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2025年云南省楚雄彝族自治州大姚县人力资源管理师二级理论知识最后冲刺试题(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) ()是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求,如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。 A.教学目标 B.课程设置 C.教学形式 D.教学环节 【正确答案】:A 【试题解析】: 教学计划的基本内容主要包括:教学目标、课程设置、教学形式、教学环节、教学时间安排五个主要方面。教学目标是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求,如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。因此,教学目标也是确定某一具体教学任务或教学班教学计划的主要依据。 第2题:单选题(本题1分) ()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。 A.培训内容 B.培训计划 C.培训方法 D.培训方式 【正确答案】:A 【试题解析】: 培训内容的开发要坚持"满足需求,突出重点,立足当前,讲求实用,考虑长远,提升素质"的基本原则。 第3题:单选题(本题1分) 对于科技人员进行绩效考评,主要考评()方面的指标。 A.个人绩效 B.人员素质 C.工作流程 D.工作过程和成果 【正确答案】:D 【试题解析】: 组织绩效考评根据其工作性质的不同,可以分为生产性组织的绩效考评、技术性组织的绩效考评、管理性组织的绩效考评和服务性组织的绩效考评等。由于科技性组织可能会有一定的物质性的工作成果,也可能没有直接的物质性的工作成果,所以,对于科技人员进行绩效考评,应兼顾工作过程和工作成果两个方面。 第4题:单选题(本题1分) 进行360度考评前要对考评者进行培训,培训的内容不包括()。 A.沟通技巧 B.反馈评价结果的方法 C.考评实施技巧 D.绩效考评指标的设计 【正确答案】:D 第5题:单选题(本题1分) 下列关于裁决书的说法错误的是()。 A.裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见应当记入笔录 B.仲裁庭不能形成多数意见时,应当择日再进行一次裁决 C.对裁决持不同意见的仲裁员,可以签名,也可以不签名 D.对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项,仲裁庭应当及时予以补正并送达当事人 【正确答案】:B 【试题解析】: B项,仲裁庭不能形成多数意见时,裁决应当按照首席仲裁员的意见作出,裁决书应当裁明仲裁要求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。 第6题:单选题(本题1分) 下列关于绩效薪酬制的说法不正确的是()。 A.以工作业绩为基础支付薪酬 B.注重团体绩效差异的确定 C.计件薪酬制是一种主要形式 D.提成制是一种典型形式 【正确答案】:B 【试题解析】: 绩效薪酬制注重个人绩效差异的评定。 第7题:单选题(本题1分) 工资指导价位的()是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。 A.高位数 B.中位数 C.低位数 D.标准数 【正确答案】:C 【试题解析】: 工资指导价位的制定是将同一职业(工种)调查全部的职工工资收入从高到低进行排列,对有关数据进行检查、分析及做必要调整后.分别确定本职业(工种)工资指导价位的高位数、中位数和低位数。高位数指工资收入数列中前一定百分比(5%~10%)的数据的算术平均数。中位数为处于工资收入数列中间位置的数值。低位数为工资收入数列中后一定百分比(5%~10%)的数据的算术平均数。 第8题:单选题(本题1分) 在面试的(),面试考官应消除应聘者的紧张情绪,创造轻松.友好的氛围。 A.关系建立阶段 B.导入阶段 C.核心阶段 D.确认阶段 【正确答案】:A 第9题:单选题(本题1分) 对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是() A.心理技术 B.FRC技术 C.投射技术 D.问卷技术 【正确答案】:C 【试题解析】: 一般的测评技术都在不同程度上对被测评者的回答或反应进行了这样或那样的限制。而在投射技术中,一般对测评者的回答或反应不作任何的限制,完全是自由性的反应。 第10题:单选题(本题1分) ()采用的是平衡计分卡设定目标的方法,即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。 A.关键分析法 B.标杆基准法 C.目标分解法 D.目标综合法 【正确答案】:C 【试题解析】: 本题考查的是目标分解法的定义和内涵。 第11题:单选题(本题1分) 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()。 A.岗位薪酬 B.职位薪酬 C.特定岗位薪酬 D.专业岗位薪酬 【正确答案】:C 【试题解析】: 对多数企业来说,特定岗位的薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的。 第12题:单选题(本题1分)

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