2025年云南省红河哈尼族彝族自治州金平苗族瑶族傣族自治县人力资源管理师四级理论知识模拟预测试卷(附答案及解析).docx
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2025年云南省红河哈尼族彝族自治州金平苗族瑶族傣族自治县人力资源管理师四级理论知识模拟预测试卷(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) 在劳动关系中,由于劳动力是人体中的一种机能,它只能寓寄在活的人体中,因而劳动关系就其本来意义上说是一种()关系。 A.权利义务 B.法律 C.人身 D.财产 【正确答案】:C 【试题解析】: 由于劳动力是人体中的一种机能,劳动力只能寓寄在活的人体之中,劳动力具有显著的生理性特征,其存在和消费与劳动者人身须臾不可分离,雇员向雇主提供劳动,实际上就是将其人身在一定限度内交给雇主,因而劳动关系就其本来意义上说是一种人身关系。 第2题:单选题(本题1分) 《劳动合同法》于()起施行。 A.2006年1月1日 B.2006年5月1日 C.2007年1月1日 D.2008年1月1日 【正确答案】:D 【试题解析】: 《劳动合同法》于2008年1月1日起施行。这部法律的颁布实施进一步明确了劳动合同的法律地位。 第3题:单选题(本题1分) 工资指导线一般在每年()底之前颁布。 A.1月 B.2月 C.3月 D.6月 【正确答案】:C 【试题解析】: 工资指导线在每年三月底以前颁布,执行时间为一个日历年度(1月1日至12月31目)。 第4题:单选题(本题1分) 高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。 A.分散 B.边实践边学习 C.集中 D.完全脱产学习 【正确答案】:C 【试题解析】: 高层培训、管理培训、员工文化素质培训和某些基本技能培训宜采用集中的培训方式。 第5题:单选题(本题1分) ()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。 A.劳动法律关系 B.劳动合同关系 C.劳动行政关系 D.劳动服务关系 【正确答案】:A 【试题解析】: 所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者(雇员)与用人单位(雇主)之间的权利义务关系,即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 第6题:单选题(本题1分) 在培训成果的评估体系中,()是第四级评估。 A.行为评估 B.学习评估 C.反应评估 D.结果评估 【正确答案】:D 【试题解析】: 培训成果评估分为四个层次,即反应评估(第一级评估)、学习评估(第二级评估)、行为评估(第三级评估)、结果评估(第四级评估)。 第7题:单选题(本题1分) 企业若要进行全员培训,应采用()。 A.岗前培训 B.脱产培训 C.在岗培训 D.轮岗培训 【正确答案】:C 【试题解析】: 全员培训是有计划、有步骤地对所有员工进行的培训和训练。A项,岗前培训针对的是新入职的员工;B项,脱产培训的费用一般比较高,对工作影响大,并不适合于全员培训;D项,轮岗对于储备高层人员的培养比较有效,不适合全员培训。 第8题:单选题(本题1分) ()是绩效考评要素选择的前提和基础。 A.岗位分析 B.工作描述 C.员工面谈 D.岗位评价 【正确答案】:A 【试题解析】: 工作岗位分析是绩效考评要素的选择的前提和基础。 第9题:单选题(本题1分) 开展工作岗位评价的首要步骤是() A.制定总体计划 B.将全部岗位分为若干大类 C.收集岗位信息 D.对岗位评价工作全面总结 【正确答案】:B 第10题:单选题(本题1分) 劳动争议处理的原则不包括()。 A.合议原则 B.合法原则 C.公正原则 D.及时处理原则 【正确答案】:A 【试题解析】: 处理劳动争议应当遵循下列原则:(1)在查清事实的基础上依法处理,此项原则是合法原则;(2)当事人在适用法律上一律平等,此项原则是公正原则;(3)及时处理,着重调解。 第11题:单选题(本题1分) 应聘申请表的特点不包括() A.节省时间 B.能够准确了解应聘者 C.提供后续选择的参考 D.申请表的内容和形式固定不变 【正确答案】:D 【试题解析】: 一般来说,应聘申请表的特点包括:(1)节省时间。(2)可以准确了解应聘者的相关信息。(3)提供后续选择的参考。 第12题:单选题(本题1分) 招聘工作一般是从()的提出和确定开始的。A.招聘岗位 B.招聘计划 C.招聘要求 D.招聘人员 【正确答案】:C 第13题:单选题(本题1分) 美国IBM公司招聘员工时,对竞聘者设立的先决条件是是否具有() A.敬业精神 B.从业经历 C.较高学历 D.合作意识 【正确答案】:A 第14题:单选题(本题1分) 利用报纸刊登招聘广告的周期,从准备到新人就职,大约为()。 A.半个月 B.一个月 C.两个月 D.三个月 【正确答案】:B 【试题解析】: 利用报纸刊登招聘广告的周期,从准备到新人就职,大约需要一个月的时间。 第15题:单选题

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