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2025年云南省怒江傈僳族自治州贡山独龙族怒族自治县人力资源管理师四级理论知识巅峰冲刺试卷完整版 第1题:单选题(本题1分) 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。 A.能够发挥头脑风暴法的作用 B.时间花费较少 C.得到的培训需求信息有价值 D.结论可信度高 【正确答案】:D 【试题解析】: 重点团队分析法实际是面谈法的改进,优点在于:①花费的时间和费用比面谈法少;②各类培训代表汇聚一堂,可以发挥出头脑风暴的作用;③各种观点意见在小组中经过充分讨论,得到的培训需求信息更有价值;④易激发出小组成员企业培训的使命感和责任感。 第2题:单选题(本题1分) 某中国留德学生才华出众,毕业后留德应聘工作。企业发现该生乘坐公交车时有三次逃票记录,于是拒绝录用。看过这则信息,你对该生求职失败的感受是()。 A.德国企业在招聘人员时,要求过于严格 B.这名中国留学生怨不得别人,是他自己运气不好 C.不讲社会公德的人,职业道德也不会好 D.欧洲企业对中国人求职具有歧视倾向 【正确答案】:C 第3题:单选题(本题1分) 应聘者~进入面试现场,面试考官就觉得他很不错,这种面试偏见属于()。 A.晕轮效应 B.首因效应 C.对比效应 D.录用压力 【正确答案】:B 【试题解析】: 第一印象:也称为首因效应,即面试考官根据开始几分钟,甚至是面试前从资料(如笔试、个人简历等)中得到的印象对应聘者作出评价。 第4题:单选题(本题1分) 人力资源费用支出控制的作用不包括()。 A.保证员工合法权益 B.降低人力资源管理费用 C.防止滥用管理费用 D.最大限度地控制人工成本 【正确答案】:A 【试题解析】: 人力资源费用支出控制的实施是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下,使企业达成人工成本目标的重要手段;是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径;并为防止滥用管理费用提供了保证。 第5题:单选题(本题1分) ()是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。 A.工作 B.职业 C.职位 D.岗位 【正确答案】:B 【试题解析】: 职业是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。 第6题:单选题(本题1分) 公司简介的内容不包括() A.企业的基本信息 B.办公地址 C.经营业绩 D.绩效考核 【正确答案】:A 【试题解析】: 公司简介的内容包括办公地址、经营业绩、绩效考核。 第7题:单选题(本题1分) 以下关于工作丰富化的说法,错误的是()。 A.促进员工综合素质的提高 B.有利于提高岗位的工作效率 C.增强员工在生理、心理上的满足感 D.使员工完成任务的内容和手段发生变更 【正确答案】:D 【试题解析】: 工作丰富化为员工的发展提供了更广阔的空间,使员工能有更多的实现个人价值、彰显本人特质、展示自己才能的机会,从而有利于提高岗位的工作效率,增强员工在生理上、心理上的满足感。 第8题:单选题(本题1分) 外部招聘的具体来源不包括()。 A.各级劳动力市场 B.下岗失业者 C.退休人员 D.公开招募 【正确答案】:D 【试题解析】: 外部招聘的具体来源有以下几种:①各级劳动力市场、人才市场和职业介绍机构;②学校招聘;③竞争对手与其他企业;④下岗失业者;⑤退伍军人;⑥退休人员。 第9题:单选题(本题1分) ()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。 A.薪金 B.薪资 C.奖金 D.工资 【正确答案】:D 【试题解析】: 工资通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬,如计时工资(小时、日、周工资)或计件工资。A项,薪金包括工资、分红、年终奖、福利等;B项,薪资即薪水、工资的简称;C项,奖金是指为了奖励那些已经(超标)实现某些绩效标准的完成者,或为了激励追求者去完成某些预定的绩效目标,而在基本工资的基础上一次性支付可变的、具有激励性的报酬。 第10题:单选题(本题1分) 决策树的分析程序包括:①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。排序正确的是() A.①②③ B.③②① C.③①② D.①③② 【正确答案】:B 【试题解析】: 决策树的分析程序如下:第一步,绘制树形图。绘制程序是自左至右分层展开。在进行决策条件分析的基础上,确定有哪些方案可供决策时选择,以及各种方案将会发生哪几种自然状态。第二步,计算期望值。首先将每种自然状态的收益值分别乘以各自概率枝上的概率,再乘以计算期限,最后将各概率枝的值相加,标于状态节点上。第三步,剪枝决策。比较各方案的期望值。剪掉期望值小的方案,最终只剩下一条贯穿始终的方案枝,它的期望值最大,是最佳方案,将此最大值标于决策点上。 第11题:单选题(本题1分) 因为资金可以再投资,而理性的投资者总是尽可能快地将资金投入合
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