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2025年云南省怒江傈僳族自治州贡山独龙族怒族自治县人力资源管理师四级理论知识临考冲刺试题(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) 下列选项中,不属于360度考评方法的优点的是() A.具有全方位、多角度的特点 B.有助于强化企业的核心价值观,增强企业的竞争优势,建立更为和谐的工作关系 C.采用实名考评方式,保证了考评结果的真实性 D.加强了管理者与组织员工的双向交流 【正确答案】:C 【试题解析】: 360度考评方法的优点有:(1)360度考评具有全方位、多角度的特点;(2)360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出,还考虑深层次的胜任特征;(3)360度考评有助于强化企业的核心价值观,增强企业的竞争优势;(4)360度考评采用匿名考评方式,消除考评者的顾虑,使其能够客观地进行评价,保证了考评结果的有效性;(5)360度考评充分尊重组织成员的意见,这有助于组织创造更好的工作气氛,从而激发组织成员的创新性;(6)360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流,提高了组织成员的参与性;(7)促进员工个人发展。 第2题:单选题(本题1分) 劳动力供给的工资弹性Es表示为(). A.(△S/S)/(△W/W) B.(△W/W)/(△S/S) C.(△W/S)/(△S/W) D.(△S/W)/(△W/S) 【正确答案】:A 【试题解析】: 劳动力供给的工资弹性Es=(△S/S)/(△W/W),△S/S表示供给量变动的百分比,△W/W表示工资变动的百分比。 第3题:单选题(本题1分) 以下不属于对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划的是() A.人力资源费用调整 B.人力资源费用预算 C.人力资源费用审核 D.人力资源费用控制 【正确答案】:A 【试题解析】: 费用计划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划,包括人力资源费用预算、核算、审核、结算,以及人力资源费用控制。 第4题:单选题(本题1分) 面试的环境必须是() A.温馨的 B.舒适的 C.宽敞的 D.安静的 【正确答案】:D 【试题解析】: 画试的环境应该舒适、适宜,利于营造宽松气氛。面试的环境必须是安静的。 第5题:单选题(本题1分) 假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了,你一般会想()。 A.他(她)肯定找到了更好的工作,真是羡慕 B.一起工作这么多年,挺舍不得他(她)走的 C.他(她)放弃自己在现在单位的一切,为他(她)感到惋惜 D.工作了这么多年之后要换单位,他(她)肯定是万不得已 【正确答案】:D 【试题解析】: 每个人都应该爱岗敬业,全身心地去从事自己的职业,如果一个和自己共处十多年的同事要换工作单位了,他(她)肯定是万不得已的,不然工作了这么多年是不会换单位的。 第6题:单选题(本题1分) 我国法律规定,劳动者在用人单位连续工作满()续订劳动合同时,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立。 A.5年 B.10年 C.15年 D.20年 【正确答案】:B 【试题解析】: 依据《劳动合同法》规定,劳动者在用人单位连续工作满10年的,续订劳动合同时,除劳动者提出订立无固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。 第7题:单选题(本题1分) 绩效的()是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化,绩效差的可能改进好转,绩效好的也可能退步变差。 A.多因性 B.多维性 C.流动性 D.动态性 【正确答案】:D 【试题解析】: 绩效的动态性是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化,绩效差的可能改进好转,绩效好的也可能退步变差。 第8题:单选题(本题1分) ()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标。 A.关怀维度 B.认可维度 C.结构维度 D.尊重维度 【正确答案】:C 【试题解析】: 结构维度指的是领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标。 第9题:单选题(本题1分) PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理,四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是()。 A、①②③④B、③②①④C、③①④②D、④①③② 【正确答案】:A 【试题解析】: PDCA循环法,就是按照计划(P1an)、执行(Do)、检查(Check)和处理(Action)四个阶段的顺序,循环进行计划管理的一种工作方法。 第10题:单选题(本题1分) 下列对劳动合同的变更表述不正确的是()。 A..可以变更合同的内容 B.可以变更合同的主体 C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方 D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同 【正确答案】:B 第11题:单选题(本题1分) 企业综合平衡的任务不包括()。 A.最优经济效果 B.最优比例 C.最优发展速度 D.最优战略 【正确答案】:
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