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2025年云南省迪庆藏族自治州香格里拉县人力资源管理师四级理论知识押题密卷(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) 战略层次的培训需求分析的内容不包括()。 A.外部环境 B.组织条件 C.组织目标 D.人员变动 【正确答案】:C 【试题解析】: 战略层次的培训需求分析要考虑各种可能改变组织优先权的因素,主要是三项:外部环境变化、组织条件改变和人员变动情况。 第2题:单选题(本题1分) ()又称稳定性或可信性,是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。 A.信度 B.效度 C.难度 D.标准化? 【正确答案】:A 【试题解析】: 信度(Re1iabi1ity)又称稳定性或可信性,指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。信度越高,测验越可靠。? 第3题:单选题(本题1分) 无领导小组讨论中,()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。 A.排序选择型 B.开放式 C.资源争夺型 D.两难式 【正确答案】:D 【试题解析】: 两难式问题是指让被测评者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种,并说明理由,主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力。 第4题:单选题(本题1分) 内部招聘中的局限是()。 A.进入角色慢 B.筛选难度大 C.招聘成本大 D.近亲繁殖 【正确答案】:D 【试题解析】: 在内部招聘中最容易造成“近亲繁殖”的现象。同一组织内的员工有相同的文化背景,可能会产生“团体思维”现象,抑制了个体创新,尤其是当组织内部重要岗位主要由基层员工逐级升任,就可能会因缺乏新人与新观念的输入,而逐渐产生一种趋于僵化的思维意识,这将不利于组织的长期发展。ABC属于外部招聘的局限。 第5题:单选题(本题1分) 消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。 A.家庭消费 【正确答案】:B 【试题解析】: 消费者市场是指所有为了个人消费而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。 第6题:单选题(本题1分) 绩效管理中,高层主管职责不包括()。 A.确定部门主管绩效指标 B.绩效考评 C.绩效反馈与面谈 D.确定班组主管绩效指标 【正确答案】:D 【试题解析】: 高层主管的职责包括:①确定部门主管绩效指标;②绩效考评;③绩效反馈与面谈。D项属于部门主管的职责。 第7题:单选题(本题1分) 一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。 A.确定性提问 B.描述型调查法 C.不定性提问 D.目标型调查法 【正确答案】:D 【试题解析】: ①目标型调查法的一般形式是提出问题,并设定问题的若干答案,由被调查对象在设定的答案中进行选择,这种方法的具体形式包括:选择法、正误法、序数表示法等;②描述型调查方法指的是由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿与方法,准确地表明自己的感觉。 第8题:单选题(本题1分) 在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点应当始终是()。 A.考评指标 B.考评标准 C.考评方法 D.被考评者 【正确答案】:D 【试题解析】: 为使绩效管理的双重功能得以贯彻和体现,在绩效管理各个环节中,被考评者应当始终是管理者关注的中心和焦点。 第9题:单选题(本题1分) 下列各项不属于无形资本费用的是()。 A.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失 B.受训人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失 C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资 D.由于管理不善而造成的损失费用 【正确答案】:C 【试题解析】: 无形资本费用包括:①培训组织人员、内聘教学人员和受训人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失费用;②用于租赁和购置场地、设备、器材,购置、印刷教材及外聘教师的费用;③由于管理不善可能造成的损失费用等。C项属于有形资本费用。 第10题:单选题(本题1分) 2004年6月,李先生与某企业签订了5年期的劳动合同,2007年1月,企业因工作需要与李先生协商一致,同意解除劳动合同,李先生可以得到()工资的经济补偿金。 A.4个月 B.5个月 C.3个月 D.12个月 【正确答案】:C 【试题解析】: 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿金,最多不超过12个月。所以,李先生可以得到3个月的工资经济补偿金。 第11题:单选题(本题1分) 下列选项中,()列入工资总额。 A.计划生育独生子女补贴 B.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴 C.津贴 D.稿费 【正确答案】:C 【试题解析】: 工

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