2025年云南省玉溪市华宁县人力资源管理师四级理论知识预测试卷及答案.docx

2025年云南省玉溪市华宁县人力资源管理师四级理论知识预测试卷及答案

第1题：单选题(本题1分)
()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任
B.任务
C.职责
D.职权

【正确答案】：C

第2题：单选题(本题1分)
小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.1年

【正确答案】：C
【试题解析】：
依据劳动法的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

第3题：单选题(本题1分)
“工作”和“职业”的主要区别是（）。
A.性质不同
B.内容不同
C.对象不同
D.范围不同

【正确答案】：D
【试题解析】：
工作和职业的主要区别在于其范围不同。

第4题：单选题(本题1分)
（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A.人格测试
B.能力测试
C.兴趣测试
D.情境模拟测试

【正确答案】：D
【试题解析】：
心理测试是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对其个人的行为作出评价的方法。共主要包括以下几种类型：(1)人格测试；（2)兴趣测试；（3)能力测试；（4)情境模拟测试。其中，情境模拟测试主要是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。

第5题：单选题(本题1分)
在劳动争议的处理程序中必须坚持先行（）。
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼

【正确答案】：B
【试题解析】：
劳动争议的处理程序都必须坚持先行调解。

第6题：单选题(本题1分)
企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。
A.招聘人员的错误观念
B.不切实际地自夸
C.过分看中专业、分数及学历
D.可能出现某种歧视

【正确答案】：B
【试题解析】：
在校园招聘中进行面试时，应当注意防止以下四种情况的发生：①招聘人员无法胜任面试工作；②面试内容不确定；③滥用压力式面试；④不切实际地自夸。

第7题：单选题(本题1分)
职业义务的特点是（）。
A.无偿性和奉献型
B.利他性和自觉性
C.尽责任和不计报酬
D.利他性和无偿性

【正确答案】：D

第8题：单选题(本题1分)
（）的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向

【正确答案】：C
【试题解析】：
本题考查的是以工作为导向的薪酬结构的特点。

第9题：单选题(本题1分)
（）是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A.稳定和创新
B.冒险和创新
C.冒险和进取
D.稳定和改革

【正确答案】：B
【试题解析】：
在新经济环境下，社会纷繁复杂，市场瞬息变幻，要想把握住新经济环境就必须抛却因循守旧的传统思想，勇于冒险和创新，才能在激烈的市场竞争和人才竞争中激流勇进。所以冒险和创新是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

第10题：单选题(本题1分)
以下人力资源管理费用具体项目的核算办法错误的是（）。
A.招聘和选拔的成本应按实际录用人数分摊
B.招聘的费用是间接成本
C.在某些直接成本项目中也包括间接成本
D.某些成本项目部分交叉

【正确答案】：B
【试题解析】：
人力资源管理费用具体项目的核算需注意以下几点：①人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊。②在某些直接成本项目中也包括间接成本。例如，在录用安置项目中，不仅包括为员工上岗所直接付出的经费，而且还包括各种相关的行政费用以及管理人员为员工上岗提供必需的物质条件而付出的时间等。③某些成本项目部分交叉。例如，职业生涯管理成本与教育培训成本会有部分交叉。在核算时，要注意鉴别成本交叉部分，避免重复核算。

第11题：单选题(本题1分)
以下关于作业测时功能的具体步骤，不包括（）。
A.实地测时观察
B.测时岗位环境
C.作业测时前的准备
D.作业测时资料的整理和分析

【正确答案】：B
【试题解析】：
作业测时的步骤：
（1）作业测时前的准备；
（2）实地测时观察；
（3）作业测时资料的整理、分析。

第12题：单选题(本题1分)
（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
A.财政政策
B.金融政策
C.货币政策
D.收入政策

【正确答案】：C
【试题解析】：

第13题：单选题(本题1分)
事业部制组织结构的最大特点是()
A.信息沟通迅速
B.集权和分权相结合
C.集中决策、分散经营
D.具有双道命令系统

【正确答案】：C
【试题解析】：
A项，直线制结构信息沟