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2025年凉山彝族自治州甘洛县人力资源管理师四级理论知识考前冲刺预测试卷(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) 间接形式的薪酬不包括()。 A.利润分成 B.其他补贴 C.社会保险 D.员工福利 【正确答案】:A 【试题解析】: 薪酬分为货币形式和非货币形式,货币形式包括直接形式和间接形式。直接形式包括基本工资、绩效工资、其他工资和特殊津贴;间接形式包括其他补贴、社会保障和员工福利。非货币形式包括表彰嘉奖、荣誉称号和奖章授勋等。 第2题:单选题(本题1分) 以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是() A.人力资源费用预算 B.人力资源费用控制 C.人力资源费用监督 D.人力资源费用结算 【正确答案】:C 【试题解析】: 人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划,包括人力资源费用预算、核算、审核、结算,以及人力资源费用控制。 第3题:单选题(本题1分) 下列关于内部招聘的局限错误的是()。 A.因处理不公、方法不当或员工个人原因,可能会在组织中造成一些矛盾,产生不利的影响 B.容易造成“近亲繁殖” C.可能出现“照顾性提拔”的倾向 D.筛选难度大 【正确答案】:D 【试题解析】: 内部招聘的局限:因处理不公、方法不当或员工个人原因,可能会在组织中造成一些矛盾,产生不利的影响;容易造成“近亲繁殖”;可能出现“照顾性提拔”的倾向。筛选难度大是外部招聘的局限。 第4题:单选题(本题1分) 下列对劳动合同的变更表述不正确的是()。 A..可以变更合同的内容 B.可以变更合同的主体 C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方 D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同 【正确答案】:B 第5题:单选题(本题1分) 编制绩效考评标准时,无需遵循()。 A.目标导向原则 B.突出特点原则 C.定量准确原则 D.先进合理原则 【正确答案】:A 【试题解析】: 绩效考评标准的设计原则包括:定量准确原则;先进合理原则;突出特点原则;简明扼要原则。 第6题:单选题(本题1分) 百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,分为()。 A.2组 B.5组 C.10组 D.20组 【正确答案】:C 【试题解析】: 所谓的百分位法,首先是将某种岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,划分为10组,每组中所包括的样本数分别为企业调查总数的10%;在百分位中的第5个小组中的最后一个数据必然是所有数据的中值,可以用它来近似地代表当前市场上的平均薪酬水平。 第7题:单选题(本题1分) ()是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。 A.工作 B.职业 C.职位 D.岗位 【正确答案】:B 【试题解析】: 职业是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。 第8题:单选题(本题1分) 在岗前培训的三阶段培训中,企业分支机构培训的重点不包括()。 A.使员工了解工作范围 B.部门间的协调和配合 C.使员工了解例行工作 D.使员工了解公司状况 【正确答案】:D 【试题解析】: 分支机构培训的重点在于新员工未来实际工作技术的学习,包括:①了解未来的工作范围;②了解每天的例行工作和非例行工作,强调时间与效率的重要性;③各部门之间的协调与配合等。 第9题:单选题(本题1分) 混合标准尺度法属于()的考评方法。 A、按具体形式区分B、以员工行为对象C、依员工工作成果进行D、对员工工作态度实施 【正确答案】:A 【试题解析】: 混合标准尺度法属于按具体形式区分的考评方法。按具体形式区分的考评方法,可以是以员工的品质、工作态度和行为,或者是以员工的最终成果为主要内容对员工或组织进行考评,其主要特点是采用了不同的测量和评鉴方式。 第10题:单选题(本题1分) 以下关于劳动定员与定额的说法错误的是() A.劳动定额是劳动定员的发展形式 B.二者都是对人力消耗所规定的限额 C.二者劳动时间采用的单位长度不同 D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致 【正确答案】:A 【试题解析】: 劳动定员是劳动定额的下位概念,即劳动定员是劳动定额的一种重要的发展形式。故A项表述错误,符合题意.是正确答案。 第11题:单选题(本题1分) 招聘申请表的设计应从()的角度出发,使用通俗的语言。 A.用人部门 B.招聘者 C.企业高层 D.申请者 【正确答案】:D 【试题解析】: 申请表要从申请者角度出发设计,为此,要将表中同类问题归为一组列在表中,且要尽可能采取“是”或“非”的简洁回答方式,使用通俗的语言。 第12题:单选题(本题1分) 员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为() A.奖励 B.薪酬 C.分配 D.报酬 【正确答案】:B 【试题解析】: 薪酬是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式付出的报酬,包括

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