,一天的培训不要超过()个目标。 A.1~2 B.2~3 C.3~4 D.4~5 【正确答案】:C 【试题解析】: 设计目标层次属于订立培训目标步骤的最后一步,其最终结果是简要列出工作目标,一天的培训不要超过3-4个目标。 第2题:单选题(本题1分) 我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是() A.比较法 B.点数法 C.基准法 D.比率法 【正确答案】:B 【试题解析】: 从我国多数企业分类的实际情况来看,大多采用点数法对生产性岗位进行纵向分级。其具体步骤和方法如下:选择岗位评价要素;建立岗位要素指标评价标准表:按照要素评价标准对各岗位打分,并根据结果划分岗级;根据各个岗位的岗级统一归入相应的岗等。 第3题:单选题(本题1分) 假如你在工作中出了差错,你会() A.找主管,承认错误 B.找几个老乡合计一下 C.找同事帮助说情 D.查看规章制度,看如何处理 【正确答案】:A 第4题:单选题(本题1分) ()不属于劳动安全卫生保护费用。 A.医疗保险费 B.劳动安全卫生教育培训经费 C.工伤保险费 D.工伤认定、评残费用 【正确答案】:A 【试题解析】: 劳动安全卫生保护费用的类别主要包括:①劳动安全卫生保护设施建设费用;②劳动安全卫生保护设施更新改造费用;③个人劳动安全卫生防护用品费用;④劳动安全卫生教育培训经费;⑤健康检查和职业病防治费用;⑥有毒有害作业场所定期检测费用;⑦工伤保险费。⑧工伤认定、评残费用等。 第5题:单选题(本题1分) 语言表达能力属于()绩效考评指标。 A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作结果型 D.工作方式型 【正确答案】:B 【试题解析】: 品质特征型的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系,品质特征性的考评指标主要有:性格特征、兴趣爱好、举止、记忆能力、语言表达能力、思维判断能力、理解想象能力、逻辑思考能力、综合分析能力等。 第6题:单选题(本题1分) ()是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下,依靠当事人自身力量解决纠纷。 A.自力救济 B.社会救济 C.公力救济 D.自我救济 【正确答案】:A 【试题解析】: 本题考查的是自力救济的定义。 第7题:单选题(本题1分) ()的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的,而是用薪点表示的,而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。 A.一岗一薪制 B.一岗多薪制 C.岗位薪点薪酬制 D.技能薪酬制 【正确答案】:C 【试题解析】: 本题考查的是岗位薪点薪酬制的特点。 第8题:单选题(本题1分) 招聘广告的设计原则不包括()。 A..广泛宣传 B.激发读者的兴趣 C.创造求职的愿望 D.促使求职的行动 【正确答案】:A 第9题:单选题(本题1分) 关于职业化,错误的说法是() A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度 B.职业化包含三个层次,其中居于核心地位的是职业化素养 C.职业化素养最根本的内容是职业道德、职业荣誉感、职业责任感 D.职业化是世界部分现代化国家的通用语言和职场文化 【正确答案】:D 第10题:单选题(本题1分) 绩效监控的目的是提高()的绩效水平,进而改进部门和组织的绩效。 A.员工个体 B.组织 C.岗位 D.企业整体 【正确答案】:A 【试题解析】: 绩效监控始终关注员工工作绩效,旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。 第11题:单选题(本题1分) ()的薪酬调查方式更适合有着良好的对外关系的企业。 A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.委托中介机构调查 D.访谈调查 【正确答案】:A 【试题解析】: 那些有着良好的对外关系的企业比较适合采用企业之间的相互调查。 第12题:单选题(本题1分) ()是一种岗位评价方法,适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。 A.因素比较法 B.排列法 C.关键事件法 D.评分法 【正确答案】:B 【试题解析】: ①排列法适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业;②分类法适合于各岗位的差别很明显的企业或公共部门以及大企业的管理岗位;③因素比较法适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业;④评分法适合于生产过程复杂、岗位类别多、对精度要求较高的大中型企业。 第13题:单选题(本题1分) 处理异地劳动争议时,被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由()所在地管辖。 A.派遣机构 B.被派遣劳动者 C.接受单位 D.劳动合同约定 【正确答案】:A 【试题解析】: 处理异地劳动争议可以参照以下原则:被派遣劳动者与劳务派遣机

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