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2025年云南省怒江傈僳族自治州贡山独龙族怒族自治县人力资源管理师四级理论知识深度预测试卷含解析

第1题:单选题(本题1分)
人员配置应遵循的原则不包括()。
A.岗得其人
B.人得其位
C.人尽其才
D.适才适所

【正确答案】:C
【试题解析】:
人员配置是企业为了实现生产经营的目标,采用科学的方法,根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则,实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。

第2题:单选题(本题1分)
在绩效管理中,以上级主管的考评,其考评分数对被考评者的结果影响()。
A.很大
B.不大
C.没有直接关系
D.有间接关系

【正确答案】:A
【试题解析】:
在绩效管理中,一般以上级主管的考评为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,占60%~70%。

第3题:单选题(本题1分)
员工进入单位后,企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是()。
A.用人所长,人适其岗
B.严爱相济,用人不疑
C.用人不疑,任人唯贤
D.任人唯贤,严爱相济

【正确答案】:A
【试题解析】:
员工进入单位后,企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是用人所长,人适其岗,使人与事的多种差异因素得到最佳配合。

第4题:单选题(本题1分)
当经营安全率低于()时,企业就要做出提高经营安全率的决策。A.20%
B.30%
C.40%
D.50%

【正确答案】:A

第5题:单选题(本题1分)
以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()
A.以正式文件的形式公布
B.用人单位可不考虑职工的意见
C.内容不合法的不具有法律效力
D.其制定程序是先职工参与后正式公布

【正确答案】:B
【试题解析】:
在用人单位内部劳动规则制定的程序中,公布形式通常以企业法定代表人签署和加盖公章的正式文件的形式公布。故A项正确。用人单位内部劳动规则只有在吸收和体现劳动者一方的意志,或者得到劳动者认可的情况下才能保证它的实施。而且立法规定,劳动者应当通过职工大会、职工代表大会或其他形式,参与民主管理。故B项错误。同时,内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。故C项正确。在制定用人单位内部劳动规则时,用人单位有义务保证职工参与,听取、征求工会和职工的意见,然后才能以正式文件的形式公布。故D项正确。该题为选非题,所以B项当选。

第6题:单选题(本题1分)
劳动者患病,()不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。
A.病愈后
B.休假3个月后
C.休假6个月后
D.医疗期满

【正确答案】:D
【试题解析】:
劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作时,用人单位可以解除劳动合同,但需要提前30天以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资,并承担经济补偿责任。

第7题:单选题(本题1分)
()是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A.竞聘上岗
B.岗位轮换
C.人员选拔
D.人员招募

【正确答案】:C
【试题解析】:
人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程,包括资格审查、背景调查、初选、面试、其他测试、体检、个人资料核实等一系列活动过程。这一工作阶段将直接关系到岗位最终候选人的质量,是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强、难度最大的一步。

第8题:单选题(本题1分)
工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表,未建立工会的企业,由雇员民主推举代表,并得到()以上雇员同意。
A.1/3
B.1/2
C.2/3
D.全部

【正确答案】:B
【试题解析】:
工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表,未建立工会的企业,由雇员民主推举代表,并得到半数以上雇员同意。雇主一方代表由企业法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。各方代表人数对等,每方至少三名;雇主协商代表与雇员协商代表不得相互兼任。

第9题:单选题(本题1分)
()行业的特点是,销售增长缓慢,市场占有率竞争加剧。
A.新兴
B.成熟
C.衰退
D.稳定

【正确答案】:B
【试题解析】:
成熟行业的特点包括:(1)销售增长缓慢,市场占有率竞争加剧。(2)成本和服务成为竞争的中心内容。(3)行业利润水平下降。(4)行业生产能力增长缓慢。

第10题:单选题(本题1分)
()是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业价值观的体现。
A.薪酬策略
B.薪酬制度
C.薪酬水平
D.薪酬原则

【正确答案】:D
【试题解析】:
薪酬管理的基本原则是企业向员工传递信息的渠道,也是企业价值观的体现,它告诉员工企业为什么提供薪酬,员工的哪些行为或结果是企业非常关注的,员工的薪酬构成是为了对员工的哪些行为或结果产生影响,员工的哪些方面有提高时才能获得更高的薪
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