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2025年云南省大理白族自治州漾濞彝族自治县人力资源管理师四级理论知识考前冲刺试卷含解析 第1题:单选题(本题1分) ()是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具。 A.岗位调查 B.岗位评价 C.岗位分析 D.岗位分类分级 【正确答案】:C 【试题解析】: 纵观目前国内外现代人力资源管理的各种专著、教材,不难发现,大家一致将工作岗位分析技术作为人力资源规划、人员招聘、员工薪酬、技能培训等日常人事管理活动的重要前提和工具,并重笔浓墨地加以阐述。 第2题:单选题(本题1分) 市场营销是企业经营管理的()。 A.起步环节 B.中心环节 C.结束环节 D.中间环节 【正确答案】:B 【试题解析】: 市场营销活动不仅局限于生产与消费之间的流通领域,而且还渗透到生产领域和消费领域之中,成为企业经营管理的中心环节。 第3题:单选题(本题1分) ()不属于应聘人员的背景调查的内容。 A.学历调查 B.个人资质调查 C.个人资信调查 D.工作经历调查 【正确答案】:D 【试题解析】: 应聘人员的背景调查包括以下方面:①学历调查;②个人资质调查;③个人资信调查;④员工忠诚度调查。 第4题:单选题(本题1分) 以下关于绩效管理的说法错误的是() A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的 B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计 C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评 D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的 【正确答案】:A 【试题解析】: 一般情况下,考评时间要与考评目的、企业管理制度相协调,以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的,而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应相配套。因而不能只取决于绩效考评的目的。 第5题:单选题(本题1分) ()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。 A.培训教师 B.生产管理或计划部门 C.受训人员 D.管理部门和主管领导 【正确答案】:B 【试题解析】: 生产管理或计划部门对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。因为他们能够准确地了解培训需求,也就是知道应当选什么内容培训和培训应达到什么深度。同时,他们也能对培训组织管理提出意见,因为大多数培训是要占用工时的。 第6题:单选题(本题1分) 按劳动定额编制的综合程度,劳动定额一般可分为() A.时间定额和产量定额 B.统一定额、企业定额和一次性定额 C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额 D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额 【正确答案】:A 【试题解析】: 由于劳动定额涉及的范围很广,为了全面反映劳动定额的内容和形式,可从不同的角度和层次,对劳动定额进行不同的区分。B项是按劳动定额的实施范围进行的划分;C项是按劳动定额的用途进行的分类;D项是按劳动定额的制定方法进行的分类。 第7题:单选题(本题1分) 作为一种招聘决策方法,群体决策法的特点不包括()。 A.决策人员来源广泛 B.运用运筹学的原理 C.决策的客观性较高 D.运用相关分析的方法 【正确答案】:D 【试题解析】: 群体决策法具有以下特点:(1)决策人员的来源广泛;(2)决策人员不唯一,在一定程度上削弱了决策者的主观因素对决策结果的影响,提高了招聘决策的客观性;(3)运用了运筹学群体决策法的原理,提高了招聘决策的科学性与有效性。 第8题:单选题(本题1分) 企业资源优势具有()的特点,企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性 B.相对性和时间性 C.绝对性和暂时性 D.相对性和持续性 【正确答案】:B 第9题:单选题(本题1分) 职业道德是社会道德()。 A.在职业活动中的具体体现 B.在家庭生活中的具体体现 C.在学校生活中的具体体现 D.在国际交往中的具体体现 【正确答案】:A 第10题:单选题(本题1分) 劳动争议调解委员会是()。 A.司法机构 B.行政机构 C.群众组织 D.公共机构 【正确答案】:C 【试题解析】: 企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表三方组成。调解委员会既不是司法机构,又不是行政机构,而是群众组织,它依靠组织内成员的直接参与化解矛盾,其组成决定了它的群众性。 第11题:单选题(本题1分) 研究者已经基本达成一致,认为责任感与工作成绩有最强的正相关()。 A.≈0.1 B.≈0.2 C.≈0.3 D.≈0.4 【正确答案】:C 【试题解析】: 研究者已经基本达成一致,认为责任感与工作绩效有最强的正相关(≈0.3),在任何现实的工作中,责任感强的人都倾向于能获得较高的绩效。 第12题:单选题(本题1分) 下列不属于法人机关的是()。 A.意思机关 B.履行机关 C.执行机关 D.监察机关

又珊****ck
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