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2025年云南省红河哈尼族彝族自治州泸西县人力资源管理师二级理论知识深度预测试卷完整版

第1题:单选题(本题1分)
关于道德与法律,正确的说法是()。
A.在法律健全完善的社会,不需要道德
B.由于道德不具备法律那样的强制性,道德的社会功用不如法律
C.在人类历史上,道德与法律同时产生
D.在一定条件下,道德与法律能够相互转化、相互作用

【正确答案】:D

第2题:单选题(本题1分)
劳务关系由劳务关系的主体、客体和内容等三个要素构成。劳务关系的客体是指()。
A.劳务关系管理制度
B.劳务关系的当事人
C.劳务关系当事人的权利和义务
D.劳务关系主体的权利义务所共同指向的事务

【正确答案】:D
【试题解析】:
劳务关系作为一种民事权利义务关系,与其他法律关系的构成要素一样,包括主体、内容和客体。
(1)主体。劳务关系的主体即享有民事权利能力和行为能力的自然人及各类组织,如个体经济组织、合伙、法人、政府、外国组织以及其他特殊组织。
(2)内容。劳务关系的内容即劳务关系当事人享有的权利和义务。
(3)客体。劳务关系的客体即主体权利义务所指向的事务,包括行为,也包括物、智力成果及其他体现具有物质或非物质利益性质的事务。

第3题:单选题(本题1分)
()是指由工作性质不同,但繁简难易程序、责任大小以及所需资格条件相同或相近的岗位组成的集合。
A.职系
B.职组
C.职门
D.岗等

【正确答案】:D
【试题解析】:
岗等是由工作性质不同,但繁简难易程度、责任大小以及所需资格条件相同或相近的岗位组成的集合,它使各个职系中隶属于不同岗级的岗位纳入了统一的价值维度之中。岗等与岗级的区别在于,它不是同一职系内不同岗位之间的等级划分,而是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。

第4题:单选题(本题1分)
满足企业与学习者的需求是培训课程设计的()
A.本质属性
B.主要依据
C.根本任务
D.内在要求

【正确答案】:C
【试题解析】:
根本任务是符合企业和学员的需求

第5题:单选题(本题1分)
素质测评标准体系的要素不包括()
A.标准
B.形式
C.标度
D.标记

【正确答案】:B
【试题解析】:
测评与选拔标准体系及其分数等级、评语,在测评与选拔过程中,是充当一种价值等价物的作用,它一般由标准、标度和标记三个要素组成。

第6题:单选题(本题1分)
对于培训已经处于成熟期的企业或者一些需要定期开展的培训项目来说,企业一般()。
A.从大中专院校聘请教师
B.聘请专职的培训师
C.从内部开发教师资源
D.聘请本专业的专家、学者

【正确答案】:C
【试题解析】:
对于培训已经处于成熟期的企业或一些需要定期开展的培训项目来说,企业一般从内部开发教师资源。

第7题:单选题(本题1分)
(2019年5月)评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于()。
A.苛严误差
B.晕轮误差
C.集中趋势
D.宽厚误差

【正确答案】:D
【试题解析】:
宽厚误差亦称宽松(Leniency)误差,即评定结果是负偏态分布,也就是大多数员工被评为优良。

第8题:单选题(本题1分)
市场按买方的类型可分为消费者市场和()。※
A.组织市场
B.信息市场
C.服务市场
D.产品市场

【正确答案】:A
【试题解析】:
按交换对象的不同,市场可分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场等;按买方的类型,市场可分为消费者市场和组织市场;按活动范围和区域的不同,市场可分为世界市场、全国性市场、地方市场等。

第9题:单选题(本题1分)
人力资源区别于其他物质资源的一个最重要的特点就在于它是一种具有()的资源。
A.创新性
B.主动性
C.主观能动性
D.创造性

【正确答案】:C
【试题解析】:
人力资源区别于其他物质资源的一个最重要的特点,就在于它是一种具有主观能动性的资源。

第10题:单选题(本题1分)
下列不是心理素质内容的是()。
A.社会承受素质
B.智能素质
C.品德素质
D.文化素质

【正确答案】:A
【试题解析】:
心理素质。心理素质主要包括智能素质、品德素质、文化素质等.这三个方面互相作用,共同形成内在的精神动力,控制和调节着员工能力的发挥程度与效率。

第11题:单选题(本题1分)
集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项,通过集体协商签订的()。
A.临时协议
B.口头协议
C.网络协议
D.书面协议

【正确答案】:D
【试题解析】:
集体合同指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议,根据劳动法的规定,集体合同由工会代表职工与企业签订,没有成立工会组织的
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